培训经历岗位职责任职要求

培训经历岗位职责

职责描述:

1、制定年度招聘计划和预算,负责公司人才招聘、配置工作;

2、完善公司人才储备,搭建关键岗位人才库;

3、做好招聘渠道的开发、维护与优化;

4、分析培训需求,制定年度培训工作计划和制定年度培训预算;

5、负责组织公司内外训工作,并做好培训工作的总结和评估;

6、做好各类培训资源的开拓、维护和优化。

任职要求:

1、人力资源相关专业本科及以上学历;

2、8年以上房地产行业招聘、培训工作经验,有商办项目经验者优先;

3、熟悉企业的招聘流程和各种招聘渠道及技巧,熟悉国家相关法律法规;

4、对人才的发现与引进等具有丰富的实践经验;

5、外向、开朗,团队意识强,工作高效,主动积极,沟通能力强。职责描述:

1、制定年度招聘计划和预算,负责公司人才招聘、配置工作;

2、完善公司人才储备,搭建关键岗位人才库;

3、做好招聘渠道的开发、维护与优化;

4、分析培训需求,制定年度培训工作计划和制定年度培训预算;

5、负责组织公司内外训工作,并做好培训工作的总结和评估;

6、做好各类培训资源的开拓、维护和优化。

任职要求:

1、人力资源相关专业本科及以上学历;

2、8年以上房地产行业招聘、培训工作经验,有商办项目经验者优先;

3、熟悉企业的招聘流程和各种招聘渠道及技巧,熟悉国家相关法律法规;

4、对人才的发现与引进等具有丰富的实践经验;

5、外向、开朗,团队意识强,工作高效,主动积极,沟通能力强。