校园主管岗位职责任职要求

篇2：校园招聘主管岗位职责任职要求

校园招聘主管岗位职责

岗位职责】

1.负责全国校园人才引进体系的优化及具体项目工作的推进;

2.健全公司雇主品牌,设计校园推广方案,开拓校园招聘渠道;

3.制定全国校园招聘计划,完善校园招聘流程、制度、工具的优化与应用;策划、组织、实施针对学生的各种活动;

4.建设和维护目标区域内的各高效关系,组织和实施公司与高校间的合作项目。

【任职要求】

1.本科以上学历,3年以上校园招聘和雇主品牌项目工作经验;

2.具有优秀的项目管理和数据分析能力;

3.具有良好的沟通组织协调能力和抗压性,具备开放的心态和主动学习意识;

4.有教育行业相关工作经验优先。

篇3：校园渠道主管岗位职责任职要求

校园渠道主管岗位职责

岗位职责:

1、依据公司的政策要求,定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;

2、负责公司的政策、制度、策略、活动的落实、执行、实施;

3、定期收集和反馈市场信息,并提出合理化建议供公司领导决策;

4、熟悉山西省校园市场(各学校、学院(系)机构、学生会、社团等并关系密切),拓展能力强;

5、组织、策划校园活动及推广整体方案(包括市场调查、广告宣传等);策划定期的促销活动或品推活动;整合公司内外资原,并负责实施;

6.指导高校市场拓展工作;

7.负责校园合作伙伴的招聘,培训和管理工作;

8.负责学校公关合作的策划及执行,跟进校企合作的推进及执行;

9.通过对各高校关系合作管理及品牌维护,开拓并维护产品在高校市场的份额。

任职资格:

1、大专及以上学历,三年以上工作经验者;

2.性格开朗,有较强的组织能力和策划能力;

3.思维敏捷,逻辑性强,沟通表达流畅,有谈判经验;

4.理解力强,灵活性较好;

5.学习能力强,心态正面,能够承受压力;

6.人际敏感度高,客户导向较好;

7.主动负责,研究思考意识较好;

8.有一定的公关谈判能力;

9.商务BD经验,熟悉大学生群体,拥有一定校园学校渠道资源者优先。