员工加班管理制度

篇2：员工加班管理办法

　　员工加班管理办法

1. 目的

　　为使公司员工加班管理有所遵循，制定本办法。

2. 适用范围

　　本办法适用于公司各部门、分子公司。

　　因工作需要，用人单位安排员工在法定节日和公休假日进行工作或超出正常工作时间以外延长工作，称为加班。

4. 加班的界定

　　4.1 加班应具备的条件

　　4.1.1 属于公司安排;

　　4.1.2 在法定节日或公休假日进行工作或超出正常工作时间以外的延长时间工作一小时以上的;

　　4.1.3 必须按规定流程完成核准和审批。

　　4.2 因工作需要安排加班时，员工应积极配合公司，不可无故推诿和拖延。

　　4.3 实行特殊工时工作制的员工，不执行加班制度。

　　4.4 以下情况不视为加班：

　　4.4.1 用人单位在节假日组织的旅游、体育活动及其它集体娱乐活动;

　　4.4.2 用人单位组织的下班后的集体或部分员工娱乐活动;

　　4.4.3 在非工作时间组织的培训;

　　4.4.4 未按规定流程审批的加班。

5. 加班流程

　　5.1 员工加班须于加班前填写《加班申请单》，经部门经理审核、分管领导批准后方可视为加班。

　　5.2 事先未经核准，员工因工作职责或例行工作范围需延长工作时间，不属于加班。

　　5.3 加班申请单应于每月底连同考勤表汇总交人力资源部，由人力资源部根据部门意见计算当月的加班工资。

　　5.4 员工加班以一小时为计算单位，不足一小时部分不计算。

　　5.5 员工加班应按考勤管理规定及时打卡。

6. 加班待遇

　　6.1 公休日加班的，应首先由部门安排倒休，确定不能安排倒休的，支付加班工资。

　　6.2 加班工资计算方法

　　6.2.1 正常工作日加班：基本工资÷20.92÷8×加班时数×150%;

　　6.2.2 公休日加班：基本工资÷20.92÷8×加班时数×200%;

　　6.2.3 法定休假日加班：基本工资÷20.92÷8×加班时数×300%。

　　6.3 加班工资的支付

　　6.3.1 根据各部门的具体情况和有关的工资支付办法，加班工资随绩效工资一同发放。

　　6.3.2 各部门需在《绩效工资分配表》上，注明加班工资的额度并向员工进行解释。

7. 附则

　　7.1 本办法未尽事宜，按国家及北京市的有关规定执行。

　　7.2 本办法经职工代表会议讨论、总经理办公会议讨论通过。

　　7.3 本办法于2008年1月1日起实施，由人力资源部负责解释。

篇3：公司员工加班管理制度

公司加班管理制度

一、主要内容及范围

　　本文规定了公司员工加班的种类、加班的申请以及加班的补偿。本规定适用于公司全体员工。

二、原则

　　1.公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作任务，原则上不提倡加班，如因处理工作时间内未完成的本职工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不计加班。

　　2.严格控制加班加点的`时限，保证员工的休息时间。

　　3.因公司特殊情况需要临时加班的，公司所有员工必须服从命令。4.加班部门如需其它部门配合或提供相关资料，应于工作时间内提前通知相关部门以便安排配合工作。

三、加班申请及记录

　　1.工作日加班：需在实际加班当日下班前填写《加班申请单》，经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。

　　2.双休日加班：员工需在星期五下午下班前填写《加班申请单》，经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。

　　3.节假日加班：员工需在实际加班前的最后一个工作日下班前填写《加班申请单》，经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。

　　4.公司统一安排加班者：不需另外填写《加班申请单》，由行政人事部统一汇总。

　　为了更好地培养员工做计划的习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间提前递交加班申请的员工，原则上其实际加班时间将视为无效。

　　5.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者，员工需在加班后实际上班的第一个工作日内补办手续，相关部门主管或分管领导要在加班申请单上加以说明。

　　6.领导出差：如果员工提出申请时，需要审批的领导适逢外出，员工首先要通过电话或者电子邮件的方式征得领导的同意，并按照规定把未审批的《加班申请单》待领导回来时补签。

　　7.加班打卡：无论是工作日、双休日或是节假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。

四、统计

　　行政人事部在每月末汇总加班统计，并作为安排调休和发放加班补偿的依据。

五、加班补偿

　　1.员工平时零星加班以及周末加班或公司项目的紧迫需要而统一强制性加班，原则上都采取调休的方式进行补休。

　　2.安排员工在法定节假日(五一/国庆/元旦/清明/端午/中秋/春节)加班，采取发放加班工资的方式进行补偿。

　　3.员工因为自身工作安排需要延迟下班，或工作时间内未完成本职工作而延迟下班，延长的时间不计加班。

　　4.由于公司的原因加班后在一年内不能安排员工调休的，公司将按照国家相关规定发放加班补贴。

　　5.加班补贴的发放标准按照国家规定的相应标准支付，调休时间对应加班时长来安排。

　　6.加班调休原则上一年内必须调休完，一年内未调休完的算作自愿放弃，公司不再给予加班调休。

六、本规定自颁布之日起执行，由公司行政人事部门负责制定、修改、废止和解释。

篇4：员工加班规定

员工加班规定

第一章 总 则

　　第一条 为规范公司加班管理工作，特制定本规定。

第二章 适用范围

　　第二条 本规定适用于公司普通员工加班。

　　第三条 本规定不适用于公司中高级职员，其额外工时工作视作应尽义务。

第三章 加班原则

　　第四条 公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。

　　第五条 确因工作需要加班或值班，才予批准。

　　第六条 加班时间限制：

　　1. 一般每日不超过1小时，特殊情况每日不超过3小时;

　　2. 每月累计加班一般不应超过36小时。

　　第七条 不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。

第四章 加班程序

　　第八条 凡需加班者，均须填写加班记录表申请加班，经有关主管批准后方能加班。

　　第九条 加班完毕后填写加班记录情况，经有关主管验审后送人事部留存。

　　第十条 每月人事部统计加班情况，在员工工资中支付加班费。

第五章 加班费用计算

　　第十一条 平日加班。平时加班为平时工资的'1.5倍。

　　个人月工资

　　加班工资= ×1.5倍×加班时间

　　22天×8小时

　　第十二条 双休日加班。双休日加班为平时工资的2倍。

　　个人月工资

　　加班工资= ×2倍×加班时间

　　22天×8小时

　　第十三条 法定节日加班。法定节日加班为平时工资的3倍。

　　个人月工资

　　加班工资= ×2倍×加班时间

　　22天×8小时

　　第十四条 超过加班定额(每月36小时)部分，不支付加班费。值班津贴另行计算。

第六章 调 休

　　第十五条 加班员工可不领取加班费以调休代替。

　　第十六条 凡调休的员工均应填写申请，并经主管和人事部门同意审批。

　　第十七条 调休时间以半年为最小单位。

第七章 附 则

　　第十八条 特殊或紧急情况处置可突破加班时间限制和常规程序，但须事后补充有关手续。

　　第十九条 本办法由人事部解释、执行，经公司总经理批准颁行。

篇5：员工加班管理规定二

员工加班管理制度

一、 总则

　　为规范公司的加班管理工作，明确加班的审批程序及有关费用的计算，特制定本规定。

二、适用范围

　　本制度适用于公司所有员工。

三、加班原则

　　1.公司鼓励员工在正常工作时间内完成本职工作，不鼓励加班。

　　2.确因工作需要加班，才予批准。

四、 加班范围及规定

　　1.员工在正常工作时间以外的时间工作为加班。

　　2.因生产需要员工必须在正常工作时间外提供劳动，并通过加班审批确认为加班。

　　3.员工加班结算加班工资或办理补休。

五、加班申请、审批、撤消步骤

　　1.因工作需要必须加班时，负责加班的部门主管必须填写《加班申请单》于加班前提交经理审核批准。

　　2.公司经理对加班申请审核并估算加班时间，批复发回申请部门。

　　3.不能在规定时间提交加班申请，且无正当理由，其实际加班时间将视为无效。

　　4.因突发情况需要加班者, 负责加班的部门主管必须于事后1个工作日内补填《加班申请单》。

　　5.因特殊情况需撤消加班的，部门主管必须于加班前书面通知经理及加班人员，撤消加班申请。

　　6.《加班申请单》上填写加班人数及名单、预计加班时间，部门主管和公司经理需要对加班时间进行监控和评估。

　　7.《加班申请单》经公司经理批复后，不得擅自改动，否则一律无效。

六、 加班确认

　　1.加班完成后，加班时间需经车间主任或部门主管确认。

　　2. 加班结算有补休与计酬两种方式。员工加班后，负责加班的部门主管必须根据实际加班情况填写《员工加班表》，并由公司经理审批确定加班结算方法。在2个工作日内提交行政部进行考勤处理。

七、加班结算

　　1.补休

　　1.1员工的加班补休

　　为了保证员工有充分的时间休息，公司尽量安排加班员工补休,补休时间等同于员工加班时间，补休条由行政部根据《员工加班表》发放，员工自行保存，补休条有效期为一年。

　　1.2凡补休的员工均应填写假期申请表并附上补休条，按审批权限报批。

　　2.计酬

　　2.1当月给予计酬的加班内容如下：

　　2.1.1国家法定节假日

　　2.1.2因离职等原因引起人员不足的加班

　　2.1.3驾驶员接送客户或者正常公出。

　　2.2年终结算后计酬的内容如下：

　　2.2.1预计不能安排的年假、补休等

　　2.2.2其余时间加班若无法在当年12月底内安排补休的,员工提出申请可给予计酬，也可继续持有补休条。

　　2.2.3属年终结算计酬的于次年3月前结算完毕。

　　2.3不予结算的

　　2.3.1未办妥离职手续的不予结算。

　　本制度自颁布之日起施行。

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