校区主管岗位职责任职要求

篇2：校区主管助理岗位职责

校区中心主管助理新东方教育科技集团有限公司新东方教育科技集团有限公司,北京新东方教育,新东方,新东方岗位要求:

1、市场营销及相关专业本科及以上学历,22周岁以上;有相关工作经验者可适当放宽

2、具有较强的拓展能力、敏锐的商业洞察力和良好谈判技巧;

3、具有相关的培训机构市场,以及熟悉成都地区教育市场者优先;

4、诚实守信,务实高效,理解并认同新东方的企业文化;

5、优秀应届毕业生亦可培养

岗位职责:

1、根据校区业绩目标,制定执行校区宣传推广计划,完成招生纳新工作。

2、负责学生、家长课程咨询、学业规划工作,对来访资源进行转化落单。管理微信群,对家长提供线上答疑、转班等服务。

3、承接和拓展校区市场区域内渠道关系,与学校建立良好的互动关系并拓宽其他市场渠道。组织入校讲座等活动,扩大商机池。

4、负责市场地面活动人员招聘、管理和培训,带领团队通过外呼的形式,对续班学生扩科,跟进掉生、白名单的目标客户。

5、负责校区的设班及运营工作,完成校区四个季度的科学设班,确保班均人数任务的达成。

篇3：校区运营主管岗位职责

运营总监/校区主管肖恩教育珠海市肖恩教育咨询有限公司,肖恩教育,肖恩职责描述:

1、根据公司整体业务战略,制定市场营销战略整体发展规划和工作计划,确保能够对于公司战略有效支撑。

2、制定校区月度销售计划、费用预算、市场宣传计划并上报核准后实施分解到各校区,各校区并保证达成。

3、根据市场及竞争情况及时调整市场宣传及推广策略,投放有效的广告形式并进行广告的维护,检查市场推广效果,提高来电及来访量,提升当地校区的品牌知名度,扩大影响力,提高市场占有率。

4、掌握同行和市场动态,及时向总部提交市场信息和市场建议。每月上报竞品调查报告。

5、严格遵守财务制度,做好各项费用的审批及费用控制,达成校区利润;做好省区安全管理,保障资金和资产安全。

6、组织实施省区各部门人员招聘及培训,对下属人员进行业务指导和工作考核,满足各部门,各校区的用人需要。

7、注意团队打造,建立积极、向上的团队氛围,做好人员的优化及梯队的培养,合理分工,提升工作效率。

任职要求:

1、学历:市场营销等相关专业大专及以上学历;3年以上市场、咨询管理工作经验,1年以上运营总监/校区主管工作经验;条件优秀者可放宽条件。

2、专业要求:掌握企业运营及品牌、营销等专业知识;有教育培训行业市场管理经验者优先考虑。

3、素质要求:具备较强的逻辑思维能力,强大的数据分析能力、团队管理统筹规划能力、沟通组织协调能力、极强的问题分析能力和解决能力。

4、有较强的销售感知能力、敏锐地把握社招动态、市场方向的能力;