人事培训经理岗位职责任职要求
人事培训经理岗位职责
岗位职责:
1.根据集团的总体战略建立培训体系,包括制度建立、资源整合及运作管理。
2.根据集团总体情况和员工培训需求,制订、组织、落实公司年度和月度培训计划;
3.根据各部门情况及员工素质需求,协助部门制订培训计划,并检查计划实施情况,总体培训情况和各部门培训检查情况进行总结,对培训效果做出客观评估,提出培训新方案;
4.拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料,开发培训课题,编制培训教材,编写培训教案;
5.指导、辅助各部门贯彻落实各项培训项目
6.选拔、培养和管理内部培训师,为内部培训师提供咨询和指导,提高培训质量及效果;
7.负责做好员工培训各课目考核与验收工作,做好培训考核和培训评估的管理工作;并撰写员工培训的评估报告;
8.与外部培训机构保持良好关系,并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训;
9.确保每一位新选用的员工在正式上岗工作之前都必须经过岗前培训和提高培训,具备岗位所要求的素养和知识;
11.制定年度培训预算,根据各季度、月度实际培训情况制作滚动预算及预算达成;
职位要求:
1、本科或以上学历教育、人力资源或管理等相关专业
2、3年以上大型教育培训工作经历
3、熟悉并掌握企业教育培训的范式以及相关工作流程
4、良好的项目管理能力、激励下属能力、应变能力、决策能力、成本控制能力、沟通协调能力、亲和力
5、熟悉国家相关法律法规,具备独立授课和编写课件的能力,熟练使用Word、Excel、Powerpoint办公软件
人事培训经理岗位
篇2：人事行政培训经理岗位职责任职要求
人事行政培训经理岗位职责
工作职责:
1、负责区域培训工作、考核工作、相关人事综合工作的开展及管理;
2、负责区域相关行政工作的开展及管理;
3、总部和区域安排的其他工作。
任职资格:
1、年龄28-45岁,本科及以上学历;
2、5年以上人力资源管理工作经验,3年以上连锁企业、大型集团公司分公司人力资源负责人经验;有较丰富的劳动仲裁、诉讼实操经验。
3、熟悉和掌握国家劳动、人事相关政策法规,有人才经营意识,具备较强的考核、培训等专业能力;
4、性格外向、沟通协调能力强、执行力强,应变能力强,抗压;认同万达。
5、全国知名商业体系或区域对标商业公司。
篇3：日语人事经理岗位职责任职要求
日语人事经理岗位职责
岗位职责:
1、规划、指导、监督人事全般管理工作;
2、对接用人部门,制定招聘计划、对接各招聘渠道资源
3、构建培训体系,制定年度培训计划,并落实各项培训及训后评估
4、负责公司人力资源战略的执行;
5、改善和制定各项人事规章制度
6、完成上级临时交办的其他任务。
任职要求:
1.至少3年以上人力资源工作经验,熟悉全模块,其中招聘、培训模块经验丰富;
2.熟练操作电脑办公软件,word,excel,PPT
3.工作细致、认真、有责任心,较强的沟通协调以及语言表达能力
4.日语2级以上,可对应社内沟通
日语人事经理岗位
篇4：高级行政人事经理岗位职责任职要求
高级行政人事经理岗位职责
职责描述:1.完善健全公司各项规章制度,推动公司规范化管理,对公司的办公纪律、会议纪律进行监督、记录,组织并宣传公司的企业文化,提高员工的凝聚力,丰富员工的生活,提高员工的素质;
2.监督和检查各项行政制度的执行情况,并根据企业的具体情况对制度进行适度的修改和完善;
3.拟定企业的工作计划、总结和重要文稿;
4.对企业的重要决策和布置工作的执行情况进行监督、检查和反馈;
5.负责办公室的日常管理工作;
6.负责公司人员入职培训,员工考勤等各项人事管理组织工作,根据公司的发展规划,通过人事管理与开发,激励员工,提升员工的工作绩效,为公司的可持续发展提供人力资源保障;
7.组织对企业办公设备、车辆等行政性资产进行登记、造册和盘点;
8.严格控制各项行政费用的支出,并对成本控制的方法提出建议;
9.协调总经理、各总监、各职能部门和员工的关系;
10.协助各部门筹划和组织企业的重大活动;
11.协调企业与政府相关部门、行业协会以及各类相关单位的关系;
12.妥善安排外来人员的来访接待工作;
13.监督、检查所辖部门的各项工作的执行情况;
14.组织本部门员工的培训、考核工作;
15.完成领导交给的其他任务。
形象气质佳,身高165CM及以上职责描述:1.完善健全公司各项规章制度,推动公司规范化管理,对公司的办公纪律、会议纪律进行监督、记录,组织并宣传公司的企业文化,提高员工的凝聚力,丰富员工的生活,提高员工的素质;
2.监督和检查各项行政制度的执行情况,并根据企业的具体情况对制度进行适度的修改和完善;
3.拟定企业的工作计划、总结和重要文稿;
4.对企业的重要决策和布置工作的执行情况进行监督、检查和反馈;
5.负责办公室的日常管理工作;
6.负责公司人员入职培训,员工考勤等各项人事管理组织工作,根据公司的发展规划,通过人事管理与开发,激励员工,提升员工的工作绩效,为公司的可持续发展提供人力资源保障;
7.组织对企业办公设备、车辆等行政性资产进行登记、造册和盘点;
8.严格控制各项行政费用的支出,并对成本控制的方法提出建议;
9.协调总经理、各总监、各职能部门和员工的关系;
10.协助各部门筹划和组织企业的重大活动;
11.协调企业与政府相关部门、行业协会以及各类相关单位的关系;
12.妥善安排外来人员的来访接待工作;
13.监督、检查所辖部门的各项工作的执行情况;
14.组织本部门员工的培训、考核工作;
15.完成领导交给的其他任务。
形象气质佳,身高165CM及以上
高级行政人事经理岗位
篇5：高级人事行政经理岗位职责任职要求
高级人事行政经理岗位职责
人事行政高级经理职责
全面负责总部、下属设计院、下属常州太仓武汉天津等分公司的人事行政工作
任职要求
全日制本科相关专业
扎实的人力资源系统知识
熟练的人际沟通技巧
有变革管理的思路和潜质职责
全面负责总部、下属设计院、下属常州太仓武汉天津等分公司的人事行政工作
任职要求
全日制本科相关专业
扎实的人力资源系统知识
熟练的人际沟通技巧
有变革管理的思路和潜质
高级人事行政经理岗位
制度专栏
