驾驶员绩效考核办法

篇2：医院绩效考核表

医院绩效考核表

疼痛康复科

项目	内容	分值	评分标准	扣分 内容	得分
管理 质量 3分	1、有健全的科室质控网络、质控流程及目标，各项管理制度齐全，能积极开展质控工作并有记录，各种记录本齐全并及时记录工作情况。	1	查资料，每处缺陷扣一分。 扣完为止。
	2、责任落实到个人，有内部奖惩制度并严格落实。	0.5
	3、及时传达贯彻上级的各项会议精神，配合业务主管部门的各项工作	1
	4、依法执业（资格证、执业证、上岗证）	0.5	只要本科室有未变更注册的人员（试用期已过、在规定的期限内仍未办理注册手续者），依法执业一项将不得分。
环节 质量 11分	1、住院病历书写质量（按照考核标准检查）	1	住院病历每处缺陷扣1分，扣完为止，发现乙级病历，该项不得分。
	2、三级查房完整率100%	1	抽查病历，查记录，每处缺陷扣1分，扣完为止
	3、疑难、危重、及死亡病例讨论率100%	1
	4、交接-班合格率100%	1
	5、医疗行为执行时间达标率100%	1
	6、严格执行知情同意签字制度，各种同意书及病历资料须有患者本人或代理人签字，病情告知制度执行率100%。	2
	7、住院患者有明确的住院目的和合理的诊疗计划，诊断准确规范，治疗合理，临床路径执行率100%。	1
	8、抗生素合理用药率100%	1
	9、临床输血质量（成分输血率100%）	1
	10、有效投诉发生率0	1	查资料，发生1次扣2分。
	11、医疗差错事故发生率0		实行一票否决制，即有医疗差错事故当月医疗质量考核不得分。
终末 质量 14分	1、门诊与出院诊断符合率≥85%	1	根据信息部月底统计结果 得分=实际值/标准值×分值
	2、入院与出院诊断符合率≥96%	1
	3、入院三日确诊率95%	2
	4、治愈好转率≥85%	2
	5、住院病人病死率≤1.5%	2
	6、病例分型质量：CD型率≥20%，CD型病例转归率≥16%	2
	7、门诊病历、处方合格率≥95%	2
	8、急危重症抢救成功率≥84%。	1
	9、甲级病案率>95%	1
科教 部分 2分	1、各科每月至少组织一次科内业务讲座或技能培训并考核合格	0.3	查资料，有缺陷扣除该项分值
	2、“三基考核”合格率100%	0.3	每月考核，各率得分=实际值/标准值×分值
	3、圆满完成所有的教学任务，杜绝教学差错、事故。	0.5	查资料，有缺陷扣除该项分值
	4、所有住院医师按照住院医师规范化培养制度进行培养	0.2	查资料，有缺陷扣除该项分值
	5、按要求参加医院举办的各种业务学习培训、继续教育培训，继续教育达标率≥95%。	0.4	以医教部签到本为据，有缺陷扣除该项分值。继续教育达标率为为年度考核项目。
	6、学科带头人达标（每年1立项，每年1文章）	0.3	为年度考核项目。

急诊科

项目	内容	分值	评分标准	扣分 内容	得分
管理 质量 3分	1、有健全的科室质控网络、质控流程及目标，各项管理制度齐全，能积极开展质控工作并有记录，各种记录本齐全并及时记录工作情况。	1	查资料，每处缺陷扣一分。扣完为止。
	2、责任落实到个人，有内部奖惩制度并严格落实。	0.5
	3、及时传达贯彻上级的各项会议精神，配合业务主管部门的各项工作	1
	4、依法执业（资格证、执业证、上岗证）	0.5	只要本科室有未变更注册的人员（试用期已过、在规定的期限内仍未办理注册手续者），依法执业一项将不得分。
环节 质量 7分	1、院前急救1分钟内出车，绿色通道畅通。	1	查资料，发现缺陷该项不得分
	2、急诊抢救顾客到院后必须立即处理；	0.5	抽查病历，查记录，每处缺陷扣1分，扣完为止。
	3、疑难、危重、及死亡病例讨论率100%	1
	4、交接-班合格率100%	0.5
	5、医疗行为执行时间达标率100%	0.5
	6、严格执行知情同意签字制度，各种同意书及病历资料须有患者本人或代理人签字，病情告知制度执行率100%。	1
	7、住院患者有明确的住院目的和合理的诊疗计划，诊断准确规范，治疗合理，临床路径执行率100%。	0.5
	8、抗生素合理用药率100%	0.5
	9、、急诊顾客留观时间不超过3天	1
	10、有效投诉发生率0	1	查资料，每起投诉扣2分
	11、医疗差错事故发生率0		实行一票否决制，即有医疗差错事故，当月医疗质量考核不得分。
终末 质量 8分	1、急危重症抢救成功率≥80%。	3	根据信息部月底统计结果 得分=实际值/标准值×分值
	2、急诊病历和处方书写合格率100%	2
	3、急救物品完好率100%。	2
	4、急救技术操作考核合格率100%。	1
科教 部分 2分	1.各科每月至少组织一次科内业务讲座或技能培训并考核合格	0.3	查资料，有缺陷扣除该项分值
	2.“三基考核”合格率100%	0.3	每月考核，各率得分=实际值/标准值×分值
	3.圆满完成所有的教学任务，杜绝教学差错、事故。	0.5	查资料，有缺陷扣除该项分值
	4.所有住院医师按照住院医师规范化培养制度进行培养	0.2	查资料，有缺陷扣除该项分值
	5.按要求参加医院举办的各种业务学习培训、继续教育培训，继续教育达标率≥95%。	0.4	以医教部签到本为据，有缺陷扣除该项分值。继续教育达标率为为年度考核项目。
	6.学科带头人达标（每年1立项每年1文章）	0.3	为年度考核项目。

ICU

项目	内容	分值	评分标准	扣分 内容	得得分
管理 质量 3分	1、有健全的科室质控网络、质控流程及目标，各项管理制度齐全，能积极开展质控工作并有记录，各种记录本齐全并及时记录工作情况。	1	查资料，每处缺陷扣一分。扣完为止。
	2、责任落实到个人，有内部奖惩制度并严格落实。	0.5
	3、及时传达贯彻上级的各项会议精神，配合业务主管部门的各项工作	1
	4、依法执业（资格证、执业证、上岗证）	0.5	只要本科室有未变更注册的人员（试用期已过、在规定的期限内仍未办理注册手续者），依法 执业一项将不得分。
环节 质量 7分 终末质量 8分	1、住院病历书写质量（按照考核标准检查）	1	住院病历每处缺陷扣1分，扣完为止，发现乙级病历，该项不得分。
	2、三级查房完整率100%	0.5	抽查病历，查记录，每处缺陷扣1分，扣完为止
	3、疑难、危重、及死亡病例讨论率100%	0.5
	4、交接-班合格率100%	0.5
	5、医疗行为执行时间达标率100%	0.5
	6、严格执行知情同意签字制度，各种同意书及病历资料须有患者本人或代理人签字，病情告知制度执行率100%。	1
	7、住院患者有明确的.住院目的和合理的诊疗计划，诊断准确规范，治疗合理，临床路径执行率100%。	0.5
	8、抗生素合理用药率100%	0.5
	9、临床输血质量（成分输血率100%）	1
	10、有效投诉发生率0	1	查资料，每起投诉扣2分
	11、医疗差错事故发生率0		实行一票否决制，即有医疗差错事故当月医疗质量考核不得分。
	1、门诊与出院诊断符合率≥85%	1
	2、入院与出院诊断符合率≥96%	1
	3、入院三日确诊率95%	1
	4、治愈好转率≥85%	1
	5、住院病人病死率≤10%	1
	6、病例分型质量：CD型率≥20%，CD型病例转归率≥16%	1
	7、门诊病历、处方合格率≥95%	1
	8、急危重症抢救成功率≥84%。	0.5
	9、甲级病案率>95%	0.5
科教 部分 2分	1.各科每月至少组织一次科内业务讲座或技能培训并考核合格	0.3	查资料，有缺陷扣除该项分值
	2.“三基考核”合格率100%	0.3	每月考核，各率得分=实际值/标准值×分值
	3.圆满完成所有的教学任务，杜绝教学差错、事故。	0.5	查资料，有缺陷扣除该项分值
	4.所有住院医师按照住院医师规范化培养制度进行培养	0.2	查资料，有缺陷扣除该项分值
	5.按要求参加医院举办的各种业务学习培训、继续教育培训，继续教育达标率≥95%。	0.4	以医教部签到本为据，有缺陷扣除该项分值。继续教育达标率为为年度考核项目。
	6.学科带头人达标（每年1立项，每年1文章）	0.3	为年度考核项目。

耳鼻喉科

项目	内容	分值	评分标准	扣分内容	得得分
管理 质量 3分	1、有健全的科室质控网络、质控流程及目标，各项管理制度齐全，能积极开展质控工作并有记录，各种记录本齐全并及时记录工作情况。	1	查资料，每处缺陷扣一分。扣完为止。
	2、责任落实到个人，有内部奖惩制度并严格落实。	0.5
	3、及时传达贯彻上级的各项会议精神，配合业务主管部门的各项工作	1
	4、依法执业（资格证、执业证、上岗证）	0.5	只要本科室有未变更注册的人员（试用期已过、在规定的期限内仍未办理注册手续者），依法执业一项将不得分。
环节 质量 7分	1、住院病历书写质量（按照考核标准检查）	1	住院病历每处缺陷扣1分，扣完为止，发现乙级病历，该项不得分。
	2、三级查房完整率100%	0.5	抽查病历，查记录，每处缺陷扣1分，扣完为止
	3、疑难、危重、及死亡病例讨论率100%	0.5
	4、交接-班合格率100%	0.5
	5、医疗行为执行时间达标率100%	0.5
	6、严格执行知情同意签字制度，各种同意书及病历资料须有患者本人或代理人签字，病情告知制度执行率100%。	1
	7、住院患者有明确的住院目的和合理的诊疗计划，诊断准确规范，治疗合理，临床路径执行率100%。	0.5
	8、抗生素合理用药率100%	0.5
	9、临床输血质量（成分输血率100%）	1
	10、有效投诉发生率0	1	查资料，发生1次扣2分。
	11、医疗差错事故发生率0		实行一票否决制，即有医疗事故当月医疗质量考核不得分。
终末 质量 8分	1、门诊与出院诊断符合率≥95%	0.5	根据信息部月底统计结果 得分=实际值/标准值×分值
	2、入院与出院诊断符合率≥96%	0.5
	3、入院三日确诊率95%	0.5
	4、治愈好转率≥85%	0.5
	5、住院病人病死率≤1.5%	0.5
	6、病例分型质量：CD型率≥10%，CD型病例转归率≥16%	0.5
	7、门诊病历、处方合格率≥95%	1
	8、急危重症抢救成功率≥84%。	0.5
	9、甲级病案率>95%	1
	10、手术前后诊断符合率≥95%	0.5
	11、临床与病理诊断符合率≥90%	0.5
	12、无菌手术切口甲级愈合率≥97％	0.5
	13、无菌手术切口感染率≤0.5%	0.5
	14、手术分级管理制度执行率100%	0.5
科教 部分 2分	1.各科每月至少组织一次科内业务讲座或技能培训并考核合格	0.3	查资料，有缺陷扣除该项分值
	2.“三基考核”合格率100%	0.3	每月考核，各率得分=实际值/标准值×分值
	3.圆满完成所有的教学任务，杜绝教学差错、事故。	0.5	查资料，有缺陷扣除该项分值
	4.所有住院医师按照住院医师规范化培养制度进行培养	0.2	查资料，有缺陷扣除该项分值
	5.按要求参加医院举办的各种业务学习培训、继续教育培训，继续教育达标率≥95%。	0.4	以医教部签到本为据，有缺陷扣除该项分值。继续教育达标率为为年度考核项目。
	6.学科带头人达标（每年1立项，每年1文章）	0.3	为年度考核项目。

篇3：服装企业绩效考核管理制度

服装企业绩效考核管理制度

　　为了客观、公正的评价员工绩效和贡献，为薪资调整、发放等决策提供依据，加强人性化管理，管理责任到位，挖掘各位的潜力，促进公司与个人之间的双赢，特制定此制度。

一.考核原则：

　　1.1、以月为单位，时间必须体现一致性，即每月1—5号考核上一个月绩效。

　　1.2、必须做到客观、公正、公平、公开反映员工的实际工作情况，避免偏见，认人为亲等不良作风。

二.考核范围：

　　本公司所有月薪员工。

三.考核要素及责任：

　　3.1、目标计划应达成的关键业绩指标必须明确并有据可查。

　　3.2、各项规章制度的遵守情况、行政违纪、岗位违纪记录必须清楚。

　　3.3、考评小组每月5、10、15、20、25、30日为突击检查日，将考核结果记录归档作为考核依据。

　　3.4、职员的直接上级为一级考核者，直接上级的上级为二级考核者，行政部监督、指导考核结果。

　　3.5、考核小组全体成员和行政部对考核结果进行综合评定。

四、考核小组的责、权：

　　4.1、考核小组领导负责制定修改考核方案，并对考核过程及结果负责，明确考核的薪资标准和对职员的帮助、培训。

　　4.2、一级考核和二级考核者必须按程序公平、公正，对直接下级进行考核，并负有指导和辅导责任。

　　4.3、公司总经理有权了解考核结果，并负有对考核工作的柔性调控和批准执行的权力。

五、考核权限：

　　采取由上至下的考核方式，职员由一级考核初核，二级考核审核，报行政部核准。

六、附则：

　　6.1、考核过程中文件(审核资料、统计表)严格保密，结果只反馈到个人，不予公布。

　　6.2、本制度由考核小组制定，行政部负责解释。

　　6.3、本制度自颁布之日起实施。

　　***服饰绩效考核小组

　　***服饰行政部

　　2006年10月15日

　　绩效考核小组人员名单

　　组长：

　　副组长：

　　成员：

　　***服饰绩效考核小组

　　20**年10月15日

月份副总经理绩效考核

　　姓名绩效工资

　　绩效工资1、货期交付率(200元)整个订单的运作必须做到全面掌控，从下单到出货生产计划必须逐步跟踪、逐一落实，订单的交货期必须按时完成，每延误一单货期扣200元，责任事故另处理。该项得_____元

　　2、质量达成率(150元)整个订单的品质(从面料到包装材料)全面掌控，所有的合格率必须达到98%，客人查到质量问题若造成打折、寄买等一切问题，每次扣200元，责任事故另处理。该项得_____元

　　3、成本节约率(100元)在操作整个订单时，必须全面考虑成本的节约情况，要做到全面节约，杜绝浪费，每查到一次扣50元，责任事故另处理。该项得_____元

　　4、工作配合度(50元)□优：50元□良：30元—40元

　　□一般：10元—20元□差：扣10元该项得_____元

　　岗位奖罚合计

　　1、与外贸公司的资料确认必须及时处理，未及时处理50元/次。

　　2、订单资料未及时下发，每次扣50元，责任事故另处理。

　　3、每月对生产部各部门生产效率、质量达成率、生产异常等数据的统计、分析并改进以及管-理-员每月出勤率，每查到1项工作未做扣20元。

　　4、每月1次对生产部各部门管-理-员定期各种技能培训，提高一线管-理-员的生产作业技能、组织管理技能、自身素养。未做扣50元/次。

　　5、及时解决生产中出现的技术问题(2小时内)，未及时处理20元/次。

　　6、生产会议每旷会1次扣5元，全月参会无迟到、早退、旷会奖50元。

　　统计总经理奖罚合计

月份业务跟单员绩效考核

　　姓名绩效工资

　　绩效工资1、货期交付率(200元)整个订单的运作必须做到全面掌控，从下单到出货生产计划必须逐步跟踪、逐一落实，订单的交货期必须按时完成，每延误一单货期扣200元，责任事故另处理。该项得_____元

　　2、质量达成率(150元)整个订单的品质(从面料到包装材料)全面掌控，所有的合格率必须达到98%，客人查到质量问题若造成打折、寄买等一切问题，每次扣200元，责任事故另处理。该项得_____元

　　3、成本节约率(100元)在操作整个订单时，必须全面考虑成本的`节约情况，要做到全面节约，杜绝浪费，每查到一次扣50元，责任事故另处理。该项得_____元

　　4、工作配合度(50元)□优：50元□良：30元—40元

　　□一般：10元—20元□差：扣10元该项得_____元

　　岗位奖罚合计

　　1、与外贸公司的资料确认必须及时处理，未及时处理50元/次。

　　2、订单资料未及时下发，每次扣50元，责任事故另处理。

　　3、业务能力的自身提高，每月1次对理单员的业务能力进行培训，未做扣50元/次。

　　4、及时解决生产中出现的技术问题(2小时内)，未及时处理20元/次。

　　5、生产会议每旷会1次扣5元，全月参会无迟到、早退、旷会奖50元。

　　统计总经理奖罚合计

月份行政经理(辅料统计)绩效考核

　　姓名绩效工资

　　绩效工资1、厂规、考勤、卫生执行情况(150元)工厂厂规、月薪人员考勤、各部门卫生整体的执行情况每月在核查过程中必须做到95%，未做到每次扣罚50元。该项得_____元

　　2、辅料统计标准率(200元)整个订单的辅料统计必需100%准确，下单给供应商的资料必须100%准确，随时跟进辅料的进仓情况，未做到每次扣罚50元，责任事故另处理。该项得_____元

　　3、成本节约率(100元)在操作整个订单的辅料时，必须全面考虑成本的节约情况，要做到全面节约，杜绝浪费，每查到一次扣50元，责任事故另处理。该项得_____元

　　4、工作配合度(50元)□优：50元□良：30元—40元

　　□一般：10元—20元□差：扣10元该项得_____元

　　岗位奖罚合计

　　1、宿舍5S评比每次允许1项不合格，超1项每次扣5元。

　　2、外贸公司确认回来的辅料资料必须及时处理，未及时处理50元/次。

　　3、辅料资料未及时下发，每次扣50元，责任事故另处理。

　　4、及时解决生产中出现的辅料技术问题(2小时内)，未及时处理20元/次。

　　5、生产会议每旷会1次扣5元，全月参会无迟到、早退、旷会奖50元。

　　统计总经理奖罚合计

月份设计员绩效考核

　　姓名绩效工资

　　绩效工资

　　1、款式图命中率(200元)按客人原样发展的款式图客人选中在90%以上奖励50元，在90%以下扣罚50元。该项得_____元

　　2、彩图准确率(150元)每订单的彩图必须100%准确，发现一次扣20元，若流入生产，责任事故另处理。该项得_____元

　　3、成本节约率(100元)在设计款式图过程中必须考虑节约成本，设计的款式要求简洁明了、得体大方，杜绝面、辅料、印绣花的浪费，每查到一次扣50元，责任事故另处理。该项得_____元

　　4、工作配合度(50元)□优：50元□良：30元—40元

　　□一般：10元—20元□差：扣10元该项得_____元

　　岗位奖罚合计

　　1、与客人在彩图上的修改必须及时处理，未及时处理50元/次。

　　2、及时解决生产中出现的技术问题(2小时内)，未及时处理20元/次。

　　3、在设计能力上的自身提高，每月开发的新款试图不得低于款，未达到每次扣20元。

　　4、生产会议每旷会1次扣5元，全月参会无迟到、早退、旷会奖50元。

　　统计考核小组奖罚合计

月份技术主管绩效考核

　　姓名绩效工资

　　绩效工资1、生产资料准确率(200元)每单每款的生产资料在与外贸公司交涉过程中，必须做到明了清楚，一目了然，节约成本，印绣花、缝制工艺必须考虑到生产大货，每错1次扣50元，责任事故另处理。该项得_____元

　　2、质量达成率(150元)确认样的版型必须做到造型优美、做工简单明了、尺寸正确，让客人一次确认OK，版型确认到第三次扣50元/次，责任事故另处理。该项得_____元

　　3、货期交付率(100元)按制定的生产计划安排开版、做样、工艺单的完成时间，每延误1次扣20元。该项得_____元

　　4、工作配合度(50元)□优：50元□良：30元—40元

　　□一般：10元—20元□差：扣10元该项得_____元

　　岗位奖罚合计

　　1、5S评比每次允许1项不合格，超1项每次扣5元。

　　2、与外贸公司的资料确认必须及时处理，未及时处理20元/次。

　　3、产前样衣不准确及未标明清楚，每次扣20元，责任事故另处理。

　　4、及时解决生产中出现的技术问题(2小时内)，未及时处理20元/次。

　　5、生产会议每旷会1次扣5元，全月参会无迟到、早退、旷会奖50元。

　　6、每周本部门开会一次奖励10元，未开会者扣5元。

　　统计考核小组奖罚合计

月份开版员绩效考核

　　姓名绩效工资

　　绩效工资1、生产资料准确率(200元)每单在开版之前必须对样衣、彩图进行全面的分析，要考虑到怎样节约面料、缝制工艺简单化，利于大货生产，版型、缝制工艺每错1次扣50元，责任事故另处理。该项得_____元

　　2、质量达成率(150元)确认样的版型必须做到造型优美、做工简单明了、尺寸正确，让客人一次确认OK，版型确认到第三次扣50元/次，责任事故另处理。该项得_____元

　　3、货期交付率(100元)按主管制定的生产计划开版、做工艺单必须在规定的时间内完成，每延误1次扣20元。该项得_____元

　　4、工作配合度(50元)□优：50元□良：30元—40元

　　□一般：10元—20元□差：扣10元该项得_____元

　　岗位奖罚合计

　　1、5S评比每次允许1项不合格，超1项每次扣5元。

　　2、产前样衣不准确及未标明清楚，每次扣20元，责任事故另处理。

　　3、及时解决生产中出现的技术问题(2小时内)，未及时处理20元/次。

　　4、生产会议每旷会1次扣5元，全月参会无迟到、早退、旷会奖50元。

　　统计技术

　　主管考核小组奖罚合计

月份算料、排版、仓管员绩效考核

　　姓名绩效工资

　　绩效工资1、算料准确率(100元)每单算料的准确率必须达到97%，每升1%奖50元，每降1%扣40元，严重超料的另行处理。该项得_____元

　　2、面料利用率(200元)CAD排版的面料利用率必须达到86%--90%，每超1%奖励50元，每降1%扣罚40元。该项得_____元

　　3、进出仓面料准确率(200元)每单的面料进出仓数量必须100%准确，帐物必须相符，分单号、类别堆放，每错一次扣50元，责任事故另处理。该项得_____元

　　4、面料品质达成率(100)对每单进仓的面料品质抽查率必须达到100%，不合格的及时通知采购处理，不合格品流入生产的每次扣50元，责任事故另处理。该项得_____元

　　5、工作配合度(50元)□优：50元□良：30元—40元

　　□一般：10元—20元□差：扣10元该项得_____元

　　岗位奖罚合计

　　1、面料仓库5S评比每次允许1项不合格，超1项每次扣5元。

　　2、对库存面料的利用，每单必须全面利用，查到未利用20元/次。

　　3、面料检验的规范(具体的见面料检验标准)是否正常操作，抽查未做到扣20元/次。

　　4、每款CAD排版图，若发现少排、漏排、错排，每次扣20元，责任事故另处理。

　　5、生产会议每旷会1次扣5元，全月参会无迟到、早退、旷会奖50元。

　　统计考核小组奖罚合计

月份辅料仓管员绩效考核

　　姓名绩效工资

　　绩效工资

　　1、进出仓物料准确率(200元)每单的辅料进出仓数量必须100%准确，帐物必须相符，分单号、类别堆放，每错一次扣50元，责任事故另处理。该项得_____元

　　2、辅料品质达成率(150元)对每单进仓的辅料品质抽查率必须达到100%，不合格的及时通知采购处理，不合格品流入生产的每次扣50元，责任事故另处理。该项得_____元

　　3、库存辅料利用率(100元)每单库存的报表要及时登记造册，反馈给采购员后期利用，每查到未反馈扣20元/次。该项得_____元

　　4、工作配合度(50元)□优：50元□良：30元—40元

　　□一般：10元—20元□差：扣10元该项得_____元

　　5、对外配合度(50元)□优：50元□良：30元—40元

　　□一般：10元—20元□差：扣10元该项得_____元

　　岗位奖罚合计

　　1、辅料仓库5S评比每次允许1项不合格，超1项每次扣5元。

　　2、每月进出仓的账目必须准确，转交财务及时，查到未完成的扣10元/次。

　　3、辅料欠料反馈不及时、欠数反馈不准确每次扣20元。

　　4、每款辅料发放不及时、欠缺不明确每次扣20元。

　　5、生产会议每旷会1次扣5元，全月参会无迟到、早退、旷会奖50元。

　　统计考核小组奖罚合计

月份裁剪主管绩效考核

　　姓名绩效工资

　　绩效工资1、面料利用率(200元)每床版的面料利用率必须达到86%--90%，每超1%奖励50元，每降1%扣罚40元。该项得_____元

　　2、质量达成率(150元)①每次抽查裁片时，最上层与最下层的误差不能超过0.5cm，未超过奖10元/次，超过扣8元/次。

　　②每款裁片破洞、抽纱、横条稀路、脏污换片不能超过2%，每降1%奖10元，每超1%扣10元。该项得_____元

　　3、清货及时率(100元)按副总经理制定的生产计划和实际裁剪时间，每款清货及时率必须达到98%以上，每达到一次奖励10元，未达到每次扣8元。该项得_____元

　　4、工作配合度(50元)□优：50元□良：30元—40元

　　□一般：10元—20元□差：扣10元该项得_____元

　　岗位奖罚合计

　　1、车间5S评比每次允许1项不合格，超1项每次扣5元。

　　2、面料入裁剪车间后，将面料与标准的布卡进行核对，确认颜色，布面效果、幅宽等是否与要求的面料符合，如有异常即刻反馈给相关部门并跟进，问题解决后方可开裁，以上事情处理不及时每次扣50元。

　　3、每单根据算料员提供的单耗与所用单耗校对面料的溢缺值，并将具体数据以书面形式备案存档。如有欠料，须及时落实补料事宜并报上级主管。如有溢余则在大货结束后整理好及时退还仓库，以上事情处理不及时每单扣100元。

　　4、员工迟到、早退扣1元，中溜扣2元，旷工扣3元(各项每月允许5次)

　　5、生产会议每旷会1次扣5元，全月参会无迟到、早退、旷会奖50元。

　　6、每周本部门开会一次奖励10元，未开会者扣5元。

　　统计考核小组奖罚合计

月份裁床副裁绩效考核

　　姓名绩效工资

　　绩效工资1、质量达成率(150元)①每次抽查裁片时，最上层与最下层的误差不能超过0.5cm，未超过奖10元/次，超过扣8元/次。

　　②每款裁片破洞、抽纱、横条稀路、脏污换片不能超过2%，每降1%奖10元，每超1%扣10元。该项得_____元

　　2、清货及时率(100元)按裁剪主管制定的生产计划和实际裁剪时间，每款清货及时率必须达到100%以上，未达到每次扣20元。该项得_____元

　　3、分包情况(100元)每款分包，款号、规格、部位、印绣花、白片每款必须100%准确，每错一次扣20元。该项得_____元

　　4、工作配合度(50元)□优：50元□良：30元—40元

　　□一般：10元—20元□差：扣10元该项得_____元

　　岗位奖罚合计

　　1、车间5S评比每次允许1项不合格，超1项每次扣5元。

　　2、在裁剪过程中裁错者每次扣100元，责任事故另处理。

　　3、每款裁完后，裁片捆-绑、堆放，布头整理必须整齐，定位放好，查到未做到20元/次。

　　统计考核小组裁剪主管奖罚合计

月份印绣花主管绩效考核

　　姓名绩效工资

　　绩效工资1、出、进准确率(200元)每款的款号、颜色、规格、数量在发放过程中必须准确，回来必须清点、整理清楚，每款补片不得超过3%，每错一次扣50元。该项得_____元

　　2、品质达成率(150元)对每款回来的印、绣花，品质、数量抽查率必须达到100%，不合格和欠数的及时通知外协厂家处理或换片、补片，不合格品流入生产的每次扣50元，责任事故另处理。该项得_____元

　　3、货期交付率(100元)按制定的印绣花生产计划，及时追踪、落实外协厂家的生产进度，每延误1次扣20元。该项得_____元

　　4、工作配合度(50元)□优：50元□良：30元—40元

　　□一般：10元—20元□差：扣10元该项得_____元

　　岗位奖罚合计

　　1、5S评比每次允许1项不合格，超1项每次扣5元。

　　2、每月印、绣花账目必须准确，转交财务及时，查到未完成的扣10元/次。

　　3、印、绣花补片不及时每次扣20元。

　　4、生产会议每旷会1次扣5元，全月参会无迟到、早退、旷会奖50元。

　　统计考核小组奖罚合计

月份发货员绩效考核

　　姓名绩效工资

　　绩效工资1、裁片发放准确率(200元)每款的裁片、配色、号码、印绣花在配货过程中必须100%准确，每错一次扣50元。该项得_____元

　　2、辅料用量的准确率(150元)每款的辅料、针、线在发放过程中必须做到账物100%准确，每错一次扣50元。该项得_____元

　　3、员工满意度(50元)□优：50元□良：30元—40元

　　□一般：10元—20元□差：扣10元该项得_____元

　　4、工作配合度(50元)□优：50元□良：30元—40元

　　□一般：10元—20元□差：扣10元该项得_____元

　　岗位奖罚合计

　　1、发货室5S评比每次允许1项不合格，超1项每次扣5元。

　　2、每月员工的账目必须准确，转交财务及时，查到未完成的扣10元/次。

　　3、面、辅料欠数不准确、反馈不及时每次扣20元。

　　4、生产会议每旷会1次扣5元，全月参会无迟到、早退、旷会奖50元。

　　统计考核小组奖罚合计

月份车间主任绩效考核

　　车间姓名绩效工资

　　绩效工资产值

　　(250元)按各车间的总产值来计算：①针织车间按车工20人平均工资900元，专机1200元计算，合计产值20400元。②梭织车间按车工83人平均工资1000元，专机1200元计算，合计产值84200元。③最低工资不低于470元，否则将给于失当倒扣，新进不熟练员工减3个月不计入考核。标准产值*1.0%=绩效奖元

　　2、成品达成率(100元)成品按当月任公布的目标，每月平均必须完成90%以上，每超1%奖励10元，每降1%扣5元。达成_____得_____元

　　3、质量达成率

　　(100元)按统计员公布的月检验合格数量除以月交检数量必须达到90%以上，每超1%奖励10元，每降1%扣8元。达成_____%得元_____

　　4、人力资源

　　(100元)每月新进熟练工人奖30元/人，每月2人离厂视情况扣20-50元，针织车间不得少于25人，梭织车间不得少于95人。

　　总人数：人，离厂人，进厂人。该项得_____元

　　5、配合度

　　(50元)□优：50元□良：30元—40元

　　□一般：10元—20元□差：扣10元该项得_____元

　　岗位奖罚合计

　　1、员工满意度暂定85%，每升1%奖5元，每降1%扣5元。

　　2、车间5S评比每次允许1项不合格，超1项每次扣5元。

　　3、产前样未在大货投产前完成每次扣10元，未做者每次扣20元。(以产前样确认时间为准)

　　4、员工迟到、早退扣1元，中溜扣2元，旷工扣3元(各项每月允许5次)

　　5、每周本部门开会一次奖励10元，未开会者扣5元。

　　6、生产会议每旷会1次扣5元，全月参会无迟到、早退、旷会奖50元。

　　统计考核小组奖罚合计

月份检验员绩效考核

　　车间姓名绩效工资

　　绩效工资1、品质达成率(250元)检验合格率必须达到98%，在包装车间发现批量返工，每批扣50元，客户、业务跟单员发现质量问题而检验员无质量记录的每款扣100元。该项得_____元

　　2、清货及时率(150元)按车间主任公布的生产计划和实际完成时间，每款清货及时率必须达到90%以上，每达到一次奖励10元，未达到每次扣8元。该项得_____元

　　3、数量准确率(100元)按收货员公布的实际检验完成数量，少1—8件以内扣50元，少8件以外取消该项考核，并且每件按出厂价30%给与处罚。该项得_____元

　　4、配合度

　　(50元)□优：50元□良：30元—40元

　　□一般：10元—20元□差：扣10元该项得_____元

　　岗位奖罚合计

　　1、车间5S评比每次允许1项不合格，超1项每次扣5元。

　　2、返工处理及时，查到一次有及时处理奖励5元，未及时处理扣5元。

　　3、检验员检验记录不完整的每次扣10元。

　　4、船样按时完成，质量OK(允许返工一次)奖励10元，反之扣10元。

　　5、检验报表、质量问题反馈不及时的每次扣20元。

　　6、生产会议每旷会1次扣5元，全月参会无迟到、早退、旷会奖50元。

　　统计主任生产

　　主管奖罚合计

月份包装主管绩效考核

　　姓名绩效工资

　　绩效工资1、品质达成率(200元)整烫、包装合格率必须达到98%以上，客户、业务跟单员发现整烫、包装有批量返工的每款扣50元。该项得_____元

　　2、配套入库率(150元)已入后道的货，每款配套率必须达到90%以上，在出货前两个班内未达到99%的，每款扣50元。该项得_____元

　　2、清货及时率(100元)按副总经理制定的生产计划和实际打箱时间，每款清货及时率必须达到98%以上，每达到一次奖励10元，未达到每次扣8元。该项得_____元

　　3、数量准确率(100元)按业务跟单员统计的实际打箱完成数量，少1—8套以内扣50元，少8套以外取消该项考核，并且每套按出厂价30%给与处罚。该项得_____元

　　4、工作配合度(50元)□优：50元□良：30元—40元

　　□一般：10元—20元□差：扣10元该项得_____元

　　岗位奖罚合计

　　1、车间5S评比每次允许1项不合格，超1项每次扣5元。

　　2、未按工艺及包装要求包装每次扣10元。

　　3、包装材料浪费、欠数不准确、反馈不及时每次扣20元。

　　4、员工迟到、早退扣1元，中溜扣2元，旷工扣3元(各项每月允许5次)

　　5、生产会议每旷会1次扣5元，全月参会无迟到、早退、旷会奖50元。

　　6、每周本部门开会一次奖励10元，未开会者扣5元。

　　统计考核小组奖罚合计