中层管理岗位职责任职要求
中层管理岗位职责
职责描述:【中层管理岗】
1、负责对投资目标公司进行行业研究和企业背景调查;
2、负责PE项目的尽职调查、市场行业调研、数据收集和可行性分析等;撰写投资报告和尽调报告(项目方向产业基金、股权投资);
3、负责投、融资项目的财务测算、成本分析、风险评估等,配合制定投、融资方案;
4、负责投资协议起草,参与投资谈判;
5、协助对已投资项目进行跟踪管理。
任职要求:
1、具有财务、金融、经济类等相关专业硕士及以上学历,有CPA资格者优先;
2、具有五年以上投资、审计评估或投行等相关工作经验。从事过会计师事务所、大型PE机构和投行工作经验者优先;有全程参与IPO、并购项目经验的优先;具有良好的风控习惯;
3、思维清晰,逻辑性强,具有较强的信息搜集能力、研究分析能力、优秀的文字表达能力和分析报告撰写能力;
4、具有较强的执行能力、善于沟通、优良的团队精神和积极的工作态度,能适应短期外地出差。
中层管理岗位
篇2：储备中层管理岗位职责任职要求
储备中层管理岗位职责
岗位职责:
市场管理方向:在业务员岗学习,往业务经理、区域主管方向培养!
生产管理方向:生产总厂轮岗学习,往车间组长、主管、部长等管理岗方向培养!
晋升通道:储备干部——主管——部长——总监
任职资格:
1、大专及以上学历,专业不限;
2、工作经验不限,提供一对一带训;
3、反应敏捷、表达能力强,有亲和力;
4、有责任心,能承受一定的工作压力;
储备中层管理岗位
篇3：公司中层管理干部转正量化标准
中层管理人员转正量化标准评价项目优秀很好好勉强不满意10分8分6分4分2分工作业绩工作完成量速度超乎寻常，大幅超额完成超出平均值符合要求，能按时完成任务，偶尔超过低于平均量工作慢，从未按时完成工作质量能超标准完成，完全可以信赖很少有错误，可以信赖可以按标准要求完成，可以信赖经常放错，有时候不能按标准完成不能按标准要求完成，可避免的错误频繁发生工作效率工作效率较高，较以前有大幅提升工作效率高，较以前略有提升效率一般，基本保证质量，效率没有提升工作效率较低，效率有待提升工作效率低，经常完不成任务，效率急待提升费用控制有效、合理控制能合理控制大多数情况能控制不能很好的控制没有费用控制的意识工作能力专业知识熟练掌握本岗位工作的专业知识，有经验具备本岗位工作的专业知识，有经验知道本岗位工作要求的知识，有相关经验不熟悉本岗位工作所要求的知识不知道本岗位工作所要求的知识，从没做过分析决策能力分析决策能力强，并能及时判断正确处理具有分析决策能力，能正确判断处理稍具分析能力，能运用经验判断在较窄范围内能自行判断只能按照上级指示进行指导能力能对下级进行正确指导能对下级进行指导大多数情况能对下级进行指导不能对下级进行有效的指导根本不能对下级进行指导工作态度文化理念认同并执行认同接受并执行接受不接受合作非常愿意合作，且非常有效愿意合作，合作有效，愿意合作，合作效果一般愿意合作，合作效果不好不愿意合作，合作效果差责任心任劳任怨，竭尽所能完成任务工作努力，份内工作非常完善有责任心，能自动自发需督促才能完成敷衍了事，无责任心
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