体系研究岗位职责任职要求

篇2：体系研究员岗位职责任职要求

体系研究员岗位职责

工作职责:

1、独立带组员,独立考核,负责市场策略或主题策略,政策解读等;

2、完成中国资本市场主题投资策略或行业的研究;

3、三地出差,独立路演,涵盖公募、保险、私募、资管、自营等;

任职资格:

1、国内外重点大学硕士及以上学历;2年及以上买方或卖方策略研究工作经验;

2、研究功底扎实,对市场趋势认识深刻,敏感度高;

3、善于沟通交流,拥有良好的研究关系资源或社会资源者优先;

4、具备证券从业资格

体系研究员岗位

篇3：“安全档案管理动态考核体系的研究与应用

“安全档案”管理动态考核体系的研究与应用

概述：煤矿安全事故的发生，归根结底是由于管理缺陷和人的不安全行为造成的。煤矿从业人员由于在文化上、身体上、业务上和操作上存在差异，导致素质普遍偏低，且良莠不齐，给安全管理造成很大困难。如何有效规范管理，落实好各级安全生产责任制，实现员工上岗作业程序化和标准化，是减少安全事故和隐患的有效途径。本文通过对“安全档案”管理动态考核体系的研究与应用，从安全管理的角度，重点介绍“安全档案”的建立，安全生产责任制的量化考核，数字化支持系统以及实施“安全档案”动态管理所带来的效果，为创新安全管理机制提供了范例。

1.体系的构成

1.1各级人员的基础档案：其中包括所有员工的单位、姓名、年龄、工号、学历、家庭住址、培训情况等基础资料，实现了内容齐全，随时可查询，人人都在档。

1.2各级人员安全管理动态档案：安全动态档案全面记录了每个员工在工作过程中安全上的动态表现，根据职责不同，分层次进行考核，对一般员工、安监人员、区队管理人员等分别制定了不同的考核办法，在安全考核方面，对各级管理人员重点突出安全生产责任制的落实，对员工重点突出行为规范，做到了操作性强，实效突出。内容包括：安全教育培训、现场隐患排查、安全责任制落实、安全质量、员工培

训、个人违章以及日常安全管理制度落实等，实现了事事有考核，时时有监控，管理无漏洞。

2.具体实施办法

2.1“安全档案”数据的来源

2.1.1来源于现场的数据：由下井的矿领导、专业管理人员、安监人员等提供，上井后填写到安全信息中心，由安全信息员录入“安全档案”动态考核系统，包括：违犯正规操作行为、现场岗位责任制落实、隐患排查及整改、隐患追究、安全质量评估、规程措施现场落实等方面。

2.1.2来源于井上的数据：由安监处分组对各单位不定期进行检查，重点检查内容包括：隐患落实、碰头会安排安全工作落实、安全办公例会安排落实、新工人师徒合同签订执行情况、矿上安排安全工作落实、月度培训计划制定及落实、规程措施及零工传达签字落实、条件变化及重大隐患补充措施落实、区队安全管理制度落实等方面。

2.2“安全档案”具体考核方式

根据职责、岗位的不同，注重日常工作的落实，以积分的形式进行考核，重点考核管理人员的安全职责落实和员工的安全行为。

2.2.1对一般员工的考核

个人出现一般“三违”积2分，严重违章积5分；个人出现违纪现象，如：脱岗、睡岗、酒后下井等每次积5分；群体违章对所有违章人员积6分；个人出现不持证上岗积1分；规程措施现场不落实的每次积5分；不执行集体上下井每次积1分。

2.2.2对管理人员的考核

个人出现一般“三违”积1分，严重违章积2分，停工反省或办理“三双”程序教育积3分，违章指挥积10分；出现违纪现象：脱岗、睡岗、代打卡(打卡后上井)、酒后下井等每次积5分；下井“四项”指标(下井指标、盯班指标、抓违章指标、现场覆盖率指标)每欠1个积1分；现场存在重大隐患或严重违章无故不参加安监处组织分析的每次积5分；每周隐患排查制度未落实的积5分；隐患整改验收一项不闭合积1分；班前会传达落实安全措施、布置及安排安全工作不具体、无针对性、现场不落实的对值班人员一次积3分；当天出现喝酒、不执行班前礼仪的积1分；区队安全竞赛评比小组按名次积分；区队制定超作业规程正规循环产量(进尺)10%政策的，对班子成员人均积10分；采煤区队严违率按上一个考核周期相比积分。

2.2.3对安监人员的考核

个人出现一般“三违”积2分，严重违章积5分，违章指挥积10分；个人出现违纪现象，如空岗、脱岗、睡岗、酒后下井等每次积5分；现场隐患漏排积2分/项，隐患未处理闭合积10分/项；规程、措施现场不落实每次积5分；安全教育培训一次不参加积2分；规程、措施等业务技术考试一次不及格积2分，不参加考试积2分；当班被部室管理人员、矿领导及上级停止作业的积5分/次；当班出现轻伤(三级事故)积20分；出现重伤(二级)及以上事故积50分，发生事故不汇报积50分；出现吃拿卡要现象每次积50分；其他有损安监队伍形象的行为视情节积20-50分。

2.3以上是三类人员的考核细则，在具体的实施过程中，我们针对岗位职责的不同，按一般员工、班组长、安监员、区(队)长、党支书、生产(机电)副区长、安全监理、技术副区长(技术员)等分岗位进行了细化标准。