教学研发主管岗位职责任职要求
教学研发主管岗位职责
职责描述:
1、深入理解公司业务方向和战略,能提取核心理念与市场需求相结合;
2、根据公司的课程研发战略发展规划,提出短中长期课程产品布局和发展规划;
3、对于具体课程产品进行产品定位和概念发展,从而推进系列课程产品的研发;
4、分析市场,了解用户需求、洞察竞争对手,根据调研情况不断的改进课程产品的策划和设计;
5、主动拓展师资资源,深度整合师资资源;
6、对课程进行整体的设计构思,打造品牌课程体系;
7、完成公司安排的其他工作
任职要求:
1、有高端培训、传媒、影视教育行业3年以上工作经验,思维敏捷,做事严谨,有课程方案设计能力及完成能力。
2、有扎实的品牌课程产品战略规划、定位的经验,擅长通过市场分析、用户洞察发掘市场和用户需求,推动新产品研发;
3、能够自主提出研发方向和课题,负责需求把控、需求分析及项目管理;
5、责任心强,具有良好的团队合作意识,具备独立解决问题的能力
6、具有较强的逻辑思维能力和抽象提炼能力,具备优秀的策划能力、文案撰写能力和项目管理能力,党员优先考虑;
教学研发主管岗位
篇2：教育产品研发主管岗位职责任职要求
教育产品研发主管岗位职责
岗位职责:
1.制定K12教育单科产品体系规划,开发并完善相关产品架构,设计具有前瞻性及实用性的课程;
2.负责K12教育单科产品研发,把控开发进度及产品质量,并对开发成果进行验收;
3.组织产品调研,收集产品使用反馈,根据市场实际需求及反馈,组织现有产品更新换代;
4.搭建和管理本学科教研团队,指导其完成基础工作;
5.完成领导安排的其他工作。
任职资格:
1.本科及以上学历,应聘学科相关专业优先;
2.有教育行业背景,五年以上工作经验,熟悉K12年龄段学生认知学习规律,熟悉各年龄阶段国内课标要求;
3、具备团队管理能力,有带团队经验者优先;
4、对未来具有挑战性的创新工作有一定的突破能力;
5.热爱教育事业,专注、追求极致,学习能力强。
教育产品研发主管岗位
篇3：课程研发主管岗位职责任职要求
课程研发主管岗位职责
职责描述:
1、负责3-6岁儿童科学启蒙课程研发,汇总知识点、能力,编写教学大纲;
2、根据儿童心理和成长阶段,对内容制作做出指导。
任职要求:
1、本科及以上学历,3年以上儿童教育/培训经验,曾编写过儿童教学课程大纲;
2、熟悉儿童心理、成长阶段;
3、文案能力一流,熟悉儿童科学方向者优先。
课程研发主管岗位
制度专栏
