培训部专员岗位职责任职要求
培训部专员岗位职责
CBS-EYU培训部-Associate培训专员安永EY安永华明会计师事务所(特殊普通合伙)上海分所,安永华明会计师Theopportunity
?EnsurehighqualitydeliveryoflearningprogramsworkingwiththeProgramManagers
?Managetheprogramadministrationtoensurequalityprogramdelivery
Yourkeyresponsibilities
?协助上级领导对公司培训体系和培训效果进行评估,不断完善培训方法和培训内容,开发对中国区业务具有针对性的培训课程;
??协助上层领导制定年度、月度培训计划以及资金预算计划等,保证各项培训工作顺利完成;
??负责联系课程讲师,确定培训课程具体时间,向员工发送培训确认信,协助完成各类线上和线下培训,提升员工业务能力;
??完成其他上级领导安排的相关工作。
?WorkwiththeProgramManagertoidentifyallprogramrequirements
?Identifyparticipantsandmanageallcommunicationwithparticipants,includingpre-work
?Communicatewithinstructorsonthelogisticalarrangementsandanyinstructormeetingsthatarerequiredfortheprogram
?Produceprogramlogisticsworkingwiththeprogrammanager
?Ensurethattheprogramisorganizedconsistentlyineachofthelocations
?Produceprogramevaluationsandmanageafterprogramfollowup
?EnsurethattheprogramisregisteredonSFandthattheparticipants'attendanceonthecourseincorrectlyregistered
?Monitortheprogrambudgetandhighlightanypotentialbudgetoverruns
?Toarrangeforlunchesandhotels,,flightsforcoursestobeconductedinanotherlocation
?Toarrangeforprinting
?Answerquestionsraisedbyservicelinegroupadministratorsonregistrationandattendanceswapandupdateregistrationlists
Toqualifyfortheroleyoumusthave
?AtleastA-Levelwithstrongadministrationbackground
?Atleasttwoyearofrelevantworkingexperience
?Abilitytoprovidepragmaticsolutionstobusinessneeds
?Strongprojectmanagementskillstomanagethecomplexlearningprograms
?PresentationskillsbothoralandwritteninEnglishandMandarin
?Activelistenerwiththeabilitytorespondtoanddeveloptheideasofothers
?ExcellentEnglishLanguageskills
?Goodsenseofhumorisaplus
WhatworkingatEYoffers
[Insertapprovedrewardstatementforyourcountry,followedbythefollowingthreebullets–ortailorthebulletpointstodescribethemostattractiveelementsofthisrole]
?Support,coachingandfeedbackfromsomeofthemostengagingcolleaguesaround
?Opportunitiestodevelopnewskillsandprogressyourcareer
?Thefreedomandflexibilitytohandleyourroleinawaythat’srightforyou
AboutEY
Asagloballeaderinassurance,tax,transactionandadvisoryservices,we’reusingthefinanceproducts,expertiseandsystemswe’vedevelopedtobuildabetterworkingworld.Thatstartswithaculturethatbelievesingivingyouthetraining,opportunitiesandcreativefreedomtomakethingsbetter.Wheneveryoujoin,howeverlongyoustay,theexceptionalEYexperiencelastsalifetime.Andwithacommitmenttohiringanddevelopingthemostpassionatepeople,we’llmakeourambitiontobethebestemployerby2020areality.
Ifyoucanconfidentlydemonstratethatyoumeetthecriteriaabove,pleasecontactusassoonaspossible.
Joinusinbuildingabetterworkingworld.
Applynow.
培训部专员岗位
篇2：培训部负责人岗位职责任职要求
培训部负责人岗位职责
工作职责:
1、负责新人培训计划的制定与执行;
2、带领团队进行培训课程开发,完善和优化新人培训流程和体系;
3、负责新人前期的销售管理,并对新人业绩、人员成长等结果负责;
负责定期评估销售培训成果,结合业务问题,分析培训数据输出合理的解决方案,提升合格新人的输出率;.
5、负责新人部教练团队管理。
任职资格:
1、本科及以上学历,5年以上培训管理或销售培训工作经验,具有互联网、广告、电子商务行业或电销团队培训管理背景优先;
2、熟练应用office制作培训课件与材料,具备较强的课程研发能力、良好的演讲能力、授课能力;
3、具备良好的跨部门沟通能力和资源整合能力;.
4、热爱培训事业,有业务思维和创新思维。工作职责:
1、负责新人培训计划的制定与执行;
2、带领团队进行培训课程开发,完善和优化新人培训流程和体系;
3、负责新人前期的销售管理,并对新人业绩、人员成长等结果负责;
负责定期评估销售培训成果,结合业务问题,分析培训数据输出合理的解决方案,提升合格新人的输出率;.
5、负责新人部教练团队管理。
任职资格:
1、本科及以上学历,5年以上培训管理或销售培训工作经验,具有互联网、广告、电子商务行业或电销团队培训管理背景优先;
2、熟练应用office制作培训课件与材料,具备较强的课程研发能力、良好的演讲能力、授课能力;
3、具备良好的跨部门沟通能力和资源整合能力;.
4、热爱培训事业,有业务思维和创新思维。
篇3：培训部岗位职责任职要求
培训部岗位职责
岗位职责:
1.根据公司要求和客户需求对课程进行更新迭代
2.负责课程模块的实施、测评与修订
3.提供或接受客户咨询,促进销售
4.按照公司要求进行总领队工作
5.按照项目要求培训领队
任职要求:
1)有户外带队经验。对培训工作有较深刻认知,具备创新精神;
2)具备较强的课程设计或活动设计相关经验,有好的创新能力和想法;
3)具有一定人力资源工作相关经验,热爱人力工作;
4)具有教师资格证优先考虑;
5)有较强的组织、协调、沟通、领导能力及人际交往能力,有敏锐的洞察力、很强的判断与决策能力;
6)良好的团队协作精神,为人诚实可靠、品行端正;
7)外语要求:英语4级,口语流利。
培训部岗位
篇4：培训部总监岗位职责任职要求
培训部总监岗位职责
职责描述:
1、负责公司各业务版块培训计划的编制,完成培训体系的搭建工作;
2、负责培训流程梳理、内外部培训课程及讲师资源的开发管理工作;
3、负责培训预算的编制及管理工作;
4、负责推进公司各业务版块培训的有效实施与落地,监控培训进度及效果,并对培训后期工作进行统筹规划;
5、负责企业文化建设,开展多类型活动,打造品牌形象。
任职要求:
1、本科及以上学历,7年以上工作经验,2年以上同等岗位经验。
2、性格开朗,人品端正,积极上进,精益求精,良好的职业素质及超强的责任心,抗压能力强,富有团队合作精神及企业使命感;
3、丰富的语言表达能力及超强的引导力,具备丰富的教育培训能力,能独立开展各层级管理岗位能力提升;
4、熟练掌握行业动态及各项专业知识,能根据市场动态独立开发、设计培训课程和编写教材;熟练运用ppt等办公软件。
5、优秀的团队管理及培训能力,擅长团队激励及团队训练技术。
培训部总监岗位
篇5：培训部总经理岗位职责任职要求
培训部总经理岗位职责
职责描述:
拓展和维护全国各地区保险主体公司金融渠道合作关系,带领部门为销售一线提供高质量的产品、培训、督导、运营及业务支持,制定总分公司产品及培训岗员工管理办法。
1、根据公司整体发展的战略和要求,搭建相应的产品体系和培训体系,并组织实施;
2、主持部门的经营管理工作,组织实施总裁室决议,推进各项工作顺利开展;
3、负责完成与产品合作的保险公司接触、洽谈,签约等事项,为业务团队提供产品支持;
4、负责完成公司内部培训体系的搭建,重点支持机构总监团队的培养和讲师队伍的培育;
5、制定部门和渠道员工的管理办法奖惩机制,充分调动大家工作的积极性,提高工作效率。
任职要求:
1、全日制大学本科及以上学历,金融、保险、管理相关专业优先;
2、10年以上保险从业及管理经验(中心支公司及以上管理岗位),主管个人营销业务,所在经营机构业绩优秀;
3、良好的管理素质和行业声誉。
培训部总经理岗位
制度专栏
