培训项目总监岗位职责任职要求

篇2：培训项目主管岗位职责任职要求

培训项目主管岗位职责

职责描述:

1、分析行业市场动态,根据市场需求策划解决方案,并定期对产品系列进行整合、包装、创新、宣传、推广;

2、诊断客户需求,整合公司内外部讲师资源,做好培训需求分析,培训方案策划工作;

3、根据客户需求开发和设计培训方案(课程),编写培训教材,评估培训效果;

4、根据培训课程寻找合适讲师资源;

5、根据团队发展战略,制定团队、个人业绩目标达成的工作计划并分解;

6、通过有效的客户拜访、市场活动等多种渠道开拓新客户,销售相关培训咨询课程,完成公司下达的业绩指标。

任职要求:

?熟练培训行业管理运作模式;

?优秀的外联与公关能力,具备解决突发事件的能力;

?较强的分析、解决问题能力,思路清晰,考虑问题细致;

?熟练使用办公软件、办公自动化设备。

培训项目主管岗位

篇3：培训中心总监岗位职责任职要求

培训中心总监岗位职责

职责描述:

1.根据集团业务发展战略,建立、健全企业培训体系、培训管理制度,为规范培训实施工作提供依据;

2.组织开展培训需求调研,分析调研结果并根据调研结果制订年度和月度培训计划;

3.负责制定销售端相关业务培训方案、开发并管理培训课件、组织实施培训工作的开展,提升销售人员的整体水平和专业度,确保所有销售人员对产品的应知、应会、应用;

4.研究以客户需求出发,开展健康养生及营销拓展培训,使团队业务人员不断掌握健康理疗专业知识及营销技能,更好的服务于高端客户,主要讲授行业类、健康类、理念类、高电位产品课程;

5.负责建立讲师管理体系,组建、管理内部师资队伍,创造开发符合公司需求的创新培训思维、培训模式及课程;

6.制订培训效果评估体系,组织开展培训效果评估工作,不断改进完善;

7.领导交办的其他工作。

任职要求:

1.本科及以上学历,5年以上相关工作经验,3年同岗位管理经验,医药或健康护理类专业或者持证者优先;

2.办公软件使用熟练,能够制作高水平的教学课件,能使用视频、音频软件的能力;

3.超强亲和力、具有良好的问题分析与解决能力、沟通与展示能力、信息收集能力、组织协调能力;

4.成熟稳重,认真踏实,学习能力强,工作富有激情,能承受压力和挑战。