人事培训岗位职责任职要求

篇2：人事行政培训经理岗位职责任职要求

人事行政培训经理岗位职责

工作职责:

1、负责区域培训工作、考核工作、相关人事综合工作的开展及管理;

2、负责区域相关行政工作的开展及管理;

3、总部和区域安排的其他工作。

任职资格:

1、年龄28-45岁,本科及以上学历;

2、5年以上人力资源管理工作经验,3年以上连锁企业、大型集团公司分公司人力资源负责人经验;有较丰富的劳动仲裁、诉讼实操经验。

3、熟悉和掌握国家劳动、人事相关政策法规,有人才经营意识,具备较强的考核、培训等专业能力;

4、性格外向、沟通协调能力强、执行力强,应变能力强,抗压;认同万达。

5、全国知名商业体系或区域对标商业公司。

篇3：培训人事主管岗位职责任职要求

培训人事主管岗位职责

岗位职责:

1、负责事业部人力资源规划,根据业务及时调整人员编制及各项人力资源策略。

2、负责建立并及时更新各项事业部人力资源管理制度、流程、表单等。

3、组织并执行招聘、培训、考勤、绩效、员工关系、劳动纪律等工作。

4、负责制定并完善事业部岗位编制,协调各部门有效的开发和利用人力,满足经营管理及业务需要。

5、根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施招聘,及时补充空编岗位需求。

6、建立事业部培训体系,并跟进各项培训管理工作,熟悉服装行业培训课程,并能完成终端零售课程授课等。

7、负责事业部人才梯队建设及人才布局。

任职要求:

1、大专及以上学历,人力资源或管理专业,5年及以上相关工作经验,3年以上人力资源管理经验,具有二级以上人力资源管理师证书者优先;

2、熟悉人力资源各大模块工作,能独立开展人力资源各项工作,熟练操作办公软件;

3、良好的语言表达、沟通协调与解决问题能力,抗压能力强,优秀的人际关系、亲和力强、执行力强;

4、工作积极主动、办事认真严谨、强烈的责任感和敬业精神,服务意识强。

培训人事主管岗位