培训教材岗位职责任职要求

篇2：培训学习岗位职责任职要求

培训学习岗位职责

工作职责:

1、参与集团层面的智能培训变革项目,协助推进培训转型顶层规划设计;

2、负责线上及线下课程体系的规划和建设,包含通用、专业、管理等各类课程;

3、负责全集团重点人才培养项目规划;

4、链接外部资源,推进线上线下学习资源库建设。

任职资格:

1、全日制重点本科及以上学历;

2、6年以上工作经验,具有知名线上学习平台工作经历,有咨询或培训经验者优先;

3、具有宽广的格局和视野,有成就动机,良好沟通和逻辑思维,抗压性好。

工作职责:

1、参与集团层面的智能培训变革项目,协助推进培训转型顶层规划设计;

2、负责线上及线下课程体系的规划和建设,包含通用、专业、管理等各类课程;

3、负责全集团重点人才培养项目规划;

4、链接外部资源,推进线上线下学习资源库建设。

任职资格:

1、全日制重点本科及以上学历;

2、6年以上工作经验,具有知名线上学习平台工作经历,有咨询或培训经验者优先;

3、具有宽广的格局和视野,有成就动机,良好沟通和逻辑思维,抗压性好。

培训学习岗位

篇3：培训讲师岗岗位职责任职要求

培训讲师岗岗位职责

工作职责:

1.组织与实施业务队伍的制式和非制式教学工作,提高业务队伍的专业技能;

2.制定由本岗负责举办培训班的效果评估标准、评估工具及相关督导需求,对督导结果的分析,改善方案的制定和实施,提高培训的质量;

3.负责培训课程的推动和指导;

4.培训需求调查;

5.培训课程的讲授。

任职条件:

1.本科或以上学历,学士以上学位,专业不限;

2.欢迎应届生应聘,有培训、主持工作经验者优先;

3.语言表达能力好,形象气质佳;

4.具有培训运作和授课的技能,具有培训班组织的基本技能;

5.熟练操作OFFICE办公软件。

篇4：培训技术经理岗位职责任职要求

培训技术经理岗位职责

技术培训部经理招聘要求:(参考)

1.年龄45周岁以下,本科学历;

2.具10年以上深基坑、地连墙等项目技术管理经理,中级以上职称,具备专项方案撰写能力,具备技术管理规范化与培训能力。

3.优先企业背景:

省基础公司、中建基础公司等同类专业基坑建筑企业背景。

招聘要求:(参考)

1.年龄45周岁以下,本科学历;

2.具10年以上深基坑、地连墙等项目技术管理经理,中级以上职称,具备专项方案撰写能力,具备技术管理规范化与培训能力。

3.优先企业背景:

省基础公司、中建基础公司等同类专业基坑建筑企业背景。

培训技术经理岗位

篇5：留学业务总监岗位职责任职要求

留学业务总监岗位职责

岗位职责:

1、指定本部门业务计划并负责监督计划执行情况;

2、培训、建设和管理高素质的咨询顾问团队,指导其完成公司计划、市场销售任务,推动公司咨询业务管理的规范化、专业化;

3、负责对咨询顾问日常的电话咨询、网络咨询、面询进行规范化监督及管理;

4、负责对顾问在和客户签约程序上进行监督管理;

5、负责客户在办理流程中遇到的问题进行协调与安排;

6、协助市场部策划及实施市场推广活动。

任职资格:

1、本科及以上学历或海外教育背景,娴熟的英语商务沟通能力;

2、有3年及以上留学咨询经验或留学管理经验;

3、有从事其他高端客户销售管理经历者优先;

4、熟悉海外教育状况、能够在短时间内掌握公司相关业务。

留学业务总监岗位