组织培训经理岗位职责任职要求
组织培训经理岗位职责
职责描述:
培训管理:
1、根据公司年度人力资源战略规划拟定年度培训计划,并将培训计划按月份分解到各部门;
2、负责培训制度的制定,负责公司级内训及终端内训课件研发工作,包括新员工培训、文化培训、制度培训等,保证课件的实用性、有效性,并不断根据年度、季度业务规划、产品规划调整课件内容;
3、内部培训讲师队伍的建立、培养、发展、激励、淘汰工作,不断提高内训师队伍的教学水平;
4、负责会议团建活动组织、开展,组织。按要求不断优化部门工作流程、完成内部人员业务培训、工作辅导,保证下属工作能力不断提升。
企业文化管理:
1、负责集团企业文化体系构建,推动企业文化建设,增强集团企业文化的影响力,提升集团各板块的凝聚力;负责企业文化传播和推广工作,统筹、指导各板块及下辖公司做好企业文化的宣传及落地工作;
2、负责企业文化课程研发、教材、企业内刊、宣传册等相关文化材料的编制和完善;
3、负责策划、组织、实施企业文化的各种活动;
4、负责企业文化相关文案编写以及主视觉的设计。
任职要求:
1、大学本科以上;人力资源、企业管理等相关专业;
2、5年以上培训活动实施和企业文化推广及组织发展经验,具备独立开发课程及授课能力,有大型企业培训及管理经验者优先;
篇2：人事行政培训经理岗位职责任职要求
人事行政培训经理岗位职责
工作职责:
1、负责区域培训工作、考核工作、相关人事综合工作的开展及管理;
2、负责区域相关行政工作的开展及管理;
3、总部和区域安排的其他工作。
任职资格:
1、年龄28-45岁,本科及以上学历;
2、5年以上人力资源管理工作经验,3年以上连锁企业、大型集团公司分公司人力资源负责人经验;有较丰富的劳动仲裁、诉讼实操经验。
3、熟悉和掌握国家劳动、人事相关政策法规,有人才经营意识,具备较强的考核、培训等专业能力;
4、性格外向、沟通协调能力强、执行力强,应变能力强,抗压;认同万达。
5、全国知名商业体系或区域对标商业公司。
篇3：培训培训经理岗位职责任职要求
培训培训经理岗位职责
职责描述:
1、协助培训总监,进行培训课程开发,确保培训计划符合培训要求,并参与授课、同时将培训教材不断完善;
2、协助培训总监,收集、评估相关课程、学习资料,开拓培训渠道;
3、参与培训授课,编制培训讲义,根据课程反馈不断完善培训课程;
4、负责各区域课程的培训工作:每月抽评区域餐厅的QSC,对训练营餐厅进行评估;
5、负责制定门店员工发展培训体系规划,并设计相应培训要求;
6、负责进行公司各项员工培训状况调研,及时汇总分析各门店体系中存在的培训问题,并协助培训总监制定中、长期改善方案和改进计划;
7、协助培训总监对营运门店培训进行相关标准稽核及更新;
8、完成培训总监交代的其他工作内容。
任职要求:
1、专科及以上学历,年龄在28-40岁;
2、具有2年以上西式快餐的培训经验(例如:麦当劳、肯德基或德克士等);或者有2年以上相关培训讲师经验者;
3、具有良好的语言表达及沟通协调能力;
4、抗压能力强,能适应出差工作;
5、具备训练课件开发能力,拥有很好的授课技巧;
6、具有良好的服务意识及团队合作精神。
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