发展副总监岗位职责任职要求
发展副总监岗位职责
岗位职责:
1、根据集团战略与业务发展情况进行组织诊断,分析组织架构与业务发展的匹配度,优化组织结构和人员配置,协助各级管理团队进行组织架构、职责及管控模式的规范管理,制定解决方案。
2、负责公司岗位职级体系、任职资格体系(人才选拔、晋升与淘汰)、干部管理体系、人才盘点、领导力建设等管理专项的建设与全面实施。
3、根据集团管控模式,建立并完善集团对各下属公司人力资源的管控体系(管控制度、权限界定、工作流程等)。
4、管理组织效能,分析研究适合的业务组织模式、人员结构和人员配置及考核激励模式,为组织效能优化提供决策建议。
5、保持对组织发展前沿理论与方法的学习和研究,结合公司和人力资源团队实际需求,进行转化应用。
任职资格:
1、本科及以上学历,8年以上相关工作经验;
2、有体系搭建、有劳动关系和员工关系管理经验;
3、有人力资源3P模型管理经验优先;岗位职责:
1、根据集团战略与业务发展情况进行组织诊断,分析组织架构与业务发展的匹配度,优化组织结构和人员配置,协助各级管理团队进行组织架构、职责及管控模式的规范管理,制定解决方案。
2、负责公司岗位职级体系、任职资格体系(人才选拔、晋升与淘汰)、干部管理体系、人才盘点、领导力建设等管理专项的建设与全面实施。
3、根据集团管控模式,建立并完善集团对各下属公司人力资源的管控体系(管控制度、权限界定、工作流程等)。
4、管理组织效能,分析研究适合的业务组织模式、人员结构和人员配置及考核激励模式,为组织效能优化提供决策建议。
5、保持对组织发展前沿理论与方法的学习和研究,结合公司和人力资源团队实际需求,进行转化应用。
任职资格:
1、本科及以上学历,8年以上相关工作经验;
2、有体系搭建、有劳动关系和员工关系管理经验;
3、有人力资源3P模型管理经验优先;
发展副总监岗位
篇2：发展中心总监岗位职责任职要求
发展中心总监岗位职责
岗位职责:
1、以业务为导向,围绕市场销售开展工作,达成经营目标;
2、做好品牌定位分析、产品卖点挖掘与提炼、营销文案撰写;
3、负责团队筹建和管理,带头做好市场和业务拓展工作;
4、制定销售战略,组织实施完整的销售方案,定期制定销售计划。
任职要求:
1、全日制大专及以上学历,市场营销等相关专业毕业;
2、年龄:28岁至40岁;
3、5年以上同岗位工作经验。
4、具备团队搭建和管理能力,业务拓展能力强。
5、具有深刻的用户需求洞察及整合营销能力,市场敏感度高。
汇报上级:区域总经理
福利:五险一金,双休法定节假日,餐补,交通和通讯补贴等。岗位职责:
1、以业务为导向,围绕市场销售开展工作,达成经营目标;
2、做好品牌定位分析、产品卖点挖掘与提炼、营销文案撰写;
3、负责团队筹建和管理,带头做好市场和业务拓展工作;
4、制定销售战略,组织实施完整的销售方案,定期制定销售计划。
任职要求:
1、全日制大专及以上学历,市场营销等相关专业毕业;
2、年龄:28岁至40岁;
3、5年以上同岗位工作经验。
4、具备团队搭建和管理能力,业务拓展能力强。
5、具有深刻的用户需求洞察及整合营销能力,市场敏感度高。
汇报上级:区域总经理
福利:五险一金,双休法定节假日,餐补,交通和通讯补贴等。
发展中心总监岗位
篇3：发展总监助理岗位职责任职要求
发展总监助理岗位职责
岗位职责:
1、协助市场总监实施本区域的市场管理与实现市场目标。
2、和券商、银行等金融机构以及地方主管部门建立通畅的信息沟通渠道;
3、负责本区域人员分工和任务调配;
4、负责本区域团队建设工作,引导并培养团队成员独立开拓客户;
5、及时跟踪和掌握债券市场的政策和动态。
任职要求:
1、重点院校企管、金融、经济、财务等相关专业,本科及以上学历;
2、认真负责、积极主动、沟通;
3、3年以上银行、证券、评级等相关行业市场开拓经验,1年以上营销团队管理经验。
发展总监助理岗位
制度专栏
