逆向分析岗位职责任职要求

篇2：模拟分析岗位职责任职要求

模拟分析岗位职责

岗位职责:

1、负责绿色建筑技术咨询与建筑物理性能模拟分析,包括自然采光、自然通风、建筑能耗、噪声、热岛效应等相关模拟分析工作,并编写相关模拟分析报告;

2、负责与项目设计院、开发商等单位人员进行沟通,根据项目进度及时修改、深化模拟分析报告;

3、通过模拟分析结论为项目提供基于绿色建筑标准的优化设计建议;

4、参与绿色建筑认证申报的相关资料准备和提交工作。

职位要求:

1、本科及以上学历,绿色建筑、建筑学、暖通及能源等建筑相关专业;

2、熟练使用eQuest、Energyplus、DeST、EcotecT、AirPak、PHOENICS、Fluent、IES等模拟软件进行相关的建筑物理模拟计算分析,能做暖通空调相关的能耗、舒适度、气流组织、日照分析、自然采光相关分析评估与工程设计咨询;

3、具有良好的沟通、协调能力和学习能力,有2年以上绿色建筑模拟工作经验者优先;

4、吃苦耐劳、工作认真、具有较强的抗压能力、适应能力和学习能力。

模拟分析岗位

篇3：分析工岗位职责任职要求

分析工岗位职责

工作职责:

1.根据集团公司战略,深入理解业务及人员发展状况,并有针对性地进行人力资源规划:组织制定、完善与实施人力资源战略规划与人力资源年度工作计划。向公司决策层提供人力资源管理等方面的建议;

2.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;

3.完善并依据岗位设置方案,编写岗位职责和任职资格体系,拓展招聘渠道,规范招聘、甄选、考察、录用的方法和程序,进行合理的外招和内配;

4.理解招聘职位的岗位描述,刊登广告,通过各种渠道获得合适简历,筛选简历;电话面试,安排复试;

5.负责整个offer的过程及实施,和招聘经理沟通offerproposal,准备入职合同,在整个招聘过程中协助整个招聘过程的顺利完成;

6.确保所支持的部门按要求完成所有的HR活动(组织结构调整、人员转移、目标设定、绩效评估、满意度调查、薪酬调整等);

7.和供应商一起合作完成背景调查,人力测评的工作,整理结果报告,定期归档;

8.处理员工投诉及员工冲突管理;

9.人力资源管理系统后台维护以及薪酬,福利数据维护,报告。

10.开拓及维护外部招聘渠道,如:网络招聘渠道分析及筛选,日常维护;与猎头联系沟通猎头职位情况,及进行猎头合同签订付款事宜;

11.认真分析员工离职原因,合理改进,降低人才流失率;

12.负责执行公司的外教资源发展战略,开发外教资源,进行公司的外教资源管理;

13.建立后备人才选拔方案及人才储备机制;

14.完善公司薪酬架构体系;

任职要求:

1.形象气质佳,成熟稳重,统招本科以上学历,人力资源专业、工商管理专业,教育行业招聘经验优先;

2.英语能力好,能用英语较流利进行日常工作沟通及处理问题,有留学背景者可优先考虑;

3.熟悉企业招聘流程及各类招聘渠道,能够独立带领团队完成公司的招聘任务,具有三年以上的招聘经验,有猎头资源或是有猎头工作经验者优先;

4.有招聘外籍人员及处理外籍员工人事事宜的经验;

5.可根据公司的要求到不同的城市出差;

6.具有良好的沟通和协调能力,责任心强,执行力强,抗压能力强,能同时处理多项工作;

7.熟悉国家人力资源管理相关法律法规,熟练运用office各类软件;

8.具有项目统筹管理能力和洞察力,数据敏感度高。

薪酬福利:

1.具有竞争力的薪资水平。

2.福利包括五险一金、绩效奖金、带薪年假、节日福利、定期团建,亦有机会到香港总部交流学习。

分析工岗位