高级HR经理岗位职责任职要求
高级HR经理岗位职责
工作职责:
职责:
1,参与HRSSC客户链接体系的设计及落地,建立有效连接客户与业务交付的链条,建立与客户的深度合作关系,解决及执行过程中的各种问题和挑战;
2,负责HRSSC常态业务全线程管理,包括不限于链接触达,需求接入,解决方案生成以及工作交付;
3,负责HRSSC新业务接入体系的完善和落地,负责HRSSC新接入业务的评审组织、计划排期、人力部署和培养,以及负责新接入业务的孵化,支持运营团队完成业务的移交、SLA的签署、流程及SOP的落地;
4,负责组织对业务流程进行效率、质量、遵从度、风险等要素的盘点分析,推动业务的持续改善;健全数据的收集、预警和分析体系,为业务发展和改善提供客观建议。
任职要求:
1,本科及以上学历,5年+工作经验;
2,具备良好的沟通能力和团队合作精神,以及出色的逻辑思维及数据分析能力;
3,具备咨询公司或同等的深度诊断分析客户端复杂问题的能力,以及客户体系优化升级项目经验者优先
高级HR经理岗位
篇2：项目经理（HR方向）职位描述与岗位职责任职要求
职位描述：
职责描述：
1、负责金蝶SHR项目的整体规划、统筹和管理，确保实施项目范围、成本和进度达到既定目标。
2、负责具体项目的流程设计及管理工作；
3、参于项目的技术可行性评估等工作,及时掌握业务流程及相关规定，提出落实意见；
4、负责项目质量控制和项目进度把控工作；
任职要求：
1、专科及以上学历；
2、三年以上软件项目实施或管理经验；
3、熟练应用SQLServer数据库开发；
4、具备良好的沟通协调能力，团队合作精神，责任心强；
5、具有相关HR、ERP、OA、CRM等行业软件开发或实施经验者优先。
篇3：行政经理HR岗位职责任职要求
行政经理HR岗位职责
岗位职责:
1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立、完善员工人事档案的管理;
2、负责员工社保、公积金、个税等相关工作,及时掌握国家相关法律法规政策;
3、负责办公用品及其他物品的采购工作;
4、不定期的出外勤,外出办理人事、行政及财务相关事务;
5、负责员工考勤,每月工资表的编制;
6、组织安排各种团建活动,提高公司凝聚力;
7、负责公司外籍员工就业证以及工作签证的办理;
8、完成上级领导交办的其他任务,例如协助行政或财务的相关事务性工作。
职位要求:
1、专科以上学历,具备1年以上相关工作经验;
2、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;
3、具有良好的书面、口头表达能力,能顺畅沟通;
4、熟悉人事相关的各项法律法规;
5、具备一定的英文水平,能自主完成邮件的读写。
行政经理HR岗位
制度专栏
