家具公司劳动合同
家具公司试用工劳动合同
聘用单位： 佛山市世纪家具有限公司(下称甲方)
受聘人：姓名 (下称乙方)性别 年 月 日出生
籍贯： 居住地：
身份证号码： 电话：
甲、乙双方就劳动关系的事宜，依据《合同法》共同签订本《劳动合同》。
一、甲方聘用乙方在公司从事 工作(或职务)，每月的报酬：
(1)月薪制，即每月工资为 元人民币( )，休息时间除外。(2)多劳多得，每月按保底计件取报酬( )，((1)或(2)选择用“√”“×”表示)。
二、甲方聘用乙方的期限从 年 月 日至 年 月 日止，其中前30天为试用期。
三、乙方在本《劳动合同》期内，必须服从甲方的工作安排和调动，并按时按质按量完成甲方的生产任务。不得以任何借口不服从甲方的工作安排和调动。
四、乙方在劳动合同期限，必须熟悉并严格遵守甲方的厂规和所有制度。如按时上、下班制度、安全操作制度、按质按量完成任务制度、上下班遵守交通规则制度，以及劳动纪律制度、加班制度等。
五、乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本《劳动合同》：须提前30天以书面形式通知：
1、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;
2、甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;
3、患病或非因工伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的;
4、订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。
六、乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：
1、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;
2、连续旷工时间超过三天或一年内累计旷工时间超过三十天的;
3、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;
4、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;
5、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;
6、被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的：
七、乙方有下列情形之一的，甲方不能随意解除《劳动合同》：
1、乙方因患病请假1至3天(以医生证明为准);
2、女员工在孕期、产期、哺乳期内的;
3、因工负伤。
八、法定的休假或加班工作，乙方必须服从甲方公司实际情况予以安排。
九、甲方对乙方的聘用，提供必要的劳动条件和安全条件。
十、本《劳动合同》期满，双方是否续约，由甲、乙双方商定。如续约的，双方必须再签订新的《劳动合同》。
十一、甲、乙双方特别约定：
1、 乙方在劳动或工作时间，必须严格遵守安全操作规程，如因乙方不遵守安全操作规程，自我造成工伤或造成他人工伤的，经济责任和法律责任由乙方承担，乙方不得有任何异议。
2、 每年6月1日至8月1日，乙方可申请休假或由甲方统一安排休息。
十二、乙方的劳工保险，由甲方根据《劳动法》和甲方公司的实际情况予以解决。
十三、甲方为员工提供吃住，试用期间包住，试用期后包吃住，甲方向向乙方收取2元/天员工管理费,水电费自行负责。在公司满一年以上员工免收管理费.
十四、乙方接受甲方出资参加专业技术培训,双方应该签订培训合同,培训结业后,乙方在合同期内违约的,甲方可按合同规定追回培训费(金额应参照物价部门审定的专业工种培训标准.
十五、附则
1,本合同经双方签字后生效,涂改或冒签无效.
2,合同一式二份,甲乙双方各执一份.
3.合同未尽事宜或合同条款与劳动法规定有抵触的,均按现行劳动法律法规执行.
4.双方履行合同发生争议,应先协商解决,协商无效的,当事人应在发生争议之日起六十日内向当地基层劳动争议仲裁机构申请调解或仲裁.
本《劳动合同》经甲方盖章、代表人签名，乙方签名之日即行生效。本《劳动合同》一式二份，由甲方保存。
甲方(盖章)： 乙方(签名)
代表人(签名)：
二0**年 月 日
篇2：广告公司试用期劳动合同
广告公司试用期劳动合同
甲方：____________
乙方：____________
签订日期：____年____月____日
**********广告有限责任公司
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同双方当事人基本情况
第一条 甲方：***********广告传媒有限责任公司
注册地址：________________
第二条 乙方 性别
户籍类型(非农业、农业)
居民身份证号码
或者其他有效证件名称 证件号码
在甲方工作起始时间____年____月____日
家庭住址 邮政编码
在郴居住地址 邮政编码
户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇)
二、劳动合同期限
第三条 本合同为试用期兼职职工劳动合同。
本合同于____年____月____日生效，试用期至____年____月____日止。试用期满能胜任本职工作再签订固定期劳动合同。
三、工作内容和工作地点
第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任____岗位(工种)工作。
第五条 根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为郴州市范围内。
第六条 乙方工作应认真履行岗位工作职责，严格遵守甲方制定的规章制度，严守职业道德，完成甲方合理分配的工作任务，工作质量达到甲方规定的标准，甲方有权依照本单位规章制度对乙方进行管理，根据乙方的工作表现进行考核，乙方如达不到规定的岗位职责要求或不能完成本职工作任务，甲方可根据有关规定解除劳动合同。
四、工作时间和休息休假
第七条 乙方为兼职员工，自行安排工作休息时间，但必需完成甲方的工作任务。
五、劳动报酬
第十条 甲方在第2月初以货币形式支付乙方试用期间上个月底薪工资，月工资底薪为人民币 元正。业务提成按纯利润(除税)后的20%提成，乙方确保业务款项到甲方帐户后，甲方在一个月之内支付乙方业务提成费，个人所得税由乙方自付，业务发生所有费用由乙方自行承担。乙方不再享受其他的福利补贴。
六、劳动合同的变更、解除、终止
第十三条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第十四条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
1、试用期间，被证明不符合录用条件;
录用条件为：
①业务指标：未完成甲方下达任务指标
②身体状况：健康
③劳动技能：具有能胜任本职岗位工作的劳动技能
④其他：政治思想好，品德优良，爱岗敬业
2、严重违反了甲方依法制定的规章制度;
3、严重失职，营私舞弊，泄露或其他形式侵犯甲方商业秘密、重要信息、决策，对甲方利益造成重大损害的;
4、因乙方同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正;
5、以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思下订立或变更本合同;
6、被依法追究刑事责任，或因违法行为受法律法规处罚造成恶劣影响的。
第十五条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的经济补偿。
1、甲方未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、甲方规章制度违反法律、法规规定，损害乙方权益;
3、因欺诈、胁迫手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思情况下订立或变更本合同;
4、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
七、劳动争议处理及其它
第十六条 双方因履行本合同发生争议或其他未尽事宜，当事人应先协商，协商不成可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以在法定的时效内向郴州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十七条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。具有相同的法律效率。
甲方：________(盖章) 乙方：________(签名)
法定代表或(委托代理人)：____________(签名)
____年____月____日 ____年____月____日
篇3：小额贷款公司劳动合同
劳动合同
甲方：xxxxx有限公司
法定代表人：
地址：电话：
乙方：
身份证号码：
身份证住址：
现居住地址：
家庭电话：手机：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
合同期限
第一条甲、乙双方选择___固定期限__形式确定本合同期限：
合同自_____年___月___日起至____年____月____日止。第二条合同期限前1―3个月为试用期。即____年___月____日起计算。
工作内容和工作地点
第三条乙方同意根据甲方工作需要，在
部门从事__________岗位工作。
1
第四条甲方根据经营情况和乙方工作业绩能力表现，可以变更或调整乙方的职位和工作内容。
第五条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
第六条乙方的工作地点为本公司内，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。
工作时间和休息休假
第七条乙方实行八工时制，每周工作日为周一到周五。
第八条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息和法定节假日的权利。年休，产假、孕假等其他休假按照新劳动法规定处理。
劳动报酬
第九条工资分配遵循按劳分配原则。甲方每月15日以货币形式支付乙方上月工资，遇节假日可以微调发薪日期。
第十条乙方试用期的月工资为人民币________元整（税前），转正后的月工资为人民币______元整（税前）。乙方的个人所得税由甲方代扣。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。
第十一条乙方任职不同的职位和不同的级别享受相应的工资和奖金。甲方将根据乙方的业绩、能力和表现调整乙方的工资和奖金。
第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病
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救济费和医疗待遇按国家有关规定执行。
第十三条甲方根据实际经营状况、规章制度、对乙方
考核情况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资标准，但不可低于国家规定的最低工资标准。
第十四条甲方安排乙方加班，应符合法律法规的规定
有下列情况之一的，甲方按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：
1、延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五
十的工资报酬；
2、休息日安排劳动的，支付不低于工资的百分之二百
的工资报酬；
3、法定节假日安排劳动的，支付不低于工资的百分之
三百的工资报酬。
社会保险与福利待遇
第十五条甲乙双方依法参加社会保险，甲方按公司相
关制度补贴社保金，其余部分由乙方自行缴纳或由甲方在其工资中代为扣缴。
第十六条甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按
国家有关规定为乙方办理社会保险相关手续。
第十七条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家
和地方有关政策规定执行。
第十八条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规
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定执行。
第十九条乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，按照国家和地方有关生育保险政策规定执行。
第二十条甲方为乙方提供以下福利待遇：
（一）_________________________________________（二）_____________________________________________（三）_____________________________________________劳动条件与劳动保护
第二十一条甲方根据国家的有关法律、法规，建立健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度；为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的
劳动工具。
第二十二条对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
第二十三条乙方须严格遵守甲方制定的岗位规范、工作流程、操作规定、劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。
第二十四条甲方根据工作的需求，对乙方进行必要的业务、技能、技术培训和职业道德、劳动安全卫生等有关规章制度的培训教育。
劳动纪律
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第二十五条甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示。
第二十六条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；履行所从事职位的职责；服从甲方的工作安排；遵守工作规范；爱护财产；参加甲方组织的培训，提高职业技能。
第二十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度的规定，给予相应的行政处分、经济处罚等处理，或直至解除劳动合同。
其他
第二十八条甲方的各项规章制度及员工手册，均为本合同的附件，与本合同具有同等效力。
第二十九条甲乙双方另行签订的《保密及竞业限制协议》作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。
第三十条本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。
第三十一条乙方单方面解除劳动合同的，提前三十日以书面形式通知甲方，试用期内应提前三日通知甲方。
第三十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
另：（合同的变更、解除、终止、续订、经济补偿与赔偿、劳动争议处理均按新劳动法规定执行）
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甲方（盖章）：乙方（签字）：
年月日年月日
Xxxxx有限公司
6
制度专栏
热点制度职责
