招商培训岗位职责任职要求
招商培训岗位职责
岗位职责:
1.打造线下招商场,能够协助市场达成业绩目标
2.拥有制定战略落地执行计划的能力及总结吸取过往经验。
3.能够协调并统筹各模块工作的运作,达成销售目标
4.外部资源的整合和梳理,以协助达成目标
5.制定完善运营流程与管理制度,并监督执行,确保运营系统的有序运行。
6.负责对本部门人员进行培训,指导和监督,不断提高市场开发服务质量。
7.满足公司业务拓展需求,负责下辖管理人员的招募及培训鉴定。
8.合理控制运营成本,把控业务风险。
9.协调公司内部各项资源,为企业运营提供有效支持。
任职要求:
1.2-3年微商/直销行业招商场的负责人相关经验者优先
2.多模块统筹经验丰富,懂得主导营销/市场/销售模块,去达成转化目标
3.目标驱动力强,具备优秀的沟通能力和团队协作能力;岗位职责:
1.打造线下招商场,能够协助市场达成业绩目标
2.拥有制定战略落地执行计划的能力及总结吸取过往经验。
3.能够协调并统筹各模块工作的运作,达成销售目标
4.外部资源的整合和梳理,以协助达成目标
5.制定完善运营流程与管理制度,并监督执行,确保运营系统的有序运行。
6.负责对本部门人员进行培训,指导和监督,不断提高市场开发服务质量。
7.满足公司业务拓展需求,负责下辖管理人员的招募及培训鉴定。
8.合理控制运营成本,把控业务风险。
9.协调公司内部各项资源,为企业运营提供有效支持。
任职要求:
1.2-3年微商/直销行业招商场的负责人相关经验者优先
2.多模块统筹经验丰富,懂得主导营销/市场/销售模块,去达成转化目标
3.目标驱动力强,具备优秀的沟通能力和团队协作能力;
篇2:某地产项目招商培训制度
地产项目招商培训制度
1.从目的或形式来分:为常规培训和晋级培训(即:一般招商人员的业务培训;招商人员提升的培训工作)以及招商人员脑力激荡会进行现场探讨制定相应的计划。
2.招商人员脑力激荡会
1)招商流程的推敲
2)现场气氛如何烘托
3)客户心理层面的分析和接待用语
4)招商人员间配合和现场销控准备
5)招商渠道的拓展
6)客户可能提出的问题