流程精益经理职位描述与岗位职责任职要求
职位描述：
职责描述：
1、调研、分析公司现有业务流程以及对应的信息管理系统存在的问题和风险，形成改进方案
2、规划公司信息管理系统，设计授权体系、主流程及流程控制点，帮助企业实现良好的预算管理及端到端的成本控制
3、与IT部门对接，提交公司信息管理系统需求，或者协助IT部进行系统需求分析，推动IT新建和优化企业信息系统，确保流程体系通过信息化系统落地
4、参与公司信息管理系统新模块的试运行，并提供对其它部门的系统应用指导
5、指导各部门制度及流程的编制、验证、修订
6、参与公司制度、流程标准化数据库或信息载体的维护工作
7、领导安排的其它工作
任职要求：
1、本科及以上学历，计算机专员，5年以上企业信息管理系统实施和运维工作经验
2、了解公司各业务及职能部门的工作特点和组织职责，熟悉制度流程体系管理，医疗行业背景优先
3、具有很强的逻辑思维、数据分析及解决问题的能力
4、良好的沟通表达、演讲能力
5、良好的项目管理能力和资源协调能力
篇2：精益改善专家职位描述与岗位职责任职要求
职位描述：
岗位职责：
-结合客户需求和内部现状，与团队成员一起，针对性的应用精益改善的方法和工具，在实践中逐步导入精益改善文化
-从价值流的视角，以客户为中心，有策略性的引导和组织价值流各部门开展系统性改善项目，改善供应链的交付能力，持续降低供应链成本
-作为精益coacher，运用精益的方法协助各职能部门解决现有痛点，在解决问题的过程中，提升各团队成员的精益成熟度
-作为项目moderator，协助项目经理协调项目进度，运用目视化的手段，引导项目高效透明进行
-精益课程的开发与培训，与团队成员一起构建事业部的精益培训体系和人才培养梯度
任职条件
-5年以上精益改善和项目实施经验
-在知名外资企业/咨询公司担任过精益改善项目负责人/顾问，有独立组织价值流改善的能力
-熟悉精益改善的方法和工具（价值流分析，系统改善&点改善，Scrum,目视化看板等）
-思路清晰，逻辑思维能力强，熟练使用问题解决的8大步骤
-沟通表达能力强，发挥自我影响力，能针对不同成熟度的团队成员，采取合适的精益辅导
-以结果为导向，自我驱动，遇到困难能积极主动沟通和协调资源解决
-创业公司和互联网行业背景从业经验优先
篇3：流程专员职位描述与岗位职责任职要求
职位描述：
岗位职责：
1、结合公司业务现状，参与规划、设计或优化公司级流程体系框架；
2、制定流程审计计划，实施审计，编写流程审计报告及改进建议；
3、负责流程图绘制，参与配套管理制度编写和表单设计，重塑办公流程，与OA系统衔接；
4、牵头负责流程管理工作，流程梳理、诊断、优化实施，保障所有流程的合理性；
5、协调跨部门的协同运作，推动流程建立及持续改进；
6、领导安排的其他工作；
任职要求：
1、大专及以上学历，具有流程设计、优化、实施管理相关经验；
2、负责过流程体系设计或流程管理，熟悉制造类企业管理运作流程;
3、具备良好的文字功底，能够熟练使用VISIO、WORD等办公软件，有流程管理软件使用经验者优先考虑；
4、善于学习，逻辑思维能力和系统思维清晰；
5、善于沟通，为人热情，团队精神良好；
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