HR人力资源主管岗位职责任职要求

篇2：人力资源主管岗位职责任职要求

人力资源主管岗位职责

人力资源主管北京朗知网络传媒科技股份有限公司北京朗知网络传媒科技股份有限公司,朗知需要你做的

一、招聘:

1.根据公司发展及各部门的招聘需求,执行招聘计划,完成人才的甄选、录用等流程;

2.维护拓展、评估分析各招聘渠道,不断增强招聘效果;

3.积极与各部门保持沟通,根据业务内容及时梳理并反馈内部的组织架构;

4.建立并不断维护企业人才库。

二、员工关系:

1.执行员工周期性管理,跟踪并建议员工入职后的持续发展,关注并及时反馈员工的心理动态;

2.不定期的组织实施企业文化活动;

三、人才盘点及考核

辅助推动人才Mapping计划,根据实施中发现的问题积极反馈完善建议;

我们希望你:

1.是活泼开朗的90后,本科以上学历;

2.在人力资源领域积累了2年以上经验,熟悉招聘的相关工作流程;

3.善于沟通,有一定的人际交往能力,可非常熟练使用office办公软件;

4.公关广告传媒相关行业经验优先。

人力资源主管岗位

篇3：人力资源经理主管岗位职责任职要求

人力资源经理主管岗位职责

职责描述:

1、根据公司发展战略目标,制定人力资源规划(包括组织架构、人员配置、绩效考核、薪酬管理、员工培训、员工关系等管理模块);

2、负责制定并完成各项人力资源工作指标及任务;

3、负责建立和持续完善公司规章制度和人力资源管理流程;

4、建立、扩展招聘和吸引人才的渠道,负责公司人才建设和储备;

5、建立和完善绩效体系,确保考核机制有效实施;

6、根据市场及行业情况,定期对薪酬福利进行调查并提出建议,上报公司批准后按计划执行;

7、制定公司培训方案,合理调配资源;

8、持续完成公司职位体系、人才培养晋升体系和奖励激励制度;

9、建立公司与员工之间的有效沟通渠道,协调管理员工关系;

10、制订企业文化活动方案,建立良好的企业文化氛围。

任职要求:

1、年龄要求:28岁至35岁;

2、教育背景:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业毕业;

3、具有5年以上人力资源全盘管理工作经验,其中3年以上经理级岗位工作经验,具有人力资源开发管理能力,擅长绩效、薪酬模块优先;

4、良好的职业道德,认真负责、良好的沟通和理解能力,处事灵活、有条理、有团队协作精神;

5、性格开朗、稳重,做事积极主动,学习欲望强烈,抗压能力好,有强烈的责任感和进取心;

6、形象气质好,有亲和力,沟通表达能力强,善于对员工做思想工作。

人力资源经理主管岗位

篇4：高级人力资源主管岗位职责任职要求

高级人力资源主管岗位职责

高级人力资源主管恒信汽车集团股份有限公司恒信汽车集团股份有限公司,恒信任职要求:

1.全日制统招本科及以上学历,人力资源管理相关专业;

2.2年以上人力资源管理工作经验,熟悉人力资源各模块的操作与管理,;

3.具备良好的基本素质、沟通协调能力、人际理解能力、学习能力和应变能力;

4.能适应短期出差。

岗位职责:

1.区域管理(区域人力资源工作管理以及区域核心管理层的评估)

2.参与相关人力资源薪酬分析模块工作的开展。

3.配合部门同事完成相关工作,完成领导临时安排的其他工作。

高级人力资源主管岗位

篇5：人力资源招聘主管岗位职责任职要求

人力资源招聘主管岗位职责

职责描述:

1、根据集团编制及业务发展需要,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

3、管理招聘、甄选、面试、选择、安置工作,带领团队充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

任职要求:

1、人力资源相关专业毕业,2年以上招聘管理经验;

2、熟悉企业招聘流程及各种招聘渠道,善于维护渠道合作伙伴关系;

3、热情勤奋,认同奋斗者文化,以服务和工作绩效为导向;

4、有驾照,接受出差。

人力资源招聘主管岗位