食堂奖惩提成制度

篇2：机关考勤奖惩实施办法

机关考勤奖惩实施办法

　　为切实加强机关效能建设，改进工作作风，提高工作效率和管理水平，调动机关工作人员的工作积极性和创造性，根据省社《关于严格执行考勤奖惩制度的通知》(供发人字[2002]13号)和省社机关效能建设专题工作会议精神，为做好省社机关考勤及奖惩工作，切实做到真考核、真兑现、真奖惩，特修订本办法。

　　一、各处室要加强对部门人员的管理，严肃工作纪律。做到上班不迟到、不早退、不串岗，不办私事;要围绕工作，服务大局，增强工作责任感和敬业精神;要把平时考核与年度考核结合起来，各有重点，互为补充;平时考核重点是工作任务完成情况和出勤情况，以自我记实和领导审核、抽查相结合的方法进行，各处室主要负责同志负责对本处室工作人员考核，人教处受省社主任委托负责对各处室负责人的考核。

　　二、实行上班打卡考勤制度

　　1、机关全体工作人员要严格执行打卡考勤制度，严禁他人代替打卡等错误行为。

　　2、考虑到上班高峰时电梯的运行及打卡等因素，对超过正常上班时间10分钟以内打卡的视为正常，10分钟以后(不含10分钟)打卡的视为迟到。

　　3、凡工作人员当天因开会、外出办事(限本市)等工作原因不能及时打卡者，应提前(或事后)及时向人教处提交由处室负责人签署意见的'书面说明，以备查。否则，视同旷工。

　　4、对因公出差人员，处室负责人须经省社分管领导批准，其他人员须由部门负责人签署意见或会议通知复印件送人教处备查。

　　三、严格履行请、销假制度。各处室负责人及部门工作人员因私请病、事假，必须分别经省社分管领导批准和所在部门负责人批准，并送人教处备查。否则，视同旷工。

　　四、奖惩

　　按照省人事厅皖人发[1997]84号文件规定，对加班加点工作人员，应计发加班费。由于加班时间和加班费难以考量，为体现按劳分配原则，决定对在机关工作中能按时保质保量完成工作任务、表现突出以及有其它突出事迹的工作人员，结合考勤及效能建设绩效考核情况按月实行奖惩：

　　1、对部门同志忠于职守、积极工作、成绩显著，且没有迟到、早退、旷工等现象，又没有病、事假超过规定天数的人员，其考勤奖按规定核发到处室后，由处室负责人结合每个同志的加班情况和业务工作量的大小，将考勤奖拉开差距发放;对有病、事假和迟到、早退等超过规定天数情况者，按规定扣减，不得平均发放。

　　2、凡代替打卡者，一经发现，将严肃处理，并扣发双方当事人当月考勤奖。

　　3、凡当月迟到累计达3次，考勤奖减半发给;累计达5次以上者(含5次)，不发当月考勤奖。

　　4、对未经批准，擅自离岗或超假的(因特殊情况同意续假除外)，一律作旷工处理。凡旷工者不发当月考勤奖，并按有关规定予以处罚。

　　5、凡病假月累计超过4天、事假月累计超过3天者考勤奖减半发给;病、事假超过8天(含8天)者，不发当月考勤奖;病假未满4天、事假未满3天者，以人均月奖励标准除以月标准工作日乘以病、事假天数作相应扣减。

　　6、凡出现上述2、4条情况之一者，在年度考核中不得参评为“优秀”。

　　五、此前省社下发的与本办法不一致的规定，以本办法为准。

　　六、本实施办法由省社人教处负责解释。

　　二O**年十一月二十二日。

篇3：大学课堂考勤奖惩制度

大学课堂考勤奖惩制度

　　课堂是学生学习的主要场所，课堂学习是学生获取知识、培养能力、提高素质的主渠道。抓好课堂考勤是创造良好学习氛围，形成良好学习风气的必要条件。为规范我院课堂考勤管理，根据《南京航空航天大学学生手册》，特制定本制度：

一、管理办法

　　1.各班应切实端正对课堂考勤的认识，统一思想，将课堂考勤视为加强学风建设的重要举措，严肃认真地做好这一项工作;

　　2.各班应选拔原则性强、责任心强的学习委员负责考勤;

　　3.学生自开学之日起开始实行考勤。凡教学计划所开课程都要实行考勤，因故不能参加者必须请假。凡未请假或请假未准或超过假期者，均以旷课论处;

　　4.旷课一天按8课时计，实际上课时间超过8课时，按实际上课课时计;迟到、早退(十分钟以内)三次计一课时;

　　5.学生请假必须填写《外国语学院学生请假手续单》;

　　6.考勤情况由学习委员每周统计一次，制作班级考勤情况记录本，并于每周五下午5：00前交年级学习部和辅导员处;

　　7、班级同学如发现考勤失误，可直接向学习部反映。

二、考勤办法

　　1.学习委员课后将考勤情况登入《班级考勤记录本》，及时交任课老师签字;

　　2.学生请假一律凭《外国语学院学生请假手续单》，否则按旷课计;

　　3、重修生持《重修课程课堂考勤表》进行课堂考勤，课后交任课教师签字，如无任课教师签字视为旷课;

　　4、重修生每周五5:00前将《重修课程课堂考勤表》报所在班级学习委员处进行汇总登记，学习委员填写《学生考勤周报表》。

三、奖惩条例

　　1.学生一学期内累计旷课10节以下者，每旷课一节扣其年度综合素质评分O.2分;旷课10节及以上者，按《南京航空航天大学学生手册》有关规定处理，并扣其综合素质评分;

　　2.一学期累计擅自缺课时数达到所修课程时数的1/3者，取消其该门课程的'考试资格;

　　3.学院及时检查学生考勤情况，统计缺勤及旷课节数，达到处分节次的学生按《南京航空航天大学学生手册》有关规定，及时做出处理，并上报学生处;

　　4.辅导员每周对课堂考勤组织不定期抽查，抽查结果与学生考勤表不符的将视为考勤表弄虚作假，并对年级学习部及班级学习委员进行严肃处理;

　　5.《班级考勤记录本》、《学生考勤周报表》逾期不交达两次或以上的将对该班考勤员进行通报批评，干部考核相应扣分;

　　6.出现严重弄虚作假、严重失职者将撤消其职务，取消其评优评先、推荐入党的资格，并给予相应处分。