验货专员岗位职责任职要求

篇2：验货员岗位职责任职要求

验货员岗位职责

岗位职责:

1、对原物料/零件来料进行检验;

2、对采购的样品进行检验;

3、对采购的成品进行验货;

4、不合格品控制;

5、出具检验报告。

任职要求:

1、大专或以上学历,1年以上相关工作经验;

2、熟练掌握机械,电子类产品技术应用知识;

3、熟悉常用的质量手法、质量工具;

4、熟悉常用的检验仪器;

5、熟练使用各类办公软件;

6、具有较好的团队合作、协调、沟通能力;

7、具有较好的执行力,工作积极主动。

验货员岗位

篇3：高级营销专员岗位职责任职要求

高级营销专员岗位职责

职责描述:

1、结合门店需求,协同完成区域门店年度及季度营销规划的制定;

2、落地执行相关营销活动方案,并及时复盘和总结;

3、负责品牌在相应区域的落地和成长,提高汽车超人品牌在区域的覆盖和渗透度;

4、将门店活动与互联网工具进行结合,探索新零售模式下的有效营销方式

5、承接新零售业务部门的其它需求,如项目跟进,设计DEMO,产品开发需求等。

任职要求:

1、3年以上品牌营销相关经验,有线上和线下相结合营销经验者优先;

2、具备市场调研和市场分析的能力,善于进行策略性思考;

3、具备较强的沟通和协调能力,善于跨部门沟通协调;

4、能结合数据进行分析和复盘,具有大数据思维习惯;

5、热爱互联网行业,具备一定的抗压能力和应变能力。

高级营销专员岗位

篇4：高级薪酬专员岗位职责任职要求

高级薪酬专员岗位职责

岗位职责:

一、薪酬:

1、根据事业部各业务版块的需求,制定有效及时的绩效激励方案,进行数据测算及具体核算;

2、协助上级完善薪酬福利体系,负责薪酬版块日常工作推动和实施,及时解答员工薪酬福利方面的各类问题;

3、定期进行薪酬调查,收集和分析市场人力资源状况与薪酬水平,对调研数据进行分析并形成总结报告,提供合理化改进建议。

二、绩效:

1、负责事业部绩效考核管理工作(绩效宣导、考评培训、考评实施、绩效面谈等);

2、负责考核结果数据收集汇总和分析,分析绩效差异,提出绩效改善建议和计划,促进绩效考核结果应用与转化。

任职资格:

1、3年以上工作经验,其中至少2年以上专职薪酬模块工作经验;

2、具备丰富的制定业务激励方案的实操经验;熟悉企业绩效管理流程操作;

3、擅长数据分析,对数据敏感,较强的抗压能力、做事耐心细致,工作原则性强;

4、熟练使用相关办公软件,PPT、Execl等。

高级薪酬专员岗位

篇5：高级策划专员岗位职责任职要求

高级策划专员岗位职责

工作职责:

1、负责完成项目策划、营销策划方案及预算,并编制营销活动计划、广告传播计划等;

2、负责在售项目的营销推广策划、制定营销策划方案,营销活动的策划、组织以及实施;

3、负责市场调查活动,掌握本行业的市场动态及竞品跟踪,为项目开发、营销决策提供依据;

4、负责各类促销广告的设计、策划、发布;

5、参与评价、选择策划代理等供方。

任职资格:

1、新闻学、广告学等相关专业;

2、大型地产公司品牌策划2年以上工作经验;

3、良好的沟通协调能力与公关能力;

4、文笔较好,对品牌策划工作有一定了解与认知;

5、能够独立开展策划工作。

高级策划专员岗位