就业指导经理岗位职责任职要求

编辑:制度大全2020-09-21

就业指导经理岗位职责

岗位职责:

1、为学员提供就业指导、职业生涯设计和职业素质教育培训、面试技巧及简历书写指导;

2、外出拜访企业客户,组织双选会或专场招聘会,促进学生就业,与企业建立长期合作关系,促进企业资源库的建立;

3、在学员就业期,完成学员就业安排,收集整理学员的就业信息,了解毕业生就业动态,做好已就业学员的跟踪维护;

4、做好学员整体就业情况的总结,并将企业对学员质量的反馈进行总结;

5、完成主管领导交代的其他任务。

任职要求:

1、年龄23—30周岁,本科及以上学历,有对外推荐就业经验或资源者优先;

2、热爱教学就业指导工作,有2年以上人事招聘或相关经验;

3、具备较强的语言表达和沟通能力,及较好的亲和力、责任心及抗压能力强;

4、拥有积极的心态和良好的职业素养,乐于奉献,形象气质佳;

5、具有一定的商务谈判能力

篇2：就业部经理岗位职责任职要求

就业部经理岗位职责

一、岗位职责

1.收集、整理、录入、维护合作专业相关的企业信息,拓展、维护合作企业资源(岗位、专家、活动与比赛支持资源拓展等),广泛搜集相关企业信息,开拓学生就业渠道。

2.全面掌握班级学生的心理动态,掌握学生动向,与学生进行有效沟通,建立良好的互动与信任;并及时处理学生问题,帮助学生树立正确的就业观念。

3.组织实施学生与用人企业交流,策划支持企业参观、专家讲座、技能大赛、模拟面试、人才双选会等各类活动。

4.做好学生的就业意向调查及就业指导工作,为学生提供高效优质的就业指导和信息服务,推荐学生找到合适的工作岗位,保障就业质量与就业率的达成。

5.做好与合作院校就业办、二级学院/系部主管就业老师的沟通、对接工作。

二、任职要求

1.计算机类专业、人力资源、工商管理或市场营销类专业优先;

2.本科学历;

3.性格开朗大方,有较强的洞察能力和语言表达能力,逻辑思维清晰,反应敏捷,善于与人沟通;

4.具有丰富的学生就业活动策划、组织能力,有过学生会、学生管理,就业指导方面工作经验优先;

5.一年以上工作经验,熟悉IT教育培训行业学生就业工作或有人力资源工作背景者优先考虑;

就业部经理岗位

篇3：就业指导师岗位职责任职要求

就业指导师岗位职责

岗位职责:

1.深入了解熟悉公司产品,合理利用公司分配的资源,向客户介绍产品,匹配服务人员,促成签约;

2.接受公司服务订单安排,为用户提供优质家庭管家服务(家政、母婴、养老);

3.定期回访已签约及到期客户,增加新客户推荐量和续约量

4.及时跟进未签约客户,了解原因及意向,精准匹配服务人员,促成签约

5.服务员上户、下户和换户数据统计、原因分析并提出相关解决办法

岗位要求:

1.大专及以上学历

2.性格开朗,较强的沟通协调能力,组织能力,热爱家政服务行业

3.熟练掌握办公软件

就业指导师岗位