HRBP岗位职责任职要求

篇2：招聘专员HRBP岗位职责

招聘专员/HRBP吉比特技术厦门吉比特网络技术股份有限公司,厦门吉比特技术,吉比特,吉比特技术,吉比特岗位职责:

1、日常招聘工作:负责游戏研发、运营及海外发行团队岗位招聘;

2、校园招聘工作:组织校园招聘,针对顶尖院校的优秀学生设计新颖有趣的校招活动,组建并运营校企俱乐部,与校方建立全年长期的合作,在学生群体中逐步建立和传播雇主品牌;

3、招聘渠道管理:管理公司现有招聘渠道(网站、猎头、人才库、内部推荐等),分析各渠道优劣势,并评估引入新的更有效的招聘渠道;

4、人才地图:通过有效的方式收集游戏行业目标公司信息,并针对目标公司进行定向猎聘;

5、HRBP:担任研发/运营团队HRBP,从业务需求出发,为业务提供全套人力资源解决方案。

任职资格:

1、本科院校毕业,2年以上招聘工作经验,具备网游行业研发体系招聘背景者优先;

2、主导或参与过校园招聘、内部推荐、人才库建设、人才地图等项目型工作;

3、具备扎实的人力资源管理系统知识,掌握娴熟的招聘方法,了解专业的人才测评工具;

4、具有一定分析统计能力和组织协调能力,良好的沟通能力、执行能力和抗压能力。

篇3：HRBP经理(HRM)广告文化岗位职责

HRBP经理(HRM)职责描述:

1.为业务版块提供全方位HR管理支持,和业务版块负责人密切沟通协作,成为可信赖、战略意义的业务线伙伴角色,协助业务线负责人不断提升团队绩效;

2.对业务版块HR团队工作进行统筹管理,负责团队搭建、专业指导等;

3.根据对接业务版块发展战略及集团人力资源相关制度,开展招聘、培训、绩效、员工关系等相关工作;

4.推动集团人力资源相关政策及流程在业务版块的执行与落地;

5.完成领导交办的其他工作。

任职要求:

1.统招本科及以上学历,专业不限;

2.6年以上人力资源工作经验,招聘、绩效专业性强,3年以上HR团队全盘管理经验;

3.沟通界面好,能独立和业务版块总裁对话,有广告传媒行业或文化创业公司背景优先;

4.具备较强的执行能力,出色的组织能力及推动力,工作积极进取,抗压能力强。