行政高级经理岗位职责任职要求

篇2：高级行政经理岗位职责任职要求

高级行政经理岗位职责

岗位职责

1、全面负责公司的行政、后勤工作,保障公司顺利开展各项工作,确保公司的安全稳定;

2、负责集团公司费用预算与过程管理;

3、建立和完善行政后勤管理各项规章制度,并监督执行和追踪;

4、负责公司会议管理,负责公司会议、重大活动的组织筹备工作;

5、全面负责公司资产管理工作,避免公司资产流失和浪费;

6、其他行政管理工作(办公环境、证照年审、办公用品、外联接待等);

岗位要求:

1、大学本科及以上学历,6年及以上行政相关工作经验,房地产行业者优先考虑;

2、熟练运用各类日常办公软件及办公设备,能独立组织大型团队活动并有创新意识和独立深入思考能力;

3、具有全局观及前瞻预判意识,善于总结、规划,做事清晰有条理;

4、具备强烈的学习意愿及自我驱动力,责任感强,具备团队合作精神、良好的抗压性和时间管理意识;

5、热情开朗,有良好的情绪管理能力、优秀的服务意识,为人正直、处事公正、亲和力佳;

6、形象端正,亲和大方,谈吐得体。

高级行政经理岗位

篇3：行政管理总经理岗位职责任职要求

行政管理总经理岗位职责

岗位职责:

1、运营保障:协助公司领导组织日常办公及有关活动安排,为公司领导和各部门提供后勤保障服务;负责公司固定资产管理。

2、制度建设及公文管理:负责公司各项制度及重要工作信息的收集、汇总、上报,各类文件、合同、协议、会议纪要的归档和管理;负责公司各类会议、重要活动的组织筹备,编写《会议纪要》;负责公司与集团公司相关部门的联络,文电收发处理,公文核稿和印章管理。

3、公共关系管理:塑造、推广公司和产品形象,建立良好的社会公共关系。建立并保持与政府对口部门、各种宣传媒介、有关社会团体的良好关系,负责商务接待工作。

4、品牌宣传:形成企业文化建设行动纲要,组织开展企业文化活动,组织开展品牌推广、新闻宣传工作。

5、战略管理:负责组织和策划公司中长期发展战略和行业研究工作;负责起草公司年度经营计划,协助各部门制定战略规划和年度经营计划。

6、业务管理:督促检查公司有关决策、工作部署及重要事项的办理落实情况,及时反馈工作进展和办理结果;负责公司注册、注销、年检、印章、公务车等事务管理工作。

7、外事管理:根据集团外事管理制度,组织、协调、跟办公司外事出访管理与落实工作。

任职要求:

1、本科以上学历,行政管理相关专业,大型集团优先考虑;

2、10年以上相关经验,做事细致认真,责任心及保密观念强;

3、灵活、协调性强,能妥善处理各项工作;

4、执行力强,事业心强,要求上进;

5、对繁杂的事物能条理清晰、思路敏捷。岗位职责:

1、运营保障:协助公司领导组织日常办公及有关活动安排,为公司领导和各部门提供后勤保障服务;负责公司固定资产管理。

2、制度建设及公文管理:负责公司各项制度及重要工作信息的收集、汇总、上报,各类文件、合同、协议、会议纪要的归档和管理;负责公司各类会议、重要活动的组织筹备,编写《会议纪要》;负责公司与集团公司相关部门的联络,文电收发处理,公文核稿和印章管理。

3、公共关系管理:塑造、推广公司和产品形象,建立良好的社会公共关系。建立并保持与政府对口部门、各种宣传媒介、有关社会团体的良好关系,负责商务接待工作。

4、品牌宣传:形成企业文化建设行动纲要,组织开展企业文化活动,组织开展品牌推广、新闻宣传工作。

5、战略管理:负责组织和策划公司中长期发展战略和行业研究工作;负责起草公司年度经营计划,协助各部门制定战略规划和年度经营计划。

6、业务管理:督促检查公司有关决策、工作部署及重要事项的办理落实情况,及时反馈工作进展和办理结果;负责公司注册、注销、年检、印章、公务车等事务管理工作。

7、外事管理:根据集团外事管理制度,组织、协调、跟办公司外事出访管理与落实工作。

任职要求:

1、本科以上学历,行政管理相关专业,大型集团优先考虑;

2、10年以上相关经验,做事细致认真,责任心及保密观念强;

3、灵活、协调性强,能妥善处理各项工作;

4、执行力强,事业心强,要求上进;

5、对繁杂的事物能条理清晰、思路敏捷。

行政管理总经理岗位

篇4：人力资源行政经理岗位职责任职要求

人力资源行政经理岗位职责

人力资源行政经理湖北红日子农业科技有限公司湖北红日子农业科技有限公司,红日子职位描述

1、参与制定审核公司战略规划,协调和控制战略的实施;

2、根据公司发展战略及规划,制定企业中、长期人力资源规划、行政管理规划,制定人力资源管理和行政管理的制度和流程,并负责组织培训、监督、检查制度的执行情况;

3、设计、审核组织结构调整方案及岗位编制,协助核定年度经营计划与预算;

4、明确公司人力资源目标和总体方案,向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;

5、负责人力资源选用预留各模块工作整体有效推进,满足运作和公司发展需求;

6、负责推进企业文化的建设工作,树立统一的价值观;

7、负责公司整体行政工作的推进和各项工作的落实,满足运作的需要及重大活动的策划;

任职要求:

1、本科及以上学历,人力资源、管理相关专业;

2、5年以上同岗位工作经验;

3、具有较强的亲和力,执行力强,善于分析解决问题,抗压性好;

4、优秀的人际沟通、协调能力,良好的职业道德和团队管理能力。

人力资源行政经理岗位

篇5：行政经理办公室主任岗位职责任职要求

行政经理办公室主任岗位职责

职责描述:

1、负责开展基础人事管理(考勤、请假、人事信息、手续办理等)等。

2、按照总部绩效管理标准,负责员工绩效考核。

3、制定招聘计划,组织落实权限内招聘工作。

4、负责项目公司办公区租赁、布置、会议及会议室管理、公文管理、来文管理。

5、负责项目公司内外部接待、公关活动开展等。

6、负责项目公司行政后勤服务与行政费用控制。

任职资格:

1、行政管理、人力资源管理类相关专业大专及以上学历;

2、3年以上管理工作经验,熟悉行政管理工作,人力资源管理体系;

3、有较强的执行力和行政管理经验,有一定的文字功底及团队领导与协作能力;

4、熟悉相关法律法规,有较强的企管素质;

5、有良好的应变能力,优秀的人际沟通协调、组织能力。

行政经理办公室主任岗位