员工关系经理岗位职责任职要求

篇2：员工关系管理岗位职责任职要求

员工关系管理岗位职责

岗位职责:

1、协助制定劳动关系制度,规避用工风险;

2、负责员工入离职、调岗和违纪处理等事务工作;

3、负责绩效考核实施落地工作;

4、负责员工活动策划和组织;

5、领导安排的其他工作。

任职要求:

1、统招本科学历,人力资源、工商管理等相关专业优先;

2、两年以上员工关系或绩效相关工作经验,有大型制造业工作经验优先;

3、对人力资源管理各模块均有一定认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;

4、熟练使用常用办公软件,word、excel应用熟练;

5、具备很强的工作计划性和执行力;亲和力和责任心强;

6、具备良好的沟通能力、组织协调能力、人际交往能力。

员工关系管理岗位

篇3：员工关系管理师岗位职责任职要求

员工关系管理师岗位职责

岗位职责:1、每日招募入职作业;2、人力编制及需求统计;3、间接人力需求统计及职缺发布;4、简历搜索、面试邀约;5、人才市场及校园招聘

任职要求:1、有招聘相关经验或校企合作经历优先;2、人力资源管理相关专业优先;3、应届毕业生亦可;

二、人事专员:

岗位职责:1、新进人员资料建立与核对与维护;2、员工薪资核算、及日常考勤作业;3、员工五险一金缴纳作业;4、员工劳动合同续签作业;5、人事档案归档、维护管理作业。

任职要求:1、有人力资源相关工作经验者优先;2、大专及以上学历,人力资源管理、行政管理等专业应届毕业生亦可。

三、员工关系专员:

岗位职责:1)员工医疗救助及重大事故处理:1、年度员工职业健康体检办理;2、员工岗前、岗中、岗后职业健康办理;

2)员工活动策划办理、社团管理、海报管理:1、厂区文化活动比赛开发、策划及举办2、厂区才艺班、社团开发及开展作业3、组织社团招生、社团活动、社团经费管控及成果展示等管理;

任职要求:1、有人力资源相关工作经验者优先;2、大专及以上学历,人力资源管理、行政管理等专业应届毕业生亦可。3、有相关才艺如:歌唱、舞蹈、美术、表演、新闻、PS等才艺优先。

四、教育训练专员:

岗位职责:1、年度教育训练课程实施2、全厂训练资料汇整、呈报与归档3、年/月教育训练内外训计划编订与执行4、员工学历提升课程实施5、新增内外训课程执行及费用结报;

任职要求:有人力资源相关工作经验、培训经验者优先。

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员工关系管理师岗位

篇4：员工关系主管职位描述与岗位职责任职要求

职位描述：

职责描述：

1.负责组织编写相关安全制度、安全应急管理救援预案及其他相关安全文件；

2.定期组织人员进行公司安全巡检，排查隐患，并作好记录，与相关部门协作制定措施加以控制和消除；

3.定期开展各类安全培训，并指导组织开展应急预案演练；

4.对不符合安全规范操作的员工进行安全教育、处罚；

5.参与处理安全事故、安全事件，负责对公司工伤原因调查、申报处理及劳动能力鉴定。

6.负责组织调查员工纠纷，给出调解意见

7.负责重大劳资纠纷处理

8.负责企业人事奖惩制度修订与更改

9.组织开展人员安全管理工作，负责员工工伤办理工作

10.企业员工满意度管理，提升员工满意度

任职要求：

1.大专及以上学历，2年以上交通/物流/运输安全管理从业经验，有制造型企业工作经历者优先考虑；

2.具有安全员岗位资质证书优先；

3.熟悉工厂安全防护消防、临电等相关安全规章、标准和日常安全管理，有高度的责任心；

4.熟悉国家各项安全法律法规；

5.沟通、协调、组织能力强，应变能力、表达能力、执行力强，熟悉使用办公软件；

6.有台资、港资企业背景者优先考虑；

7.逻辑思维清晰。

篇5：薪酬员工关系经理岗位职责任职要求

薪酬员工关系经理岗位职责

岗位职责:

1.负责集团人力资源中心薪资模块、员工关系模块的日常管理

2.保障公司的用工合规和安全,预防和处理劳动纠纷,降低用工风险

3.负责公司员工关系及薪酬模块人力资源数据统计分析

4.建立并完善用工制度、薪酬制度、相关管理办法等,规范各项流程

5.参与年度人力成本预算制定工作、管控人力成本,有效监测及预警

6.复核每月工资报表(手动Excel)

7.对薪酬数据进行统计、分析,定期提交人力成本分析报告

8.进行薪资方案谈判、沟通,以及薪资异动管理,确保公司薪酬制度有效实施

9.负责与薪资相关的公司内部状况分析与市场调研工作,为公司薪酬策略的制定与优化提供参考

任职要求

1.本科以上学历

2.管理学、经济学或人力资源、财务等相关专业背景

3.3-6年以互联网企业薪资核算模块及员工关系管理相关工作经验

4.熟悉薪酬福利保险、用工等方面的法律法规

5.逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力,保密性强。