显示屏海外岗位职责任职要求
显示屏海外岗位职责
岗位职责:
1、产品销售:制定客户开发计划和策略,负责市场开拓,及客户关系建立与发展;
2、技术支持:及时给客户提供产品方案,及时回应和处理客户产品技术、故障等沟通问题;
3、订单管理:向业务助理输出订单,协同处理订评审、合同执行、发货、报关事宜等;
4、客户管理:建立和维护客户关系,支持和推进项目实施;
5、推广支持:制作所需外文资料,包括业务、网站、广告所用的外文资料;
6、完成上级安排的其他事项。
岗位要求:
1、本科以上学历;
2、一年以上外贸销售经验,熟悉led显示屏行业者尤佳;
3、良好的日语听、说、读、写能力;
4、热爱销售,性格开朗、积极,有韧性、有上进心;
篇2：海外人才岗位职责任职要求
海外人才岗位职责
职责描述:
1、负责制定公司的招聘管理制度与流程,并确保招聘制度的落地执行;
2、协助建立公司的组织管理系统,组织制定各部门职能说明及各岗位说明书;
2、负责定期做人力资源市场分析,建立并管理和优化招聘渠道;
3、负责公司的人员招聘工作,包括人才寻访、面试、录用、转正等;
4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新管理;
5、以招聘为切入口,参与其它人力资源模块的项目工作。
任职要求:
1、统招本科学历,四年以上工作经验;
2、公司为外资背景,英语可作为工作语言,有海外人才招募经验者优先;
3、具备独立的人才招聘能力,精通招聘流程的各个环节,招聘达成率高;
4、能深入识别业务需求,高效完成招聘;
5、良好的人际理解与沟通协调能力,抗压能力强,主动的学习意识强。
海外人才岗位
篇3：海外人力资源专员岗位职责任职要求
海外人力资源专员岗位职责
职责描述:
1.对招聘需要进行分析,并给出合理化建议;
2.根据招聘需求,有效地开展招聘工作,把控、管理招聘流程;
3.进行招聘相关数据进行分析,提出改善意见;
4.协助及配合Team、Leader进行相关的工作。
任职要求:
1.至少3年以上的专业、专职人力资源(招聘模块)实操工作经验;
2.熟悉人力资源6大模块,熟悉招聘管理相关事宜;
3.有海外工作经验优先。
海外人力资源专员岗位
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