加班餐补规定

篇2：公司加班规定

公司加班规定

　　一、为了维护加班秩序、保障公司财产的安全特制定本制度;

　　二、要加班的各部门员工,每日下午18前到前台开具加班单,或电话通知前台代为填写,凭加班单加班。

　　三、加班单一式两份由前台填写,一份自己保管,在抽查时作为当天加班依据,一份留前台备案;

　　四、行政主管当天指派加班临时负责人交给钥匙,临时负责人在当天加班时间内负责全部事项;按正常上班制度管理;

　　五、加班人员应文明加班,保持办公区域内的.卫生,不得做与所报加班内容无关的事项。禁止在公司内大声喧哗嘻笑打闹。

　　六、加班人员在未经临时负责人同意不得带领无关人员进入本公司;

　　七、加班人员间应团结互助,互相尊重,爱护公物、杜绝浪费、保守机密、安全防范,注意防火、防盗。

　　八、加班完毕后,加班人员必须关闭所有电气设备电源及门窗,临时负责人锁好大门并于次日将钥匙交还行政主管。

　　九、违反本制度造成物品损坏、丢失的,视情节给予一般或严重过失单并照原价赔偿。

　　十、加班时间内向无关人员泄露有关公司内部情况,将给予严重过失单或开除处罚。

篇3：生产加班管理规定

生产加班管理规定

　　1.企业如需完成生产任务或处理紧急事故，员工须在规定之外的时间工作时，视为加班。员工加班按以下规定办理。

　　2.员工加班管理

　　(1)一般员工加班

　　①生产部人员加班的，由生产部根据生产计划和生产工时确定加班人数和加班工时数，各车间负责人安排加班人员，并填写加班记录表，报人力资源部备档。

　　②管理人员如需加班的，须有部门经理报行政主管批准，同意后，填写加班单。

　　③加班人员的加班费，由财务部门每月核准后，随工资一起发放。

　　(2)科长级主管加班

　　①主管人员加班最迟应到22：00点，实行打卡制。

　　②夜间加班、遇紧急且重要工作或紧急事故处理时，主管人员必须到场，亲自督导。

　　3.加班考核

　　(1)一般员工

　　①主管人员对员工加班情况应予以核查，如有未达到预期效果者，加班费不予发放。

　　②次日，主管人员应根据生产标准计算员工加班工作是否与相符，不符者，按其实际加班时间核算工时和加班工资，并上报给人力资源部。

　　(2)科长级主管主管人员如有应加班而未加班者，致使工作延误或发生异常情况者，扣除本月奖金;同样情形发生两次及以上者，予以免职。

　　3.加班工时核算

　　(1)一般员工

　　①凡需三班倒工作者，应由部门主管以劳逸结合为原则，每周予以调换一次。

　　②对于锅炉、熔炉及机械操作不能停机者，应在用餐时间派1～2人看守，并应在现场就餐，不得远离工作岗位，其就餐时间可按连续加班计算。

　　③其他员工每天加班工时按8小时计算，如需延续加班，应扣除每天就餐半小时时间。

　　4.加班工资核算

　　(1)一般员工

　　①平时加班，每小时发给每小时工资34%的加班工资，计算公式为：加班工资=每小时工资╳34%╳加班小时数。

　　②周末和节法定节假日加班，每小时发给每小时工资1.5倍的加班工资，计算公式为：加班工资=每小时工资╳1.5╳加班小时数。

　　(2)科长级主管主管人员因发予职务工资，故不再发加班工资。车费和误餐费报销。

　　5.不支付加班费的情况

　　(1)公差外出已支取差旅费的;

　　(2)业务人员，不论何时何地从事销售工作的，均不支付加班费;

　　(3)门卫、夜间执勤人员、食堂工作人员、司机等工作情况特殊的人员。

　　6.加班应注意事项

　　(1)员工分配加班时间连续不得超过8小时;

　　(2)加班人员超过5人者，应派专门人员督导;

　　(3)不得指派临时工、试用期人员单独加班;

　　(4)应尽量避免法定假日安排人员加班。

　　7.加班请假

　　(1)安排加班时，员工不得故意推诿，逃避加班;

　　(2)员工如有特殊情况不能加班，应提前向部门主管说明情况，否则按加班时间倒扣加班费。

　　(3)加班期间因病或因事不能继续工作的，应向部门主管请假，说明原因，否则，一经发现，按旷工处理。

　　8.其他方面

　　(1)公休日或节假日加班的，上班时间和午休时间与正常上班一致。

　　(2)加班期间因机器故障或其他原因不能继续加班的，部门负责人应给加班人员分配其他工作，或提前下班。

　　(3)员工日常行为规范和安全管理制度，加班期间同样适用。

篇4：公司加班餐补规定

公司加班餐补规定

一、 目的

　　为体现公司福利政策，方便员工生活，鼓励员工更加积极投身本职工作，结合公司实际情况，特制订餐补管理办法。

二、 适用范围

　　本管理办法适用于全体在职职工。

三、 餐补发放标准

　　(一) 误餐餐补规定(因公误餐，需由部门经理审批)：

　　午餐：15元/人;

　　晚餐：20元/人;

　　(二) 巡检餐补规定：

　　巡检餐补：30元/人;

　　(三) 聚餐餐补规定:

　　项目聚餐餐补：40元/人;

　　公司聚餐餐补：50元/人;

　　(四) 宴请甲方人员餐补规定：

　　宴请甲方人员不受餐补标准限制，需由总经理审批;

　　(五) 其他情形下餐补规定：

　　因特殊原因、特殊需求，造成餐补标准不在本规定内，需由总经理特殊审批。

四、 餐补规定

　　餐补标准无特殊审批情况下，不得高于最高规定数额，超出部分由个人承担，公司不予报销。

篇5：司机加班管理规定

司机加班管理规定

　　一、目的

　　为提高效率，对从事司机工作人员额外劳动进行合理补偿，调动员工工作积极性，保障公司经营正常运行，根据国家有关法律、法规和文件规定，结合本公司实际情况，特制定本规定。

　　二、定义

　　本规定所指加班是指驾驶员在公司正常作息时间之外，需要延长劳动时间或在周日、国家法定节假日和公司假日完成额外的工作。

　　三、适用范围

　　本规定适用于公司从事司机岗位人员。

　　四、管理规定

　　1、公司以提高车辆使用效率，节约公司资源为原则，行政部将严格控制晚间车辆使用率。

　　2、公司以人为本，要求所有驾驶人员必须在身体精神条件良好时可延长工作时间，降低安全隐患，保证出行安全。

　　3、因业务繁忙，常时、超时加班司机或法定节假日加班司机并作出重大贡献人员，公司将给予额外奖励。

　　4、各级领导员工须在工作时间外使用车辆时，对《车辆使用登记表认真》填写，不得虚报、瞒报。有义务配合行政部审核加班情况。

　　5、司机不得自行安排倒休、补休时间，由行政部统一安排。如有违纪，公司将视作旷工行为，严重者将以辞退。

　　6、安排加班人员不得有抵触情绪，保质保量完成加班任务。

　　五、加班补贴及倒休办法

　　1、司机周一至周五早8点前及晚19点后的出车视为倒休加班，此加班时间公司将视情况合理安排倒休。周六周日加班出车公司将支付相应工资，国家法定节假日加班支付三倍工资。

　　2、如需出差人员，当日不能返回人员以每天XX元出差补助。

　　六、加班审核办法

　　1、司机每月必须认真详细填写《行车记录表(电子版)》，注明自己的加班及倒休时间，公司将每月以此统计当月加班时间，如未填写视为自动放弃本月加班。

　　2、行政部以《车辆使用登记表》的记录来核对当月司机加班时间。