广告公司员工试用期合同
广告公司员工试用期合同
甲方(单位)名称 : xx-xx广告有限(责任)公司
主管部门 : xx-xx广告有限责任公司_(人事部)
乙方(职工)姓名 : ________________性 别 : ___________业务编号: ___________
出生年月 : __________ 年______月_____日 文化程度 : _________
居民身份证号码 __________________________________
根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,甲乙双方经平等协商,自愿签订本聘用合同确定劳动关系并共同遵照执行。
一、合同期限
:(本合同采用下列方式之一)______
1、固定期限合同 : 自 __________年 _____月 _____日起,至 __________年 _____月 _____日止,为期 __________年 _____月;其中,试用期为 _____个月,试用期自 __________年 _____月 _____日起,至________年 _____月 _____日止。
2、甲方安排乙方从事特定工作任务为期限,自 __________年 _____月 _____日至__________年 _____月 _____日,该任务完成后,本合同即终止执行。
3、无固定期限合同,除按规定变更、解除、终止外,本合同可至乙方达到退休年龄时终止。
二、工作内容和工作条件
1、甲方根据单位情况和有关人事政策法规,通过双向选择、择优聘任、竞争上岗等方式,确定乙方的工作岗位,其岗位职责按签订的岗位聘任合同或岗位责任书执行。
2、甲方根据乙方的岗位及工作要求,为乙方提供必需的工作条件和劳动保护设施,保障乙方的安全与健康。
三、报酬和保险、福利待遇
1、员工的工资保障前提是每月完成___________元的业务量。超额部份以_________%提成。如不能按期完成每月所定业务量的将按照实际业务金额的_________%提成。(备注:适合于报刊分类广告),印刷品业务单独以_________%核算。/ 在试用期间,公司给予__________元的试用期工资, 转为正式员工后,其一: 每月薪金为__________元。/ 其二: 底薪为: __________元+_______%的期提成。( 其一□ 其二□ )
2、根据按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度,甲方依据国家有关规定和乙方完成工作任务等情况,以货币按月核发乙方应得的工作报酬,不得克扣或无故拖欠,并根据国家有关规定,为乙方建立档案工资。
3、乙方在合同期内的工时制度、公休假日均按国家及本省有关规定执行。特殊情况请参阅《公司管理制度》
四、工作纪律
1、甲方应明确并切实加强公司内部的岗位责任制,建立健全考核制度,做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖惩分明。
2、甲方有权根据国家现行有关法律、法规和政策,制定本单位的规章制度,乙方有违反的,甲方可按规定给予必要的处理。
3、乙方应努力学习政治文化,积极参加岗位技能培训,忠于职守,服从领导,团结同志,努力完成本职工作。
五、聘用合同的变更、解除、终止
1、因特殊情况致使合同无法履行,经双方协商同意可以变更本合同的相关内容,也可以解除本合同。
2、乙方有下列情况之一的,甲方可以解除本合同:
(1)在试用期间被证明不符合聘用条件的。
(2)严重违反甲方规章制度和工作纪律,经批评教育仍不改正的。
(3)严重失职,营私舞弊, 泄露商业秘密事项给甲方利益造成重大损害的。
(4)被依法追究刑事责任的。
(5)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不服从另行安排适当工作的。
(6)连续两年考核不合格的,又不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的。
(7)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。
3、有下列情况之一的,乙方可以解除聘用合同:
(1)试用期内的。
(2)甲方未按照国家规定或聘用合同支付工作报酬或提供工作条件的。
(3)按照国家规定乙方经甲方同意考入普通高等、中等专业学校,应征入伍,以及经甲方同意调出的。
4、有下列情况之一的,聘用合同终止:
(1)聘用合同期满。
(2)双方约定的终止条件出现的。
(3)乙方被开除、自动离职以及死亡的。
5、有下列情况之一的,甲方不得终止或解除聘用合同:
(1)在正常的合同工作期间的。
(2)乙方患病或者负伤,在规定的医疗期内的。
六、甲乙双方解除合同应以书面形式通知对方,其中有本聘用合同第五条第2款的第5、6、7项情形的,应提前30天通知对方。
七、违约和解除合同责任
甲方或乙方不履行合同义务或者履行合同义务不符合本合同所约定的,应承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
(1)合同期间,一方违反合同有关条款规定,应付给对方违约金_______元;给对方造成经济损失的,应承担相应的经济赔偿责任。
(2)乙方系甲方出资培训或引进的,乙方违约或提出解除合同,如双方订有协议,培训费或引进费问题按协议规定办理;如双方没有签订协议,甲方可适当收取用费,数额按培训或引进后乙方回甲方服务的年限,以每年递减所支费用的20%的比例计算。
(3)乙方与甲方解除聘用合同,涉及商业秘密、知识产权等方面问题,而给甲方造成经济损失的,按国家相应的法律、法规,乙方应给予甲方必要的经济赔偿。
八、聘用合同争议处理
甲乙双方因履行本合同发生争议,应协商解决;不愿协商或协商不成的,可向本单位或上级主管部门人事争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成的,当事人应当在争议发生之日起60日内以书面形式向当地政府人事部门的人事争议仲裁委员会申请仲裁。
九、其它事项
1、本合同一式二份,由甲乙双方签字盖章并生效,甲乙双方各执一份。
2、本合同应当由当事人签字,确因故需代签的,须经合法授权,否则,代签无效。
3、本合同在生效后,若有条款与国家新颁布实施的法律、法规或政策抵触的,以国家新的法律、法规或政策为准。
4、本合同未尽事宜,按国家有关规定执行,国家没有规定的,由甲乙双方依现行法律、法规和政策商定。
4、随本合同附《公司管理制度》一份。
甲 方(盖章) 乙方(签章)
甲方代表(签字) 乙方(签字)
篇2:林牧公司试用期合同
林牧公司试用期合同
甲方(用人单位)
名称:宁夏银湖农林牧开发有限公司
法定代表人:企业注册号:
乙方(受聘人员)
姓名:性别:
专业:
文化程度:民族:
居民身份证号码:生日:
(农历、公历)家庭住址:
邮政编码:
电话:根据国家相关劳动管理规定和本公司员工聘用办法,按照甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神,双方在平等、自愿的基础上,经协商一致同意签订本试用合同。
一、试用时间自_____年_____月_____日起,试用期三个月。若表现优秀,可以提前转正。
二、试用岗位根据甲方的工作安排,聘请乙方在_____工作岗位。
三、工作内容根据甲方工作进度安排可以临时调整。
四、乙方试用期月薪为元,该项报酬包括所有补贴在内。
五、甲方的基本权利与义务:
1.甲方的权利。
1)、有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;
2)、有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行处罚;
对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件,提前3天通知乙方,有权提前解除本合同。
4)、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇,甲方将扣除招聘、培训等费用后,按照500元/月的标准发放报酬。
2.甲方的义务。
1)、为乙方创造良好的工作环境和条件;
2)、按本合同支付给乙方薪金。
六、乙方的基本权利和义务:
1.乙方的权利。
1)、享有国家法律法规赋予的一切公民权利;
2)、享有当地政府规定的就业保障的权利;
3)、享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;
4)、对试用状况不满意,请求辞职的权利,需提前3天通知甲方。
2.乙方的义务。
1)、遵守国家法律法规、当地政府规定的'公民义务;
2)、遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;
3)、维护公司的声誉、利益的义务。
七、甲方的其他权利、义务:
1、试用期满,若发现乙方不符合录用条件,甲方有权不签订正式劳动合同;
2、对员工有突出表现,甲方可提前结束试用,与乙方签订正式劳动合同;
3、试用期满的员工,甲方有义务在试用结束前2天内给出是否转正的意见。
4、试用期甲方一般不为乙方办理各项保险手续,如乙方被正式录用,可补办有关险种,从正式录用期起算;
5、试用期,乙方请病假累计超过15天、事假累计超过10天者,试用合同自行解除。
八、乙方的其他权利、义务:
1、试用期满,有权决定是否签订正式劳动合同;
2、乙方有突出表现,可以要求甲方奖励;
3、具有参与公司民-主管理、提出合理化建议的权利;
4、反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。
九、乙方声明:乙方在签署本合同时,已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。
十、其它约定
1、甲方所制定的各项规章制度,作为本合同的附件。
2、本合同未尽事项双方协商。
3、本合同一式两份,甲乙双方各执一份,自双方签字之日起生效。
甲方(盖章):
乙方(签名):
签订日期:____年____月____日
签订日期:____年____月____日
合同签约地点:
篇3:业务员试用期合同
业务员试用期合同
甲方:
乙方:
甲方聘用乙方为试用期员工,试用期为壹个月,自2014年2 月17 日起至2014 年 3月 17日止。经双方平等协商,现就试用期间的有关事项订立以下条款,以共同遵守。
一、乙方的岗位(工种)为销售部业务员:_______,在试用期间,根据工作需要和乙方能力,甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。
二、在试用期间,乙方应保守甲方的商业秘密,严格遵守劳动纪律和甲方的各项管理规定及制度,并根据甲方工作安排,认真履行职责,维护甲方合法权益。
三、乙方试用期工资为 1500元/月+200(绩效考核)+奖金+提成,甲方按月发放。加班工资按 /小时计算。
四、乙方在试用期内,考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。
五、乙方在试用期内,除工资外,本公司的'任何福利待遇均已包含在试用期工资内。
六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月30日前发放,若工资发放日恰逢周日或假日,甲方结合工厂实际情况逐日顺延发放。
七、在试用期内,乙方提出解除本合同时,须提前一周通知甲方,协商解决,否则,将根据公司制度,由厂部按制度论处。
八、乙方如在报到后的第一月内提出辞职甲方将扣除招聘、培训费用共 后,按实际数额发放报酬。
九、在试用期内,甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假,不符合录用条件的,可随时停止试用并予以解雇,工资按乙方实际考勤(或计件工资总额),依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。
十、在试用期内,乙方严重违反劳动纪律或者甲方的管理规章制度的;或者故意或严重失职,给甲方利益造成损害的,甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任。
十一、在试用期内,因乙方泄露甲方商业秘密,给甲方造成经济损失;或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的,甲方有权向乙方进行追偿。
十二、试用期为一个月,试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者,将在当月内与公司签订正式劳动合同。试用期满后薪酬待遇为1500底薪+200(餐贴)+100(话费补贴)。考核不合格者, 将予以解雇或延长试用期,但试用期最长不超过六个月(见公司用工制度)。延长期内仍不合格者,公司应予以辞退处理。
十三、乙方声明,乙方在签署本合同时,已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。
十四、本合同一式两份,甲乙双方各执一份,经双方签字后于 年 月 日起生效。
十五、未尽事宜,甲、乙双方协商解决。
甲方:(公章) 乙方: (签字)
年 月 日 年 月 日
篇4:酒店物业员工试用期合同书
酒店物业员工试用期合同书
zz酒店物业管理有限公司(称甲方)因工作需要,根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关劳动法规政策的规定,聘用先生/小姐(称乙方)为甲方公司的员工,甲、乙双方本着平等、自愿和协商一致的原则,在乙方试用期间双方就试用期间劳动关系签订如下协议条款并共同遵守:
一、协议期限:
甲方聘用乙方任甲方一职,试用期限为 叁 个月,自年 月 日起,至 年 月 日止。试用期满,甲方将对乙方试用期表现进行评估,如评估合格,予以转正,并签署劳动合同;如评估不合格,则延长试用期(延长期最长不超过三个月)或终止劳动试用关系并办理离职手续。
二、协议双方责任义务:
试用期间员工符合下列情况之一的,公司可即时解除本协议,且不承担任何赔偿或补偿责任,同时员工行为如给公司造成损失的,公司有权追究其经济赔偿责任:
1.入职时提供虚假证件,或作虚假陈述的;
2.严重违反劳动纪律或者公司规章制度的;
3.严重失职、营私舞弊或泄露商业秘密,给公司利益造成重大损害的;
4.以公谋私,收取贿赂、回扣、佣金的;
5.在公司内部私设小团体,拉帮结派的;
6.被依法追究刑事责任的;
7.双方因其它原因解除本协议的,应当提前七天以书面形式通知对方。如通知期不足,以薪补偿。
8.因病或非因工负伤,医疗期满后仍不能从事原工作的。作辞退处理。公司需提前七天书面通知员工本人。
9.公司因业务变更裁减员工,被裁减之员工作辞退处理,公司需提前七天书面通知员工本人。但公司无需赔偿任何费用给员工。
10.因违反公司《员工手册》或相关规章制度而被违纪辞退,公司不需提前通知员工,员工需按试用期协议书约定内容赔偿给公司。
11.试用协议期间,乙方不得以兼职或其他任何方式担任甲方以外任何单位的任何工作,不得参与其他经济组织对甲方的商业竞争,直接或间接泄露甲方的商业机密;
12.试用协议期间乙方若自动离职,甲方将停止支付乙方工资。因此而给甲方造成经济损失的,乙方应负赔偿责任。
13.未获甲方批准请假擅自离开工作岗位连续三天以上或上班不工作的;
14.不服从公司正常工作调动的;
三、劳动待遇:
1.试用期间,乙方每月工资为 元。
2.乙方每周工作时间为六天,每天工作八小时。
3.甲方确因工作经营需要可要求员工根据实际工作加班,员工须于合作。超时工作将按《劳动法》有关规定补假或补薪。
4.甲方商定于每月15日发给乙方上月工资。
四、本协议未尽事宜按国家劳动法律法规执行。
五、协议期届满,如甲、乙双方同意正式签订劳动合同,应在试用期或延长试用期满5 日内签订正式劳动合同。
六、本协议经甲、乙双方签章后生效,协议一式二份,甲、乙双方各执一份。
甲方代表: 乙方:
(签章) (签章)
年 月
篇5:公司试用期员工合同
公司员工试用期合同
甲方:
乙方:_________________(身份证号: )
根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法,甲方招聘乙方为试用员工,双方在平等、自愿的基础上,经协商一致签订本试用合同,共同遵守本协议所列条款。
一、试用合同期限:
试用期为_____个月,自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。
二、根据甲方的工作安排,聘用乙方在 工作岗位。月薪为 元。试用期满后,并经考核合格,可根据平等协商的原则,签订正式劳动合同。
三、甲方的基本权利与义务:
1.甲方的权利
1)甲方如认为乙方工作成绩欠佳,滤布可随时停止试用予以解雇。工资按实际天数发放。
2)试用期满考核之后,如合格者,将在第四个月内与公司签定正式聘用合同。不合格者,将延长试用期(具体由公司决定)。
2.甲方的义务
1)为乙方提供必要的工作条件;
2)甲方应按月支付乙方报酬。乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月第10日发放,若工资发放日恰逢周日或假日,甲方可提前或推后发放。
四、乙方的基本权利和义务。
1.乙方的权利
1)享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利工业滤布 ;
2)试用期间如变更单位,须提前一个月通知甲方,双方协商终止试用合同;
2.乙方的义务
1)遵守公司的'各项管理规定与制度;
2)维护公司的声誉、利益的义务
五、甲方的其他权利、义务
1)试用期间,乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件,甲方有权提前解除本合同;
2)乙方有突出表现,甲方可提前结束试用,与乙方签订正式劳动合同;
六、乙方的其他权利、义务
1)试用期满,有权决定是否签订正式劳动合同;
2)具有参与公司民-主管理、提出合理化建议的权利;
七、本合同如有未尽事宜,双方本着友好协商原则处理。
八、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,具有同等效力,经甲乙双方签章生效。
甲方: 乙方:
年 月 日 年 月 日