项目人事专员岗位职责任职要求

篇2：销售人事专员岗位职责任职要求

销售人事专员岗位职责

职责描述:

1、收集业务需求信息和客户需求,进行市场开拓,掌握行业动态;

2、拓展、销售人事外包产品,例如:人事代理、招聘外包、劳务派遣、灵活用工等;

3、根据公司下发的销售目标,通过各种方式拓展业务,完成销售目标;

4、积极开发新客户,同时与已签约客户保持良好、持续的沟通;

5、协调后续服务中的各种问题,确保为客户提供及时、准确的服务;

6、完成领导交办的其他事物。

任职资格:

1、性别不限,专科以上学历,人力资源管理、工商管理、营销管理等专业优先;

2、人力资源、咨询、培训、猎头、保险公司、体检机构或同行业一年以上工作经验者优先;

3、熟练使用office办公软件及相关邮件操作,精通Word、Excel、PowerPoint的使用;

4、自信、乐观进取、高度的工作热情,思路清晰、良好的沟通技巧和说服能力;

5、认真细致、勤恳务实,具有团队合作精神,能接受较大工作压力。

销售人事专员岗位

篇3：人事专员岗位职责任职要求

人事专员岗位职责

人事专员泰康人寿保险有限责任公司陕西分公司泰康人寿保险有限责任公司陕西分公司,泰康希望你具备以下能力或经验:

1.岗位支持部门:销售部门

2.主要工作偏向:招聘与配置

3.招聘的对应群体:基层员工、中层员工

4.预计招聘量(年):10-100人

5.校园招聘任务:有

6.招聘区域:分公司/办事处招聘

目前,对该岗位的初步定位如下:

1.岗位级别:非管理岗

为了将来能够更快融入团队,还希望你具备以下条件:

1.年龄要求:18-25岁

2.行业背景要求:

有同行业招聘经验优先

人事专员岗位

篇4：人事专员转正申请书总结

人事专员转正申请书总结

　　尊敬的各位领导：

　　本人xxx，于20XX年x月x日入职工资，在所办公室任人事专员一职，至今已经两个多月。时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事额关心及帮助下，我深刻体会到公司“卓越、创新、和谐、共赢”的企业宗旨，熟悉了公司的组织架构并逐步掌握办公室工作流程及人事工作程序，使我的工作在各方面都有了很大的进步。下面我将入职后的工作，做如下总结：

　　一、负责公司人员档案的整理、完善。人事档案是人力资源管理的重要组成部分，它记述和反映个人经历和德才表现，我的工作是以个人为单位收集并整理完善档案相关资料，集中进行保存以备查考。人员档案是公司合理用人、选人的重要基础。

　　二、人员招聘工作。公司目前的招聘方式主要以网络招聘，现场招聘以及在市内媒体报刊上刊登招聘启事。我的工作是于用人公司(部门)沟通，了解招聘需求，选择合适的招聘渠道，对应聘人员进行简历初筛，并配合各公司(部门)进行面试、复试、考核，最终选拔合适的人才。

　　三、建立有效的人才库。对应聘过程中有用的人才及时储备，便于临时招聘用工时选用，目前人才库中储备有效的简历共计 份，其中研究生以上学历 人，本科学历 人，大专学历 人。

　　四、职称评定工作。公司示范中心的建设及多种项目的不断开发，要求我们的人员必须达到一定的职称水平，为配合公司更好的完成项目相关工作，我的工作是协调高新区人事局，及时报送符合职称评定条件的员工，完成职称晋升。

　　五、配合各公司(部室)完成员工的培训工作。员工培训是提升技术、能力水平，形成企业价值观，增强凝聚力的关键工作，也是激励员工工作积极性的重要措施。本年公司领导对培训工作非常重视，我的工作是配合各分公司(部室)针对本年度培训工作，做出初步的培训计划，并精心组织、配合监督完成。根据培训内容及相关政策法规，出题库三套供考核用。

　　六、员工入职、离职手续的办理。员工入职后，指导新入职员工办理入职相关手续，收集其个人相关资料，并扫描做以备份。在入职培训过程中，能做到热心、细致，让新员工在第一时间体会到公司人性化的管理模式。

　　员工离职时，指导员工办理离职交接手续，交接完毕后经直属领导签字确认，予以办理其他相关手续，并出具离职证明。

　　七、公司员工考勤。公司的考勤系统，是每位员工绩效考核的重要指标，我的工作是及时的对新入职员工进行指纹的录入，每月准确的核对并导出当月打卡情况，交由各公司(部室)进行核对。

　　八、员工福利。得人心者得天下，公司为体现人性化管理，出台了每位员工生日的当天，由公司送出生日蛋糕和美好的祝福。我的工作是记录每月生日员工，及时送出公司领导及各位员工的美好祝愿。

　　九、库房的管理。本月公司库房由我交接管理。我们首先对库房重新盘点及记录更新，在日后的采购和领用过程中，及时的记录出入库时间、领用物品、领用事由。建立出入库台账，让每件物品都清晰明了，便于我们掌握办公用品等耗材的采购计划，减少浪费、节约成本。

　　九、办公室日常工作。配合办公室领导完成日常工作，如会议安排、来访接待等工作。

　　人力资源工作是一个“润物细无声”的工作。如何更好地服务于公司各个部门，需要有较强的抗压力，灵活度，如何把各种琐事处理的`妥当是一门学问。在这两个月里，我能够胜任公司交予我的各项任务，这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，在未来的工作中，我将以更加饱满的热情为公司做出最大的贡献。

　　此致

　　敬礼!

　　xxx

　　20xx年x月x日

篇5：人事专员兼出纳岗位职责任职要求

人事专员兼出纳岗位职责

岗位职责:

1、负责发布招聘信息、筛选简历进行邀约,初试并安排复试;

2、负责绩效考核的组织、考评结果的汇总及公布;

3、负责考勤的统计及工资核算;

4、负责员工档案的管理;

5、负责电话接听及来访人员的接待;

6、负责收付款、银行帐及现金、票据、印鉴管理;

7、完成领导安排的其他事项。

岗位要求;

1、要求熟练使用OFFICE等办公软件;

2、工作认真细心,责任心强,具有服务意识,有良好的团队协作精神和沟通能力;

3、持会计证者优先。

人事专员兼出纳岗位