护士工资标准提高实施办法

篇2：提高超市员工服务意识教案要求

　　《提高超市员工服务意识》课程培训计划书

　　培训名称 提高超市员工服务意识

　　培训定位 研讨式讲座、情景实践、多媒体教学、小组分享

　　参加对象 全体员工

　　主持导师 王老师

培训目标

　　 增强员工的服务意识，提高服务质量

　　 在结合自身培训优势的基础上，建立参与者对讲师的信任，激发学 员的学习兴趣，以提高培训效率。

　　 使讲师根据不同学员的特点，善用其特质，发挥最大的培训成效。

　　 掌握与学员有效的沟通方法，并将之运用到具体的培训课程中。

　　培训时间 安排计划 0.5天 共4个章节

培训难点

　　 学习者的学历水平层次不齐;

　　 不尽真实的环境;

　　 学习者的工作经验、工作阅历差距较大。

　　辅助设备 投影仪、音响、白板与笔、纸张、其他教具

　　撰写人 王老师

《提高超市员工服务意识》教案

　　课程内容 教学方法 使用说明

　　导语：(2分钟) 在市场竞争激烈的社会，作为企业要想拥有一定的良性发展空间，除了产品质量要严格把关之外，同时还要有一套完善的产品服务，所以培养员工的服务意识至关重要，员工的服务意识提高了，服务质量也就自然提高了。

　　服务是超市的主要工作之一,所有的服务工作都是为了让顾客满意，但是，我们的服务工作却出现了一系列问题。为什么我们超市当前的服务状况不理想呢?主要的原因是我们没有清楚地知道要服务的内容,怎样去满足顾客的需求。

正文：

■课题 第一部分 何为服务?(30分钟)

　　■培训内容

　　根据员工的发言及大众理解，列出服务的如下含义：

　　1. 服务是帮助

　　2.服务是照顾

　　3.服务是贡献

　　4.服务是时时刻刻站在客人的立场，设身处地为顾客着想，及时了解满足顾客所需

　　5.服务是为顾客提供一切物质和精神需要的总和

　　6.服务是一种人与人之间真诚的交往 .........

　　案例讨论：日本前邮政大臣野田圣子的故事 许多年前，一位妙龄少女来到东京帝国当服务员。这是她涉世之初的第一份工作，因此她很感动，暗下决心： 一定要好好干!可万万没想到：上司竟然安排她洗厕所。

　　当她用自己白皙细嫩的手拿着抹布伸向马桶时，胃里立刻翻江倒海，恶心的要呕吐，却又吐不出来，太难受了!而上司对她的工作质量要求高的骇人：必须把马桶抹洗的光洁如新。

　　她认为自己不适合洗厕所这一工作，也不知如何把厕 所洗得“光洁如新”。 这时，一位前辈出现她眼前，他一遍遍地抹洗着马桶，直到抹洗的光洁如新，然后从马桶里盛了一杯水，好不勉强地喝了下去，他不用一言一语就告诉了少女一个极为朴素的道理：只有马桶中的水达到可以喝的洁净程度，才算是他马桶抹洗的“光洁如新”了。 这位少女看得目瞪口呆，羞惭万分，同时也恍然大悟，并暗暗下定决心：“就算一生洗厕所，也要做一名洗厕所最出色的人!” 当她抱着这种态度去做事时，一切困难都变得微不足道。几十年后，这位：少女已从最初的服务员一步步做到了日本政府的邮政大臣。 职位不断改变，唯一不变的是她不管做什么，都要做到做好的毅力。她的名字叫野田圣子——日本前邮政大臣。

　　总结：服务不但是形式，更是一种态度，对我们超市来说就是真诚服务顾客，把服务做到位的态度。

　　案例分析：态度决定一切，现代人不少都缺乏这种敬业的精 神，因此很难在某一 方面取得 成功，只有抱着无论 做甚么事都要做好的心态最终才能取得成功。

　　■课题

第二部分 服务的重要性(30分钟)

　　■培训内容

　　先问大家几个问题：

　　1.现在的超市满大街都是;

　　2.商品也是大同小异;

　　3.里面的员工也都是大致相同，都是中国人;

　　4.要说到价格，同样都有高有低，对于每个卖场不可能全 部低价也不可能全部高价，因为既要吸引人气又要获取利润，因此，每个超市或者卖场都可以吸引适合自己的顾客群。

　　结论： 很明显，只有提高服务质量，不断提升我们服务顾客的水平，顾客才会愿意来我们这里消费。

　　案例讨论： 一个红酒袋子的故事

　　有一顾客要购买红酒，“沙城”红酒的促销员就向他介绍沙 城红酒。促销员在介绍过程中，只知道说：“我们的酒非常好，价格又便宜”，但到底怎么好，她说不清楚，当时有另外一位同事在场，他帮着说：“沙城红酒历史悠久，包装华丽，家宴或送礼都显得特别有档次。”这样，在这位同事的极力配合下，卖给了顾客两瓶红酒。其实，这顾客买酒正是用来送礼的，所以要 求促销员送一个袋子，但促销员在顾客多次要求与同事的劝说下才给予一个袋子。原因是商场专柜内对于那款酒是没有专用袋子的。本来这位顾客还要连带买其它物品，由于一个袋子闹得不太愉快，无心购买别的商品就悻悻地走了。

　　问题：在上面种种情况下，我们要如何保留住我们现有的顾客群以及 扩大我们 的顾客群，从而提高竞争力?

　　案例分析：

　　1、每一位促销员都应努力提高自己的 商品知识 水平， 否则言之无物，根本不知 道如何向 顾客推介 商品。

　　2、对于零售 业来说，顾客是最重要的，应在自己的能力范围内 尽量满足 顾客的要求。

　　分享：此案例中，促销员最终还是将袋子给了顾客，但顾客的心理感受是绝不一样的。本来顾客打算连带消费的'，但因为一个袋子，让顾客打消了再消费的念头。“想顾客之所想，急顾客之所急”，什么时候我们的服务能达到这样的境界，销售也会随之攀升。

■课题第三部分如何提高服务质量(30分钟)

　　■培训内容

　　1.要有专业知识。对自己服务的内容要有所，可以解答顾客的疑问，就像上述案例中的促销员;再比如说不同饼干有不同口味，添加不同物质，适合不同的人群吃，如果能够在顾客购买前予以提醒，相信顾客会记住你的。

　　2.要尊重顾客的一切。有句话叫“进门都是客”，不管对方的来意、穿着打扮和言行举止等如何怪异。如有顾客带宠物进卖场，按规定是不允许的，不能因为你讨厌宠物就明令禁止顾客，可以设置一块区域帮忙照看顾客的宠物等等，让顾客能够安心的购物。这里有这样一个案例，讲得是印度来我国某城市访问的故事，在一次印度官方代表团前来我国某城市进行友好访问时，

　　案例讨论(5分钟)：案例结束之后，让员工参与发言，说一些自己生活工作中遇到的体现服务重要性的例子。

　　为了表示我方的诚意，有关方面做了积极的准备，就连印度代表团下榻的饭店里，也专门换上了、舒适的牛皮沙发。可是，在我方的外事官员事先进行例行检查时，这些崭新的牛皮沙发却被责令立即撤换掉。原来，印度人大多信仰印度教，而印度教是敬牛、爱牛、奉牛为神的，因此，无论如何都不应当请印度人坐牛皮沙发。

　　3.要注重细节。成语“千里之堤毁于蚁穴”的故事;

　　案例：一天下午，一位中年男子满脸汗水的来到男装部金利宝柜组，挑选西裤，营业员崔德梅热情的接待了他。由于此人体态较胖，又对商品要求极其挑剔，崔德梅连续给他拿了六条不同款式的西裤，让他试穿，比较后，顾客均表示不满意，认为裤子不太平整，于是崔德梅又迅速跑到扦裤角处慰烫裤子。回到柜组已是大汗淋漓，他看到顾客的衣服已被汗水浸湿，顺手拿了一个纸壳在顾客身后不停地扇风，并从包里拿出一张面巾纸为其擦汗。崔德梅的服务感动了这位顾客，最终挑选了一条西裤，面带笑容满意的离开柜组，崔德梅这一不经意的举动，恰巧被集团暗检人员看见，并得到了好评，在公司内部通报表扬，为公司提升了美誉。

　　4.服务要注重个性化。要做到服务有个性化，就要了解自己顾客，分析顾客，针对不同的顾客要求想尽一切办法满足顾客的需要。

　　看下面两个案例：

　　案例1：当年，斐济国总统访华，在他访问其他几个城市后来到上海下榻锦江饭店。这位身材高大的总统有一双出奇的大脚，在前面几个城市还没有穿到一双合脚的拖鞋。此刻，当他走进锦江饭店的总统套房，一双特大号拖鞋端端正正摆在床前，总统穿上一试，刚好跟脚。不由得哈哈大笑，问道：“你们怎么知道我脚的尺寸的?”服务员答道：“得知您将来上海，下榻我们锦江，我们特地订做了这双拖鞋，您看可以吗?”„..当总统离开时，这双鞋也被带走了。

　　案例2：世界最著名的酒店之一，伦敦萨伏依酒店在报上发布了一条令人震惊的消息：2000年12月31日以前的晚餐已全部订购完了。这样的事例在世界酒店史上是空前的。要查找原因也不难，该酒店从硬件到软件简直无懈可击。一流的质量赢来超常的生意，这是市场竞争的一条规律。下面仅举一例。

　　一天，507房里传来了呵斥声。不一会，一个服务员愁眉苦脸地出现在客房部经理办公室，他正在接受经理的询问。原来，507房的客人是英国颇有名气的演员科沃特.他每次来伦敦必住萨沃依酒店。他喜欢预订房间，所以每次做好日程安排后即给酒店去电话.要求腾出507房。他还有一个怪癖：房内的物件都必须按指定位置安放，不可随意移动或增减。今天他大声责骂服务员，就是因为发现一个放有花盆的茶几被挪动了。“你必须立刻回507房向科沃特先生道歉，并向他保证以后再也不会发生同样的事情。”经理向这个服务员下达命令。“要我去道歉我没意见。可是要保证一切按原样摆放，我担心做不到，因为客人一直在换„„”服务员不无委屈地解释。“我们是世界上一流的酒店，客人的需要就是我们服务的目标，我们有什么理由不满足科沃特先生这一要求呢?我相信你会有办法的。”经理对自己的下属一向很有信心。服务员回去后思索了半天。

　　问题：萨伏依酒店何以能够取得如此辉煌的成绩呢?

　　第二天他带了照相机走进507房从几个不同的角度把房内所有布置统统“记录”在胶卷上。另外，还用尺子丈量了许多尺寸把数据原原本本写进笔记本内。他手里有了这些资料后，不再害怕科沃特先生的苛求了。

　　分享：无论是酒店，百货卖场，超市卖场，饭店等等，只要是属于服务行业，都会有自己的顾客群，每个顾客群又有不同的顾客，因此要提高服务质量就一定要针对不同顾客，满足不同需求。总之要用心去服务。

■课题第四部分小结(15分钟)

　　■培训内容

　　员工服务质量的优劣直接关系到超市门店的竞争能力和盈利水平。提升员工服务质量，无形中也提升了门店在消费者心中的形象，也应了一句行话：“和气生财”。

　　一、运用微笑服务。员工的微笑必须是发自内心的，就是员工必须心胸宽阔，感激生活。通过微笑，员工能实现与顾客的情感沟通，使顾客感受到温情。

　　二、以愉快的心情主动服务于顾客。“要我服务”的意识是守旧的，它是在公司规定的基础上的循规蹈矩，而“我要服务”的意识是科学的是创新的，它是在公司规定的基础上有所创意!

　　三、学会换位思考。

　　如果自己是顾客来到超市，从选购到付款你会希望得到怎样的服务，要明白一个道理——服务是光荣的，服务是神圣的，服务遍及各个行业的各个角落，今天我服务了顾客，明天顾客就服务了我。服务工作，只要用真诚的心，很轻易的就会得到快乐，只要你懂得去发现，去付出，工作就会是充满幸福和快乐的事情!

　　总之员工在服务过程中，多一份热情，多一点微笑，多一声问候，多一些帮助，把我们有形的服务和无形的服务结合起来、做到最好。