假期工岗位职责任职要求

假期工岗位职责

城市公司人力负责人一、人力资源规划

1.根据城市公司项目现况及中长期发展战略,对公司组织架构及人力资源规划提出完善建议;

2.制定人力资源战略及工作计划,以配合达成公司战略目标,经审批后负责实施。

二、招聘与配置

1.协调城市公司内各项目人力资源配置,推进人才调动;

2.根据年度项目操盘计划,制定年度招聘策略;

3.管控人才招聘进度,并向管理层提供录用建议。

三、薪酬福利及绩效管理

1.收集市场薪酬信息,组织拟定、报批及贯彻公司薪酬、奖金、福利管理政策、方案;

2.根据项目操盘计划,组织各部门及员工进行年度绩效管理指标及工作计划制定;

3.审核员工社会保险,住房公积金等福利的执行实施,并进行员工假期管理。

四、员工关系管理

1.推进员工关系管理体系化,制定计划经审批后推进落实;

2.参与并管理公司内各项活动的策划、组织及落实;

3.审核管理员工各种劳动用工手续及相关证件,如人事档案、劳动合同及资质证书等;

4.受理、跟踪员工各类申诉、投诉,组织处理劳资纠纷。

五、行政工作管理

1.固定资产、写字楼及车辆等后勤工作管理;

2.公司印章及对内,对外收发文、公告管理;

3.负责外联、接待及会议等工作的安排及管理。

一、人力资源规划

1.根据城市公司项目现况及中长期发展战略,对公司组织架构及人力资源规划提出完善建议;

2.制定人力资源战略及工作计划,以配合达成公司战略目标,经审批后负责实施。

二、招聘与配置

1.协调城市公司内各项目人力资源配置,推进人才调动;

2.根据年度项目操盘计划,制定年度招聘策略;

3.管控人才招聘进度,并向管理层提供录用建议。

三、薪酬福利及绩效管理

1.收集市场薪酬信息,组织拟定、报批及贯彻公司薪酬、奖金、福利管理政策、方案;

2.根据项目操盘计划,组织各部门及员工进行年度绩效管理指标及工作计划制定;

3.审核员工社会保险,住房公积金等福利的执行实施,并进行员工假期管理。

四、员工关系管理

1.推进员工关系管理体系化,制定计划经审批后推进落实;

2.参与并管理公司内各项活动的策划、组织及落实;

3.审核管理员工各种劳动用工手续及相关证件,如人事档案、劳动合同及资质证书等;

4.受理、跟踪员工各类申诉、投诉,组织处理劳资纠纷。

五、行政工作管理

1.固定资产、写字楼及车辆等后勤工作管理;

2.公司印章及对内,对外收发文、公告管理;

3.负责外联、接待及会议等工作的安排及管理。