高素质人才岗位职责任职要求

高素质人才岗位职责

岗位职责

1、组织制定公司战略目标和经营方针,搭建公司的组织架构、管理体系,整合内部资源,优化人员配置,并致力于提高公司综合管理水平。

2、组织制定公司年度人力资源需求计划,制定年度人力资源规划,组建并优化核心管理团队。

3、根据企业发展的实际现状,策划公司管理体系建设,制定公司级各项管理制度,组织各部门建立内部规范、流程标准等作业指导文件。

4、搭建部门管理体系,制定适用的人事管理制度,形成作业流程及报表体系,推动有效执行。

5、合理配置各项资源,调动部门员工的工作积极性,激发员工的工作潜能,促进团队协作,提升部门整体工作水平。

6、部门各岗位绩效管理:目标、过程、结果、改进、提升。

7、部门培训:组织部门文化类、专业技能类培训,培养并致力于提升下属的实践操作能力。

8、组织实施招聘管理,建立人才测评体系,完善招聘流程与办法,确保为公司招募、选拔、培养、储备高素质人才。

9、人员甄选,面试重要岗位、主管级以上岗位,合理控制人力资源成本。

10、搭建培训体系,整合培训资源,有效落实培训工作,并致力于提升培训质量。

11、搭建员工职业发展通道,培养核心骨干人才。

12、组织、落实绩效管理工作,完善有关绩效管理体系、薪酬激励政策,监督指导绩效管理过程,确保绩效管理工作务实有效。

13、建立适用的薪酬激励政策,实施岗位级别管理,做好过程管控;

14、项目管理关键环节的管控,协调资源,有效推动项目进度和质量。

定期组织企业文化培训。

15、组织策划员工旅游、文体活动、拓展培训、年会等。

16、各部门之间的协作沟通,解决突发或临时状况,有效推动各项工作顺利开展。

17、完成直属管理交办的工作。

任职要求

1、教育、培训背景:大学本科及以上学历,人力资源管理、企业管理相关专业;

2、相关经验:6年以上,500人以上公司集团化工作流程相关岗位工作经验;3年以上人力资源总监岗位总做经验;

3、有互联网行业从业经验及适应海外工作环境优先;

4、年龄32-35岁,

5、职业技能:

为人积极、诚恳、务实,良好的职业素养;

通晓人力资源管理各模块专业知识;

较好的沟通协调、组织规划、人际关系的处理能力;

有较丰富的管理机制建设经验;

较强的团队管理能力、资源整合能力;

熟练使用各种办公软件。岗位职责

1、组织制定公司战略目标和经营方针,搭建公司的组织架构、管理体系,整合内部资源,优化人员配置,并致力于提高公司综合管理水平。

2、组织制定公司年度人力资源需求计划,制定年度人力资源规划,组建并优化核心管理团队。

3、根据企业发展的实际现状,策划公司管理体系建设,制定公司级各项管理制度,组织各部门建立内部规范、流程标准等作业指导文件。

4、搭建部门管理体系,制定适用的人事管理制度,形成作业流程及报表体系,推动有效执行。

5、合理配置各项资源,调动部门员工的工作积极性,激发员工的工作潜能,促进团队协作,提升部门整体工作水平。

6、部门各岗位绩效管理:目标、过程、结果、改进、提升。

7、部门培训:组织部门文化类、专业技能类培训,培养并致力于提升下属的实践操作能力。

8、组织实施招聘管理,建立人才测评体系,完善招聘流程与办法,确保为公司招募、选拔、培养、储备高素质人才。

9、人员甄选,面试重要岗位、主管级以上岗位,合理控制人力资源成本。

10、搭建培训体系,整合培训资源,有效落实培训工作,并致力于提升培训质量。

11、搭建员工职业发展通道,培养核心骨干人才。

12、组织、落实绩效管理工作,完善有关绩效管理体系、薪酬激励政策,监督指导绩效管理过程,确保绩效管理工作务实有效。

13、建立适用的薪酬激励政策,实施岗位级别管理,做好过程管控;

14、项目管理关键环节的管控,协调资源,有效推动项目进度和质量。

定期组织企业文化培训。

15、组织策划员工旅游、文体活动、拓展培训、年会等。

16、各部门之间的协作沟通,解决突发或临时状况,有效推动各项工作顺利开展。

17、完成直属管理交办的工作。

任职要求

1、教育、培训背景:大学本科及以上学历,人力资源管理、企业管理相关专业;

2、相关经验:6年以上,500人以上公司集团化工作流程相关岗位工作经验;3年以上人力资源总监岗位总做经验;

3、有互联网行业从业经验及适应海外工作环境优先;

4、年龄32-35岁,

5、职业技能:

为人积极、诚恳、务实,良好的职业素养;

通晓人力资源管理各模块专业知识;

较好的沟通协调、组织规划、人际关系的处理能力;

有较丰富的管理机制建设经验;

较强的团队管理能力、资源整合能力;

熟练使用各种办公软件。

高素质人才岗位