商科教师岗位职责任职要求

篇2：幼儿园教师年度个人工作总结

幼儿园教师年度个人工作总结

　　转眼间，又过了一年了。在这一年多以来，我能认真完成本职工作，不论是思想政治方面、教育教学方面，保育工作方面都有了一定的进步。

　　在政治思想方面，本人坚持拥护中国共-产-党的领导，坚持党的基本原则，关心国家大事，认真参加政治学习，写好心得体会，了解党中央贯彻的一些思想。平时关心时事，坚持读报看报，了解最新讯息。

　　在教育教学上，能注重保教结合，全面发展的原则，尊重每一位幼儿，发展他们的个性。每学期都能根据新《纲要》的精神及园部工作计划，照本班幼儿的实际情况制定班级工作计划，周计划，科学安排幼儿一日活动，保证幼儿动静结合，促进幼儿身心全面发展。在开展半日教学活动中，既注意面向全体又注意个别差异，通过开展丰富多彩的区域活动，有目的有针对性对个别幼儿进行耐心细致地辅导。能根据本班幼儿的特点寓教于乐，充分调动幼儿的积极性，主动性，趣味性。尤其是在开展“角色游戏”中，能利用废旧物品，和幼儿共同制作游戏材料，鼓励幼儿主动大方地参与游戏，相互交流，培养了他们的口语表达能力，交往能力和团结合作的能力，使角色游戏开展的有声有色。在开展主题领域活动中，从幼儿的兴趣出发，有意识的从幼儿中生成课题，让幼儿能知道自己想了解的知识和游戏。

　　这学期在保育工作方面，认真完成每件上级交给的任务，把幼儿的安全放在首位，能让幼儿放心的在园游戏，做好每个消毒环节。在幼儿的一日环节中，时时将幼儿的冷暖放在首位，并能注重保教结合，在生活环节渗透教育，使幼儿增强自我保护能力及自理能力。

　　为了提高自身的业务水平，参加了电大的开放教育本科的学习及幼教组织的各种培训、讲座，听取了现代教育信息，了解了“纲要”精神，为今后落实 “纲要”打下基础。今后要不断学习新的幼教知识，改掉急躁的毛病，争取得更大的进步 。

篇3：英语教师年度个人总结

英语教师年度个人总结

　　小学教师年度考核个人总结初中教师年度考核个人述职报告中学教师年度考核思想政治表现小学教师年度考核自我鉴定春的耕耘是富有挑战性的，是艰辛的;秋的收获是丰硕的，是有意义的，它总让人倍感欣慰。本学年我担任*年级(4)班的班主任及该班英语教学工作,一年来，我积极参加学校组织的各种政治、业务学习。在学校党支部、行政的领导下，我始终按照党的教育方针，把德育工作摆在素质教育的首要位置，并贯彻于所有教学工作的始终,并把弘扬和培育民族精神作为思想道德建设极为重要的任务，纳入学校教育的全过程。

　　在工作中，能充分调动学生的学习积极性，激发学生的学习情绪，合理运用教学手段，以学生为主体，教师作主导，以探究的方式创设教学情境，开拓学生思维，发挥学生的想象力，切实地向课堂四十五分钟要质量。开学初，能很快要组织好班委会，选出班级骨干，努力培养班级骨干。例如韩东燃、白宇飞等同学，能积极配合老师抓好班风学风建设，创建优良的班集体，形成良好的班风学风。

　　在教学工作中，做到认真备课，认真批改作业，作业格式工整、规范，并养成良好的学习习惯。对个别的差生，能悉心辅导，经常面批作业，找出知识的薄弱环节，及时进行补漏。例如，自己经常利用课余时间辅导学生，有针对性地制定帮教计划，有目的有计划地做好后进生的转化工作。在课堂上，采用多提问，多检查，及时疏导，及时反馈的形式，努力提高后进生的文化基础知识。同时，在班级中开展互帮互学小组，进行一帮一的学习活动，使学生端正思想，互相学习，互想促进，形成你追我赶的良好学习氛围。平时，自己还注意“两手抓”：一方面培养好尖子生，一方面通过尖子生辅导后进生，以先进帮助后进，以好带差，促进双赢效果。例如，学期初，我制定了帮教计划，开展“伸出你的双手，帮助你的朋友”的互帮互学主题活动。定期检查，发现有进步的同学，及时表扬，奖励。这样，就充分调动了学生的学习积极性，掀起学习热潮。

　　在学生的思想教育工作中，做到谆谆善诱，耐心疏导，耐心教育。例如当时有一个调皮学生，他叫吴卓恺。他学习成绩差，经常打架，在班级中是“小霸王”。我采取和他经常谈心的方法，与学生交朋友，做学生的知心人，与家长紧密配合，发现有一点儿进步的就及时表扬他，鼓励他，树立起他在班级中的`威信。通过教育，他进步很快，后来还成为优秀少先队员。

　　在工作之余，本人还努力钻研教材，分析每堂课成功在哪里，哪里存在不足，不断的总结经验，不断的充实自己的教学水平和班级管理水平。通过一年来的教学，在班级中，学生的学习风气形成了，组织纪律性变好了，作业能依时完成，劳动积极肯干，诚实有礼，互助互学，使学生得到了全面的发展。

　　总结只关乎过去，未来的路要更踏实的走。吸取过去的经验教训，将收获的喜悦留在昨天。在今后的日子里，我会大胆创新、研究和实践，一步一个脚印地做好本职工作。我将以优秀同行为榜样，加强自身政治学习、业务锤炼，不断提高教育教学水平和学校管理能力，为学校的发展作出更大的贡献。

篇4：贝贝幼儿园教师考勤制度

贝贝幼儿园教师考勤制度

一、教职工应严格遵守幼儿园规定的上下班时间

　　(早班教师7：10，中班教师7：20到岗，生活教师7：30到岗)不迟到，不早退，不中途离园，不无故缺勤。

二、上班时间内如因事离开幼儿园，须告知园领导，行到同意后，方可离开。

　　1、教师在带班时间里，不得离开幼儿园。

　　2、在班级缺人的情况下，不得离开幼儿园。

　　3、事前请假，就应按排好班级工作，保证各项工作不受影响，因急事请假，应电话及时通知幼儿园及班级教师，回园后补假条。

　　4、后勤人员因公外出的，要将必须处理的工作转交落实到人，不得影响正常工作。

　　1、幼儿园实行五天工作制，周六按排特色班。

三、工作时间

　　早7：10 、7：20 、7：30上班

　　中午12：00下班，2：30上班，下午：5：30下班

　　各班教师根据本班实际情况具体按排。

　　2、法定假日：员工享有下列带薪假：元旦1天，清明1天，

　　五一国际劳动节1天，中秋节1天，国庆节3天，春节7天。

四、病假、事假、旷工

　　病假：①连续3天以上必须出具医院证明，园长同意方可请假，病假每天扣当月日工资70%

　　②急诊不能来幼儿园请假;应立即电话向幼儿园报告，康复上班后立即补办病假手续，报园长签字。

　　③患传染病的员工应立即离岗治疗，康复上班后，需持正规医院的诊断证明书回园上班，

　　员工病假住院期间按工资总额50%发放。4)病假无病假条按事假处理.

　　2、事假

　　①事假必须在不影响工作的前提下，由当事人先向园长请假，由本班教师签字同意后，方可休假，如遇急事不能赶到园办理请假手续的，必须来电向领导请假。不允许别人代请假.

　　②事假一天扣当月全勤，全年累计三天以上(不含三天)没有年度全勤奖，三天以内年度半全勤奖励。(3)事假不得超过一个月,否则按自动离职处理.

　　3、旷工

　　在工作期间，没有向领导请假擅自休班满30分钟以上者做旷工处理，扣当月全勤奖，，旷工一天扣当月3倍日工资,矿工两天视为自动离职。

五、婚、丧、产假

　　按国家及上级相关规定执行。

　　说明：婚假：在职职工享有五天带薪婚假，享受婚假者必须提前申请，经批准后方可生效，超过5天按事假处理。

　　丧假：员工如遇直系亲属(仅限父母、子女、配偶)辞世丧假三天，祖父母，外祖父母，为一天，假期间工资照发。

　　产假：产假三个月，享受基本工次,福利及劳动保险，不享受幼儿园考核奖，哺乳期六个月,每天1小时。

　　教职工考勤以指纹考勤机为准，月末办公室汇总。

篇5：梨坪初中教师考勤制度

　　梨坪初中教师考勤制度

　　为了加强学校管理，严肃工作纪律，严格落实岗位责任制，保证学校的教学秩序，提高教育教学质量，根据上级文件精神，结合我校实际制订本制度。

一、考勤内容

　　1、全体教职工务必增强工作责任感，教师的职业道德标准严格要求自己，自觉遵守学校的作息时间和考勤制度。

　　2、教学人员必须履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准假而不上课，不辅导、不参加学校会议，教研活动及学校要求的其它活动者，视为缺勤。

　　3、教师应按规定时间的上下班，不得迟到早退，在工作时间内不准喧哗吵闹，不准闲谈聊天、上网打游戏，不准擅离外出办私事，不做任何与工作无关的事情。上班时间及工作日午休时间不得饮酒，若因饮酒造成的工作失误，则由学校办公会根据相关制度进行处理。

二、考勤管理

　　1、教职工考勤以学校主管考勤领导的考勤登记为主，值周教师的值周检查登记为辅，学校领导不定期查岗为补充。周末值周教师要向主管考勤的学校领导统计汇总。

　　2、例会、教师全体会议、教研组、年级组活动及其它集体活动实行点名考勤制度，由相关处室负责。

　　3、考勤领导例会时必须将该周教职工考勤情况向全体教师做详细通报。

　　4、学校有重大集体活动期间，或特殊时期，全校教师应到场，一般不给教职工批请事假。

　　5、教师请假必须写假条，经主管领导批准签字后方可离校，返校后须主动销假。除特殊情况外不得事后补假或代假。

　　6、教师因公外出请假，一般应提前2天将通知原件或其他证明材料交由校长签批后将假条交教务处。

　　7、教职工事病假，一天以内由教务处审批，两天至三天由主管副校长审批，四至五天由校长审批，五天以上三十天以下由校委会讨论决定。三十日以上由本人提出申请学校加注意见，上报教育局审批。婚、丧假及法定假按国家规定批假。

　　8、请假教师自行找代课教师的，必须在假条上注明，不超假则不扣工资，超假者按相关规定执行，如未安排好代课教师出现空堂，一律按旷工记。

　　9、未按要求找代课教师的请假者必须在离校前交出本学科教材、备课本等相关资料，指明教学进度，以便教导处安排课。不管是否超假以每天50元的标准交代课金。法定假及公差的教师应交代课金由学校经费开支。

　　10、由教务处统一安排代课的教师，上课的按每节20元发课时费，看课的按每节10元发课时费，

三、奖惩规定

　　1、教职工一学期病事假天数在下列范围内不扣发工资：本地教师三天，市外特岗五天。

　　2、教职工全学期累计超过以上规定者，按下列标准扣发工资：超事假一天扣工资的10元，超病假一天扣工资的5元，重病住院者另计，迟到、早退每次5—20元，旷课一节40元，旷工一天扣工资100元。

　　3、班主任必须上早操，早操每缺勤一次扣3.00元，学校例会或要求教师参加的活动集会每次按一节课计。

　　4、因旷课、擅离岗位、空班造成事故的，由旷课或擅离岗位、空班者负责，并给予纪律处分。

　　5、因特殊情况，节假日或双休日在校上班的，其工作天数可按加班给以适当的的报酬。

　　6、学校每学期设全勤奖300元。全学期无迟到、早退、请假、旷工等现象(免早操者除外)发全勤奖300元，并在年终考核中加分。

　　本制度自通过之日起生效，由校委会负责解释。