人力实习生岗位职责任职要求

篇2：人力资源实习生岗位职责任职要求

人力资源实习生岗位职责

职责描述:

1.协助人事部门完成招聘相关工作;简历筛选、电话预约、人员接待及招聘数据整理统计等;

2.协助办理员工入转调离手续,协助员工合同的签订、变更等工作,及时更新员工信息。

任职要求:

1.人力资源、行政管理、或其他文科类专业优先,

2.每周至少工作三天,

3.认真细致踏实肯干。

篇3：某物业公司人力资源部实习生职位描述

物业公司人力资源部实习生职位描述

一、工作职责:

1、协助完成各项人力资源基础工作。

2、协助进行员工的入离职管理,劳动合同管理及考勤管理;

3、协助部门进行培训工作的组织及管理;

4、公司人力资源管理信息系统的维护、OA人力相关流程的维护;

5、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;

6、及时完成领导临时交办的其他任务。

二、任职要求:

1、大三在校生及研究生二年级学生以上学历,人力资源专业;

2、熟练使用Office相关办公软件,尤其需要熟练使用E*CEL,WORD,PPT等;

3、有充足的实习时间,每周至少保证四天到岗,若可全职实习最佳;

4、细致、耐心、对工作有较高的热情和积极性,亲和力强;

5、具有较强的沟通协调能力、学习能力;有良好的职业道德和职业操守,有团队协作精神。

三、其他:

1、工作时间周一到周五,全日制工作,有工作餐,无住宿。

2、签实习协议,出具实习证明。

3、实习工资:面谈。