监理考勤管理制度

篇2：小学考勤规章制度

小学考勤规章制度

　　为了维护学校的正常教学和工作秩序，保证教学任务的`顺利完成，结合我校实际，特制定考勤制度如下：

　　1、考勤形式：每日两次，本人手签为凭。

　　2、考勤时间：第一次，上午到校;第二次下午离校。

　　3、教师月考勤规定：

　　(1)教师在上班时间内，因特殊情况需暂时离校时，不论-公、私事应及时向校长室通报并在保安处做好填写离校记录，回来做好回校记录，不能经常，也不得影响任何功课。

　　(2)病(事)假、生育假、丧假严格按照区教育局文件精神执行，呈报上级备案或审批。

　　(3)月考勤奖在结构工资中确定200元。迟到或早退不超过三次，迟到四次记一天缺勤，扣30元，依此类推。上午考勤9：00以后到校的，当4次迟到处理，上班(下班)未签到按迟到或早退处理。

　　(4)病假每天扣10元，事假每天扣30元。(如需安排代课，代课费由请假者本人支付，在其结构工资的考勤工资中扣取;病假以病历为依据或区级、区级以上医院证明。)

　　(5)值日值周迟到，每次扣10元。上课中经常离岗、玩手机三次视为旷课一节，扣30元，超过三次视为旷工一天，扣100元。

　　(6)未经教导处批准而私自调课，一旦发现，扣除主调课人月结构工资50元;因私自调课导致无人上课，影响正常的教学秩序，扣除双方月结构工资100元。

　　(7)教职工因病、因事请假，应提早半日(特殊情况除外)，先办理请假手续，填写请假审批表，然后再到教导主任处办理调课手续，请假条由校长室存入教师个人档案。若无办理请假手续，按旷工扣除月考勤奖。

　　(8)病、事假累计15天以上(包括15天)不发当月结构工资。

　　(9)由教育部门、学校组织的有关政治和业务学习，参加教(科)研、公益活动等一般不予准假。可急需请假的，按病(事)假论处(特殊原因除外)，如会议、学习、活动不到半个工作日，按请假半个工作日计算;会议、学习、活动迟到按迟到论处。在工作期间需要安排其它培训、学习的，需经校长室批准同意。

　　(10)全学年考勤汇总后记入业务考绩档案，作为学年度考核、评先、评优、晋职的重要依据之一。

　　(11)本考勤制度20xx年2月开始实施。

篇3：护理学院课堂考勤制度

护理学院课堂考勤制度

　　课堂是学生学习的主要场所，课堂学习是学生获取知识、培养能力、提高素质的主渠道。抓好课堂管理与考勤是创造良好学习氛围，形成良好学习风气的必要条件。为规范护理学院课堂考勤管理，依据《辽宁医学院大学生手册》的有关规定，结合护理学院的实际情况，特制定本规章制度：

一、课堂管理规定

　　(一)学生要尊敬老师，讲文明有礼貌，衣着整洁得体，积极配合教师教学工作。

　　(二)按时上课，遵守上课时间，学生必须提前10分钟进入教室就座，保持安静，做到不迟到、不早退、不旷课，因病、因事不能上课要课前向辅导员老师请假。事后补假一律无效。

　　(三)严格遵守课堂纪律。不做与学习无关的事情，不准讲与上课无关的话题。上课时要精力集中，认真听讲，关闭手机，不准接打电话和发接短信，不得擅自走动和出入，不准有妨碍他人学习的行为。如有以上行为按违纪处理，合并扣德育学分。严禁在课堂上睡觉。课间不许在教学楼内进行体育活动。

　　(四)保持教室清洁，不准随地吐痰、乱扔纸屑、果皮等，不准在教室内的`公共设施上涂画，不准就餐和吃零食，不准将饭菜和零食带入课堂。

　　(五)团结进取，互相帮助，独立思考，保持良好的学习风气。

　　(六)听课时要认真做好笔记。

二、课堂管理办法

　　(一)各班应切实端正对课堂管理的认识，统一思想，将课堂管理视为加强学风建设的重要举措，严肃认真地做好这一项工作。

　　(二)各班应选拔原则性强、责任心强的学风监督员负责考勤。

　　(三)学生自开学之日起开始实行考勤。凡教学计划所开课程都要实行考勤，因故不能参加者必须请假。未请假者以旷课论处。

　　(四)旷课一天按8学时计，实际旷课时间超过8学时，按实际学时计;迟到、早退(十分钟以内)三次计1学时。

　　(五)学生请假必须经由辅导员老师批准，填写《请假单》，由班级学习副班长核准签字后，于课前上报给学风监督员，并由学风监督员上报给上课教师。

　　(六)考勤表情况由各班学风监督员每周统计一次，填好一式两份《学生考勤周报表》，交护理学院学生分会学风监察部，学风监察部将汇总结果交至年级办。

　　(七)班级同学如发现考勤失误，可直接向年级办反映，举报电话xxxxx。

三、考勤办法

　　(一)学风监督员课后将考勤情况登入《课堂考勤记录本》，及时交辅导员老师签字。

　　(二)学生请假一律凭《请假单》，否则按旷课计。

　　(三)一学期，上课期间，累计病事假超过40学时(含40学时)，扣德育学分1分。以后每增加1学时，扣德育学时1分。

四、奖惩条例

　　(一)违反以上课堂管理规定条目的，每人每次扣1分。重复违反规定的，每增加一次，在上一次扣分分值基础上加扣1分。在同一周内连续二次违反课堂管理规定的，取消本学期评优、评奖资格。违规者为学生干部、学生党员，每人每次在原分基础上扣分加倍。

　　(二)学生一学期内累计旷课10学时以下者，每旷课一学时扣其本学期德育学分2分;旷课10学时及以上者，按《辽宁医学院大学生手册》有关规定处理，德育学分中文明守纪一项记为不合格。

　　(三)一学期累计擅自缺课时数达到所修课程时数的1/3者，取消其该门课程的考试资格。

　　(四)年级办及时检查学生考勤情况，对达到处分节次的`学生按《辽宁学院大学生手册》的有关规定，及时做出处理。

　　(五)《班级考勤周誌本》、《学生考勤周报表》逾期不交达两次或以上的将对该班学风监督员进行通报批评，德育学分相应扣分。

　　(六)每学期每个班级的课堂考核成绩为100分。核分标准严格按照本学期内课堂考勤结果(占总分80%)和《任课教师对学生课堂情况反馈表》(占总分20%)统计。课堂考核成绩为本学年班、团支部评优评奖的重要依据。

　　(七)每学期对从事学风监察工作的学生干部和学风监督员进行一次考评，对于工作负责，表现出色的学风监督员给予德育加分及评优优先、物质表奖等。

　　(八)对于课堂管理检查过程中受到表扬的个人、小组或班级，每人每次加0.5分。

　　(九)成为护理学院树立的先进典型的个人和团体，每人加2分，评优评奖及组织发展优先考虑。

篇4：瑞鹏公司上班考勤制度

瑞鹏公司上班考勤制度

　　公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司全体员工.

　　1.公司实行每周6天工作制上午9:00――12:00下午13.10――18:00

　　2.每周未(星期天)定为公司休息日。注：需外出工作或带客户除外。

　　3.在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点.

　　二、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：

　　1.迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到10分钟以内的，每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资;

　　2.早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。

　　3.旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的';旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资。

　　4.脱岗：指员工在上班期间未做任何请示自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。

　　5.睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元。

　　6.办公区域内禁止吸烟，违者每次罚款100元。

　　三、请假制度

　　1.假别分为：病假、事假、婚假、产假、工伤假、等5种凡发生以上假者，按请假实际天数扣日新.

　　四、考勤登记公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字(共计每日2次)。

　　注：外出办公员工特殊情况下可不回公司签到。

　　以上所列扣款事项统一由公司经理管理，作为公司集体活动的补充费用!本制度自公司颁布之日起实行!望各位同事悉照!

　　瑞鹏(香港)有限公司

篇5：小学学校教职工考勤制度

小学学校教职工考勤制度

　　为认真落实上级关于绩效工资实施管理办法，从而调动全体教职工的工作积极性，建设良好的教风和校风，根据“深纪发[20**]33号文件《关于印发<深圳市事业单位绩效工资制度实施方案>的通知》”等上级人事管理政策法规文件，结合我校实际情况，特修订学校教职工考勤制度如下。

　　一、每日考勤管理。教工在正常工作日内和学校组织的各项会议、培训、集体活动中迟到、早退或未经批准擅离工作岗位的，相应扣除基础性绩效工资和奖励性绩效工资：时间在1小时以内的，扣除半天基础性绩效工资和相应的奖励性绩效工资(岗位出勤工资和工作量工资);超过1小时的，扣除一天基础性绩效工资和相应的奖励性绩效工资(岗位出勤工资和工作量工资)。

　　二、事假管理。教工请事假必须按照管理权限报批。当月请事假在1个工作日内的基础性工资不予扣除，但是要扣除相应的奖励性绩效工资(岗位考勤工资和工作量工资)。当月请事假超过1个工作日的，按其超过的事假天数扣除相应的基础性绩效工资，同时按照请假总天数扣发奖励性绩效工资(岗位考勤工资和工作量工资)。当月请事假天数累计10天及以上的，当月基础性绩效工资和奖励性绩效工资(除“其它质量奖”外)全部扣除。如果当月请事假在1天之内，且自己能够调好课，经过教学室同意备案的，只扣除一天的奖励性绩效工资(岗位考勤工资和工作量工资)的28%。

　　三、病假管理。教工请病假，应按照规定报批。当月请病假天数在10天以内的，基础性绩效工资不予扣除，但是要扣除相应天数的奖励性绩效工资(岗位考勤工资和工作量工资)。超过10天的按其超过的'病假天数扣除相应的基础性绩效工资，同时按照请假总天数扣发奖励性绩效工资(岗位考勤工资和工作量工资)。当月病假天数累计20天及以上的，当月基础性绩效工资和奖励性绩效工资(除“其它质量奖”外)全部扣除。因公负伤治疗期间，基础性绩效工资和奖励性绩效工资(除了“其它质量奖”外)全部发放。如果当月请病假在2天之内，且自己能够调好课，经过教学室同意备案的，扣除奖励性绩效工资(岗位考勤和工作量工资)的20%。

　　四、旷工管理。未经批准不上班的，按照旷工处理，扣除当月全部基础性绩效工资和奖励性绩效工资相应部分。

　　以上病、事假天数，当月累计，可以半天累计，跨月则重新计算。教工人员日基础性绩效工资，按照每月实际工作天数21.5天计算。

　　五、公假管理。所谓教工公假是指教工的婚假、丧假、产假等，基础性绩效工资和奖励性绩效工资(除“其它质量奖”外)全额发放。符合计划生育条例的女教工产假满后，经学校批准，在规定的哺乳假期间请假基础性绩效工资按照75%计发，但是要扣除相应的奖励性绩效工资。

　　六、违法管理。教工因违纪违法在被审查、羁押而脱离工作岗位的，在此期间停发所有的绩效工资。经审查后，未受到处分和处罚的，绩效工资予以补发。受行政拘留、劳动教养以及刑事处罚期间停发绩效工资。

　　七、严格执行请假报批管理制度。教职工请假应提早办理请假手续，特殊情况下应在上班前用电话或口头亲自请假，返校后及时补办请假手续。请病、事假半天，须经教研室主任同意(年级组、科组长不能代请假，也不能批假)，再由本人调换好课。请病事假1-2天，本人填写请假申请，经分管副校长批准。请病假3天以上、两个月以内由本人填写请假申请，经校长批准。请病假两个月以上经校长批准，报教育局人事科审批。请事假3—30天(按照日历连续累积计算)，必须经校长或副校长同意后，教师填写好请假单，待课程安排好后方能行使假期。请事假30天以上须报教育局人事科批准。凡请病假须在上班返校日向教学室提供市、区定点医院的就医病历本、休假证明，未按时提供医院有效证明的按“事假管理”处理。教职工请计划生育假、婚假、丧假等假期，按国家有关政策文件要求执行。教职工由学校批准的出差、开会、教研、学习培训等外出活动，必须依时参加，未准假而缺席，作旷工处理。学校安排的1-2天的外出学习活动，一般由自己调换好课。假满返校要及时履行销假手续。

　　八、本制度经校代会讨论通过之日起试行，同时废止以前有关考勤规定。本制度解释权属于学校法人。