架构工程师交通方向职位描述与岗位职责任职要求
职位描述：
【岗位职责】：
1、调研跟踪智能网联汽车技术发展现状与趋势，分析国内交通管理模式下智能网联汽车环境的应用场景、解决方案和技术路线；
2、参与智能网联汽车信息物理系统架构设计，围绕智能网联汽车、智能交通、自动驾驶等应用场景，利用系统工程的建模分析方法，分析设计系统功能、数据流向、业务流程和物理架构等内容。
3.参与智能网联汽车相关的示范区和测试场设计；
4、结合信息物理架构设计开展新产品规划和设计工作；
5、参与科研课题和其他咨询项目。
【任职要求】
1.交通工程、智能交通、信息工程、通信工程、机械电子工程、计算机等相关专业；
2.交通行业3年以上工作经验，熟悉智能交通、车路协同和V2X相关应用；
3.踏实肯干，思维清晰，有良好的团队合作意识和独立工作能力；
4.具备智能交通系统规划设计、车路协同产品开发测试、测试场规划建设等经验者优先。
篇2：大数据开发工程师架构师职位描述与岗位职责任职要求
职位描述：
1、8年以上后端开发经验，有大数据处理经验；有实时处理工作经历并有一定解决方案者优先；
2、熟悉大数据开源技术，包含（不限于）Hadoop/Spark/storm/Hive/Hbase/Impala/Flume/Kafka/Solr/Es分布式框架/计算/存储/检索等相关技术，并有一定的Hadoop生态系统运维经验；
3、至少掌握Java/scala/python其中一门开发语言；
4、掌握SQL，SparkSQL进行数据开发；较好的SQL性能调优经验；
5、优秀的分析、解决问题能力，充分的数据敏感度；有一定的高性能支撑经验和故障排除能力；
6、具备强烈的工作责任感，喜欢钻研，态度乐观，团队意识强。
篇3：后台开发工程师（Java）架构师职位描述与岗位职责任职要求
职位描述：
岗位职责：
1、参与需求调研和分析，主导功能模块设计、核心研发、测试和系统部署实施
2、负责公司对外界数据对接，平台化建设以及数据交换等平台化系统的建设。
3、负责移动互联网产品后台产品架构的设计与开发；
4、负责手机应用服务器端接口的开发与维护；
5、负责业务后端架构设计,模块划分和模块开发及后续的维护工作；
任职要求：
计算机相关专业本科及以上学历，至少3年及以上工作经验
ava基础扎实，熟悉Linux,Spring,Mysql,常见NoSQL系统以及分布式架构等；
3、有产品基础架构核心模块开发及架构设计经验；
4、熟练掌握JAVA基础类库
5、对于分布式系统的设计、开发、实现有较为丰富的开发经验；
6、使用SpringcloudSpringbootmybatismysql，处理过大并发，多线程熟练使用redismongodb等缓存
7、、从事过多线程、高并发项目的开发；有大型系统以及政府侧相关项目经验的优先。
篇4：Java高级工程师&架构师职位描述与岗位职责任职要求
职位描述：
工作职责:
1、负责魅族应用商店、广告平台后端业务开发及维护；
2、负责项目重点、难点的技术攻坚；
3、参与相关系统文档的撰写和维护。
任职资格:
1、本科及以上学历，计算机相关专业；
2、2年以上大数据应用相关经验；
3、精通JAVA，OOA&OOD及相关开源技术；
4、熟悉大数据相关开源技术；
5、熟悉Linux操作系统、常用工具；
6、扎实的软件工程知识结构；
7、良好的分析解决问题能力，能独立承担任务、有进度把控能力；
8、责任心强，做事积极主动，良好的对外沟通和团队协作能力；
符合以下条件优先考虑：
1、有大型互联网公司广告系统/推荐系统/搜索引擎开发经验
2、有大规模用户数据或互联网内容数据处理经验
3、有Hadoop相关系统使用和开发经验
篇5：云架构师云计算工程师职位描述与岗位职责任职要求
职位描述：
职责描述：
1、负责云计算相关解决方案售前与技术支持工作；
2、负责企业上云的各项工作，为用户搭建混合云架构。
3、配合销售进行前期售前咨询，引导用户需求并提出咨询建议方案；
4、负责技术方案编写、技术方案讲解及用户答疑等工作；
5、解决客户使用云计算产品中遇到的技术问题.
任职要求：
1.本科以上学历，有3年以上阿里云、腾讯云、微软云等云产品售前工作经验
2、对云计算有深刻理解，掌握网络、主机、虚拟化、数据库等相关技术；
2、熟悉主流公有云平台（Ali、Azure、AWS等）的产品；
3、对Openstack、Docker等云计算相关技术有一定了解；
4、对编程语言、框架及中间件有一定了解；
5、拥有云计算项目经验或具有ACP、VCP等厂商认证证书者优先考虑。
薪酬福利
1.公司为员工提供有竞争力的薪资待遇；
2.现金奖励：新人奖、季度奖、年度奖、推荐新人成就奖等众多现金奖励；
3.公司为员工购买五险一金；
4.工作时间：9:30-12:30，14:00-18:00，周末双休；完善的假期组合：国家法定节假期、带薪年假、带薪病假。
5.丰富多彩的员工活动：组织员工集体旅游、员工下午茶、年会等活动；
6.多元化培训课程：带薪岗前培训（企业文化、公司制度、岗位技能等）、定期的内部交流会；
7.良好晋升机会：内部转职（横向发展）、纵向提升，晋升空间大；
8.考核机制：明确的工作目标和完善的考核机制，奖励认可和指导改进并行
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