农业公司副总岗位职责任职要求
农业公司副总岗位职责
1、负责农业公司的整体经营和管理工作,为公司盈亏负责;
2、根据集团战略目标和要求,主持制定农业公司总体发展规划,制定阶段和年度经营计划及预算,并组织实施;
3、根据集团下达的年度经营目标,合理配置资源,优化组织机构、业务流程;
4、拟订公司的业务目标和计划,并予以落实,实现公司业务和投资回报的快速增长;
5、负责农业公司生产、销售等管理环节的审查、协调,妥善解决发生的各类问题;
6、组织贯彻国家、行业相关部门、集团等制度的落实,建立完善公司制度管理体系。
农业公司副总岗位
篇2:农业公司岗位职责任职要求
农业公司岗位职责
岗位职责:
1.阅读并理解产品策划案;
2.设计游戏客户端的逻辑架构和实现;
3.能够指导和带领初级的程序员进行开发。
任职要求:
1.本科以上学历,计算机、软件、通讯等相关专业;
2.热爱游戏,有完整网络游戏开发经验者优先;
3.熟练掌握Unity3D开发环境;拥有2年以上iPhone/Android手机客户端实际开发经验,熟练掌握iPhone/Android下图像、数据库、网络通信等应用的开发;
4.基础知识扎实,拥有良好的代码风格,熟练掌握C#或者ObjectiveC或者C++;
5.具有较好的沟通能力和团队合作精神,积极主动、爱岗敬业。
农业公司岗位
篇3:农业生产部经理岗位职责任职要求
农业生产部经理岗位职责
转业军官优先
岗位职责:
1、根据公司整体战略,制定农作物生产的年、月、周计划
2、组织实施有机蔬菜、水果、花卉、苗木、珍禽、水产等生产和管理工作;
3、负责农产品生产技术工作,如种植、养殖,田间管理,病虫害防治,技术资料整理等。
4、根据公司发展战略,确定和各大专院校联合研究开发课题内容,并对申报工作负责;
5、制订农业项目技术试验方案,跟进并监督各项目试验的执行情况;
6、对农产品的产量、质量负全面责任;
7、制定本部门的管理制度、培训方案、操作流程规范,并监督实施与考核;
8、负责组织制定本部门费用预算和日常费用支出统计与分析。
9、领导交代的其他工作。
任职要求:
1、教育背景:农学、林学、园艺、植保、生态农业类本科及以上学历;
2、工作经验:3年以上工作经验,2年以上同岗位管理经验;
3、工作责任心强,品行端正;
4、具有良好的政府关系背景、熟悉国家有机农业规范、验评标准及相关规定以及申报与登记等相关工作;
5、有较好的沟通、解决问题能力,忠诚廉洁、合作协调、吃苦耐劳、能够承受压力,勇于担当责任。
6、能常驻生产基地。
职能类别:场长(农/林/牧/渔业)农艺师
关键字:农学林学园艺花卉蔬菜果蔬苗木禽水产
农业生产部经理岗位
篇4:农业部经理岗位职责任职要求
农业部经理岗位职责
转业军官优先
岗位职责:
1、根据公司整体战略,制定农作物生产的年、月、周计划
2、组织实施有机蔬菜、水果、花卉、苗木、珍禽、水产等生产和管理工作;
3、负责农产品生产技术工作,如种植、养殖,田间管理,病虫害防治,技术资料整理等。
4、根据公司发展战略,确定和各大专院校联合研究开发课题内容,并对申报工作负责;
5、制订农业项目技术试验方案,跟进并监督各项目试验的执行情况;
6、对农产品的产量、质量负全面责任;
7、制定本部门的管理制度、培训方案、操作流程规范,并监督实施与考核;
8、负责组织制定本部门费用预算和日常费用支出统计与分析。
9、领导交代的其他工作。
任职要求:
1、教育背景:农学、林学、园艺、植保、生态农业类本科及以上学历;
2、工作经验:3年以上工作经验,2年以上同岗位管理经验;
3、工作责任心强,品行端正;
4、具有良好的政府关系背景、熟悉国家有机农业规范、验评标准及相关规定以及申报与登记等相关工作;
5、有较好的沟通、解决问题能力,忠诚廉洁、合作协调、吃苦耐劳、能够承受压力,勇于担当责任。
6、能常驻生产基地。
职能类别:场长(农/林/牧/渔业)农艺师
关键字:农学林学园艺花卉蔬菜果蔬苗木禽水产
农业部经理岗位
篇5:建设信息部部门副总监职位描述与岗位职责任职要求
职位描述:
职责描述:
1、负责建设公司及地产公司信息化项目管理体系建设。
2、负责建设公司及地产公司信息化应用运维管理体系建设。
3、负责建设公司及地产公司信息化标准体系建设。
任职要求:
1、参与制定建设IT战略规划,根据IT战略规划、建设公司发展需求以及全集团的战略部署,制订具体制度及措施,推进部门发展,满足公司现状及未来运营;
2、参与全集团范围内项目群的资源、进度等管理,负责建设公司各业务管理部门IT需求收集、设计、落地;
3、负责建设的流程和数据质量的管理,包括:流程绩效管理方法设计、流程绩效考核执行、出具绩效报表、提出流程优化建议、数据质量标准、数据质量检查、数据质量报告、数据质量改进方案等;
4、负责寻找业界优秀解决方案或应用,并负责组织项目立项、实施、推广和应用系统日常运维等工作;
5、负责业务组团队建设,制订组员绩效、培养、发展计划,开展例行绩效评估;
6、负责协调部门内外部信息的及时沟通,有效沟通业务与职能部门。