会计教学岗位职责任职要求

篇2：中学教学考核奖罚制度

中学教学考核奖罚制度

　　一、考核奖罚细则

　　(一)辅导：按时下班辅导，早晚辅导5元/节。辅导缺席一节扣10元，再缺席按10+5×N公式进行扣钱;迟到早退达5分钟扣2元/次，迟到早退25分钟以上记为缺席。

　　(二)超课时津贴：6元/节。每位教师工作量为10节。非统考科目按1节计算，统考科目按1.2节计算。主课双课头且不是同年级另加一节，理化实验课每班另加0.5节。未达工作量扣5元/节。

　　(三)代课津贴：8元/节。

　　(四)旷会一次扣20元。迟到早退达5分钟扣2元/次，请事假扣10元/次(公事、病假除外)。

　　(五)旷课第一节扣20元，再旷课按公式20+10×N扣钱，(初三补课旷课按公式25+10×N扣钱)，全学年旷课6节，年度考核不称职。

　　(六)签到：教师上课前必须签到(代课者签本人姓名，并注明代课)，不得提前签到，未签到者每人次扣5元。

　　(七)请假制度

　　1、病假：病假不扣钱。两天以内不需要医院证明，但必须自己调好课，安排自己份内工作，并报当日值日班子，如教室无人上课，以旷课论处，追究课表任课教师责任;两天以上须有医院证明方可请假，由学校安排代课教师。

　　2、事假：一月内请假一至两天不扣钱，但必须自己调好课，安排自己份内工作，若需要代课，则代课工资由请假老师负责。如教室无人上课，以旷课论处，追究课表任课教师责任。当月两天假期当月有效，不能累计使用。超过两天，扣10元/天，教师事假病假如实记入教师档案。

　　3、婚、丧假等按国家有关规定执行。

　　4、审批权限：

　　(1)一天内由当天值日班子批准。

　　(2)一天以上三天以内(含三天)由分管副校长批准。

　　(3)三天以上由校长批准，教导处记载。

　　5、请假手续：

　　(1)请假人必须写好请假条，注明请假事由和期限，经领导批准签字后方可离校(特殊情况事后在返校后立即补办手续，否则按旷课处理)。

　　(2)凡连续旷工时间达15天或一年内累计旷工超30天者，报教育体育局备案办理自动离职手续。

　　(3)教师必须严格按照课表上课，若因请假调课须经教导处批准，不得私自调课。未经批准而私自调课者，按旷工处理。

　　(八)教师的考勤情况要记入教师业务档案，与教师的.考核评定挂钩。

　　二、教学工作检查(全学期最少检查两次)

　　1、备课：

　　(1)备课节数=(学期总周数-4)×周课时×90%

　　(2)超前一周备好课。

　　(3)无备课罚款200元，相差一节，罚款5元。

　　2、作业：

　　(1)作业量按局有关规定计算。

　　(2)认真批改作业。每次作业应该有质量好差的评价，写清批改日期，作文须有眉批、总评。

　　(3)无作业罚款100元，少一次罚款2元。

　　3、听课：

　　(1)教师要积极参加学校举办的教研活动(有课者调好课)，认真评课、评分，并做好签到工作，有事必须向教研组长请假，未到者按旷课论处。

　　(2)校长每学期听课16节，主管教学副校长、教导主任24节，其他领导、老师不少于12节。

　　三、期中、期末考试奖罚细则：

　　1、平均分算法：以第一学期初人数的90%进行计算。

　　2、平均分奖：

　　(1)各年级各学科均取第一、二、三名，奖金分别为：60、40、20元，但第二名、第三名的平均分与第一名若相差3分(含3分)以上则不获奖，其奖资全部奖给第一名，即第一名获奖120元。若参考班级过少，可参考周边学校的考绩进行。

　　(2)人头奖：单科前5名奖20元/人，6-10名奖10元/人，11-20名奖5元/人。各年级学科取前20名，如人数超20名，其奖资不变。学生总分各年级奖励前10名，给予任课老师奖励10元/人。

　　(3)平均分罚则：

科 目	相 差 分	罚 款 数
语 文	4分以上	5元/分
数 学	6分以上	5元/分
英 语	6分以上	5元/分
理化政	5分以上	5元/分

　　四、班主任奖励办法

　　奖资100元/月，其中20元为固定部分，另80元作为浮动，其中纪律占25%，卫生15%，考勤20%，投稿15%，其他(安全、学生日常行为等)25%。

　　五、中考奖罚细则

　　1、人数(报考率)：

　　中考人数必须达91%(按第二学期开学人数计算，但第二学期人数不能少于第一学期的90%)未达标者，每少一人扣班主任中考奖20元，扣任课老师5元。

　　2、中考平均分奖

　　按实际参考人数计算，平均分值达到县平均分值奖该科教师60元，每超县平均分0.1分，奖10元。低于县平均分1分以上，每低0.1分，扣该任课教师5元，1分以内不处罚。

　　3、中考人头奖

　　(1)重高奖(指每班录取到进贤一中、二中重高人数)，第一人奖800元/人，第二人奖1200元/人，第三人奖1500元/人，以后在第三人基础上按公式(1500+500*N)计算，如第四人为2000元/人。

　　(2)普高奖(指一中二中普高、三中李渡重高)：每班每考取一人奖60元，考取第八人奖200元/人。

　　4、中考人头奖分配办法：

　　(1)奖值=按考取重高普高的学生所得奖值/考生实际总分数*该考生各科得分。

　　(2)班主任奖：在各班总奖值中抽取10%。

　　5、中考体育满分奖：3元/人。(按A1等级的个数计算)

　　六、教师科研竞赛奖：

　　1、撰写教育教学论文获国家级一、二、三等奖分别奖励200、100、80元，省级一、二、三等奖分别奖励100、80、50元，市级一、二、三等奖分别奖励80、50、30元，县级一、二、三等奖分别奖励50、30、20元。

　　2、参加县级以上公开课，获奖奖励同第一条。

　　3、参加其他艺术类竞赛获奖奖励同第一条。

　　4、参加课题研究，市级20元/月，省级30元/月，国家级40元/月，若没有获得结题证书，则取消奖励资格。

　　七、学生竞赛指导奖：

　　1、学校竞赛只奖励团体前三名，奖金分别为20、40、60元。

　　2、指导学生参加县级以上各类竞赛获单项奖，奖励同第一条。

　　3、指导学生参加县级以上各类竞赛获团体奖，县一、二、三等奖分别奖励600、400、200元，市级分别奖励1200，800，400元，省级分别奖励1600，1200，800元。

　　4、团体或单项取前8名，则第1名为一等奖，2-4名为二等奖，5-8名为三等奖，获其他集体奖，若无等级，一律视为三等奖。

　　5、以上奖项不重复计算，所有奖项一律以获奖证书或奖匾牌为据。

篇3：统计会计岗位职责任职要求

统计会计岗位职责

统计会计广东太平洋人寿中国太平洋人寿保险股份有限公司广东分公司珠江新城营销服务部有以下工作经历者优先考虑:

1、起草过编制年度财务预算方案:根据当年经济预测、公司年度经营计划和上年度财务决算,并汇总和分析子公司的财务预算草案,编制公司年度财务预算方案,报上级批准;对公司和子公司的财务预算执行情况进行检查,提出调整建议;建立财务分析评价指标体系和投入产出分析模型,以优化和控制财务结构;收集整理相关财务统计、分析资料;对整个公司、子公司进行月、季度、年度的财务分析,及时提供财务信息,为公司领导的管理决策、改善资产质量提供意见;对阶段或者全年的经济状况进行分析,提交分析报告。

2、负责过往来帐、银行帐的对帐工作:负责计算机的日常往来对帐和银行对帐工作,及时纠正对帐中发现的错误和问题,保证帐帐相符;按月编制银行未达、已达帐项明细表、银行存款余额调节表、往来未对、已对项目明细表;负责监督催办银行往来业务的帐务处理。

3、负责过职工工资发放,税费代缴:根据人力资源部提供的工资表,支付工资、补贴、津贴、奖金;根据税法规定计算、代扣个人收入所得税,办理代扣费用款项,计算实发工资额。

4、负责过公司总部的帐务处理,参与财务决算,编制会计报表:审核各类原始凭证,制作记帐凭证,保证各类凭证真实性、合法性;填制明细帐、总账;负责计算机的记帐、结帐和帐簿输出等管理工作;负责审查帐务处理业务的真实性、合法性、完整性;审查会计核算的相关报表、计算表的真实性、合法性、完整性;准备公司财务决算工作所需的财务资料;按月编制公司会计报表,对报表中的经济指标和有关数据进行分析和说明;参与公司会计决算工作,编制年度财务决算报表;负责会计报表的汇编、会审工作;负责编制年度合并会计报表,并进行相应调整事项的记录处理。

5、负责过公司总部会计核算的日常稽核工作,监督日常财务制度执行:根据公司的财务制度和会计制度的规定以及经费开支范围和标准,对不符合规定的凭证应退回处理;审核支票的领用手续和空白支票的管理;监督各项业务借款的报销工作;审核库存现金日报表,审核向部门外报送的各种报表;收集统计公司内、外稽查所需会计资料,对查找和了解到的情况负有保密责任;定期、不定期会同有关人员核查库存现金、有价证券。

6、保管财务票据,管理会计档案:保管有关财务票据、各种发票,严格票据的领用使用手续;负责对已审核的记帐凭证,各类帐簿、决算报表,以及银行对帐单、工资发放明细表、往来对帐明细表等会计资料进行装订、整理、立卷和归档;负责会计档案的日常管理,按要求办理会计档案的借阅、归还登记;定期对超过档案管理期限的会计凭证和有关辅助资料进行清理,并按财务制度规定登记销毁。

7、检查监督子公司的会计核算工作:监督检查子公司帐务处理业务;检查子公司会计报表的编制工作;检查子公司财务票据和会计档案的保管工作;监督检查子公司其他会计制度执行情况。

8、完成财务部部长交办其它各项工作。

任职要求:

统计会计岗位

篇4：会计资金岗位职责任职要求

会计资金岗位职责

岗位职责:

1、负责银行的付款。

2、负责银行承兑汇票资料的审核和提交。

3、和国内及中国香港等银行的沟通包括权签、对账单、开关户等。

4、SAP系统资金模块的财务处理。

5、上级交办的其他临时性工作。

二、任职资格:

1、本科以上学历,会计、财务或相关专业,具有中级会计师以上职称优先;

2、至少具有1年以上资金岗位经验且熟悉银行承兑汇票的流程操作。

3、良好的口头及书面表达能力,原则性强,思维敏捷、严谨,工作踏实、认真,有较强的敬业精神,独立工作能力强,应变能力突出,具备团队精神;

4、熟练使用Excel&Word等办公软件。

5、英语听说读写熟练。

微信

会计资金岗位

篇5：会计审核岗位职责任职要求

会计审核岗位职责

职责描述:

1、根据公司差旅报销政策审核员工提交的差旅费用报销申请,并进行Concur系统处理;

2、解答员工关于差旅报销提出的政策和实务问题;

3、整理归档报销文件资料;

4、员工报销数据在Concur系统的维护;

5、与应付会计组配合付款;

6、严格执行各项内控政策,完成主管布置的其他工作。

任职要求:

1、统招院校专科学历或以上,能熟练运用Excel办公软件;

2、熟悉Concur及其它费用报销类软件优先;

3、细心、责任心强、沟通能力强、吃苦耐劳,具备团队合作能力;

4、有处理费用报销经验者优先。

会计审核岗位