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国际部部长岗位职责任职要求

编辑:制度大全2020-07-13

国际部部长岗位职责

国际部部长主要职责l

1、国际市场研究,渠道开拓与整合,所在国法律政策研究,事业部国际化业务赋能。

2、全球出差:东南亚+非洲+中亚

任职要求:

1.本科及以上学历、机械或市场营销等相关专业

2.海外工作背景,英语精通主要职责l

1、国际市场研究,渠道开拓与整合,所在国法律政策研究,事业部国际化业务赋能。

2、全球出差:东南亚+非洲+中亚

任职要求:

1.本科及以上学历、机械或市场营销等相关专业

2.海外工作背景,英语精通

国际部部长岗位

篇2:会计部长岗位职责任职要求

会计部长岗位职责

职责描述:

1、本科以上学历,5年以上中大型企业财务管理或税务专业经验,具助理会计师职称,中级职称优先,有制造业经验优先

2、熟悉国家会计法规,金融政策,熟悉各种财务核算流程,熟悉税务法规和相关税收政策

3、严谨原则性强,对数字敏感,处事认真细心

4、接受财务管理、企业管理及预算等方面的培训

5、工作计划性强,效率高,忠诚敬业,有团体合作精神,解决问题的能力。

6、能掌握预算工作、成本核算,降低制造成本与管理成本

7、诚实守信,心理素质强、能承受工作压力,有敬业精神

8、接受税务审计及资金管理、投融资等方面的培训

9、具有良好口头及行为表达能力,整体意识能力与文字图表表达能力,能与相关人员进行有效沟通

会计部长岗位

篇3:工程审计部长岗位职责任职要求

工程审计部长岗位职责

岗位职责:

1、制定部门审计年度、月度审计计划;

2、组织审计组成员按审计程序实施工作,对审计项目的开展进行监督与指导;

3、依据合同及相关法律法规对项目签证做出正确的风险预测,确保工程项目符合专业标准及审计目标;

4、复核工程内控报告,与被审计单位沟通审计结果,并向内部职能部门及管理层提交管理提案及审计建议;

5、完成上级交待的其他工作。

任职要求:

1、学历:本科及以上;

2、专业:工程造价、工程预算等相关专业;

3、工作经验:8年以上工程审计等相关工作经验。

工程审计部长岗位

篇4:预算合同部长岗位职责任职要求

预算合同部长岗位职责

岗位职责:

1、统筹管理合同预算部,建立公司成本管理体系,健全各项管理流程、制度和标准,并组织实施;

2、参与项目前期的可行性研究并提供投资估算;

3、组织编制项目各类资金计划,做好成本控制;

4、组织工程招标,招标文件制作,标底计算等;

5、组织采购谈判,审查采购合同;

6、参与施工图纸、施工组织设计的会审工作;

7、负责统筹审核各专业的洽商、现场签证等经济文件,进行动态成本控制,审核工程进度款申报文件,编制月度资金计划;

8、负责项目竣工结算文件审核,确定结算价款,办理竣工结算手续。

任职要求

1、大学本科及以上学历,工程造价或相关专业;

2、5年以上环保企业成本控制、工程预结算或审价等方面工作管理理论及实践经验,有村镇污水处理项目(PPP)工作经验优先考虑;

3、熟练应用各类预算造价软件及熟练运用软件完成必要的计量计价工作;

4、熟悉环保企业级成本控制要点和目标成本、动态成本及市场价格信息或成本指标。熟悉法律法规、招投标知识,有良好的谈判能力及沟通能力。岗位职责:

1、统筹管理合同预算部,建立公司成本管理体系,健全各项管理流程、制度和标准,并组织实施;

2、参与项目前期的可行性研究并提供投资估算;

3、组织编制项目各类资金计划,做好成本控制;

4、组织工程招标,招标文件制作,标底计算等;

5、组织采购谈判,审查采购合同;

6、参与施工图纸、施工组织设计的会审工作;

7、负责统筹审核各专业的洽商、现场签证等经济文件,进行动态成本控制,审核工程进度款申报文件,编制月度资金计划;

8、负责项目竣工结算文件审核,确定结算价款,办理竣工结算手续。

任职要求

1、大学本科及以上学历,工程造价或相关专业;

2、5年以上环保企业成本控制、工程预结算或审价等方面工作管理理论及实践经验,有村镇污水处理项目(PPP)工作经验优先考虑;

3、熟练应用各类预算造价软件及熟练运用软件完成必要的计量计价工作;

4、熟悉环保企业级成本控制要点和目标成本、动态成本及市场价格信息或成本指标。熟悉法律法规、招投标知识,有良好的谈判能力及沟通能力。

预算合同部长岗位

篇5:薪酬部长岗位职责任职要求

薪酬部长岗位职责

岗位职责:

1、根据公司经营战略和发展目标需要,持续地改善公司薪酬、绩效管理体系;

2、完善公司绩效考核制度、办法,组织制定各部门、各岗位的绩效考核指标并落地;

3、建立和维护薪酬体系,为企业制定内部具有公平性和激励性、外部具有竞争力的合理的薪酬政策;

4、负责日常薪酬福利核算、发放等管理工作。

任职资格:

1、全日制本科以上学历;

2、10年以上人力资源从业经验,至少5年以上薪酬绩效工作管理经验;

3、逻辑思维缜密、对数字敏感,熟悉office办公软件,精通excel操作;

4、具备较好的沟通交流能力和团队合作精神。

制度专栏

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