人事出纳专员岗位职责任职要求

篇2：资深人事专员岗位职责任职要求

资深人事专员岗位职责

工作职责:

1、根据公司业务发展规划,协助综合部经理及项目经理推动目标的落地实施;

2、负责招聘、培训、会议、员工关系、后勤管理等相关工作;

3、负责企业文化的建设、企业形象管理、宣传管理,组织开展以及进行内外宣传报道;

4、员工入离职手续办理;

5、领导安排的其他事项。

任职要求:

1.掌握人力资源管理或相关专业,具备独立进行人力资源相关工作的能力;

2.性格外向,具有较强的人际交往能力、沟通能力,较强的应变、协调能力;

3.熟练Office、Powerpoint等办公软件的应用,文案功底扎实;

4.能随公司安排出差。

工作职责:

1、根据公司业务发展规划,协助综合部经理及项目经理推动目标的落地实施;

2、负责招聘、培训、会议、员工关系、后勤管理等相关工作;

3、负责企业文化的建设、企业形象管理、宣传管理,组织开展以及进行内外宣传报道;

4、员工入离职手续办理;

5、领导安排的其他事项。

任职要求:

1.掌握人力资源管理或相关专业,具备独立进行人力资源相关工作的能力;

2.性格外向,具有较强的人际交往能力、沟通能力,较强的应变、协调能力;

3.熟练Office、Powerpoint等办公软件的应用,文案功底扎实;

4.能随公司安排出差。

资深人事专员岗位

篇3：人事绩效专员岗位职责任职要求

人事绩效专员岗位职责

职责描述:

1、负责维护公司HR系统,社保公积金、员工入离调转等人事工作及基本制度;

2、负责组织实施劳动合同、竞业限制协议的签订、续订、变更、解除和保管工作;

3、协助开展绩效考核管理工作并收集汇总绩效考核数据,配合面谈和记录;

任职要求:

1、全日制本科及以上学历,人力资源、心理学等相关专业优先;

2、2年以上相关工作经验,互联网科技公司相关经验者优先;

3、熟练使用EXCEL公式,例如:IF、VLOOKUP、COUNTIF等公式;

4、熟悉社保公积金、劳动法、法律法规及具体应用;

5、认真负责、踏实肯干、勤于思考,具备优秀的沟通表达能力和组织协调能力抗压性强。

人事绩效专员岗位

篇4：人事专员岗位职责工作内容及任职资格要求

人事专员工作职责人事专员是指执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的专业从业人员。

岗位职责：

1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作。

2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作。

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程。

4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜。

5、其他人事日常工作。企业对人事专员要求以下内容来自制度大全企业对人事专员的职责要求岗位职责及任职资格A人事专员是指执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的专业从业人员。

岗位职责：

1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作。

2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作。

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程。

4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜。

5、其他人事日常工作。岗位职责及任职资格B

岗位职责：

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；

8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

任职资格：

1、人力资源或相关专业大专以上学历；

2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用

3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

岗位职责及任职资格C岗位职责：

1、员工招聘、选拔、录用、培训、调动、晋升、福利待遇、离职等手续办理；

2、修改公司各项规章制度；切实做好绩效管理制度的执行；

3、员工入职的培训和企业文化建设工作；职员档案录入、存档、更新；

4、劳动合同的签订以及社保的办理

5、企业劳动年审的办理；

6、员工考勤管理和纪律监察，处理职员奖惩事宜；

7、总经理临时交待的其它工作

岗位要求：

1、男女不限，三年以上工作经验，具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

2、擅长招聘和员工关系者优先，有金融行业工作背景者优先，

3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识，熟悉劳动法。

4、有驾照，且实际驾龄一年以上者优先。

篇5：人事专员商务助理岗位职责任职要求

人事专员商务助理岗位职责

1,组织沟通能力强、业务熟练。

2,能熟练掌握文字编辑、排板和办公室软件的操作。

3,普通话标准流利,形象气质佳,亲和力强。

4,工作上认真负责、主动、干练,反应灵敏,形象良好。

5,协助总经理管理部门工作,协调内部员工关系。

6,配合经理处理外部公共关系,参与公司活动的策划、组织工作。

7,高效率地完成经理指派任务,对于公司制定计划认真执行,发展业务团体。

8,负责人员的招聘、调离。

9,熟悉各类证件的年检审查。

人事专员商务助理岗位