指纹考勤机管理办法

篇2：公司指纹考勤管理办法

公司指纹考勤管理办法

　　为进一步强化考勤管理工作，规范和简化签到考勤程序，公司决定将原打卡机考勤方式取消，全面启用指纹签到考勤系统，并制定指纹考勤管理办法。

一、工作时间

　　周一至周五： 上午 08:30-12:00 下午13:30-18:00

　　上、下班时间均需打卡(一天四次)

　　上午上班允许5分钟保留时间，8;36分开始算迟到

　　12：00至12：29分打上午下班卡(12：30以后打的下班卡被默认为下午的下班卡)

　　加班时间从18：30开始，加班通宵算12个小时

二、管理办法

　　1.公司设季度全勤奖，每人每季度全勤奖100元。除病假、事假不计入全勤范围外，其它特殊事项如：加班调休、因公外出都正常计考勤。

【日常考勤】

　　2. 日常考勤由行政部统一监督管理。

　　3. 员工上班时间应佩戴工牌，请假、外出等申请，公司实行“先申请、后执行”原则，如果不能在执行前提交有效申请审批单至行政部备案，其实际执行行为将视为无效。

　　4. 员工迟到、早退每分钟罚款1元。月迟到3次以上，按双倍罚款执行。迟到、早退30分钟(含)以上小于3小时，按半天旷工处理;3小时以上，按一天旷工处理。(注：早上8:36算迟到)

　　5.员工的各类请假、加班、外出申请凭证事先在各部门负责人审批后，及时交由行政部存档(否则视为无效申请)，作为每月工资发放及各项评比的依据。如发现部门负责人包庇、监管不严等问题，一经发现，通报批评，并处以300元一次的罚款，取消优秀部门评选资格。

　　6. 编辑部员工外出采访，在公司时按指纹考勤统计;外出需填写外出申请单，并在每天17：30至凌晨2：30的规定时间内在OA系统填写外出工作日志。

　　7. 考勤机上下班时间是已经设定好的，若各部门有什么变化，及个人有什么变动(如换班、公出、病假、事假、婚假、丧假、带薪年假等)，需填写相应的表格(《员工调休、请假表》见附表1)由部门负责人签字后及时交到行政部备查，否则将按旷工处理。

　　8. 行政部根据头天各科室提交的请假、外出、调休等申请单，于每天上午10:00在亚太后勤群内对各部门出勤情况进行公布，因此请各部门务必按“先申请、后执行”原则上交申请单。

　　9.员工如因公外出，填写《外出审批单》(见附表3)经部门负责人批准后方可外出，特殊情况可以次日补签，审批单应即时交行政部备案(注：外出人员返回，应及时到行政部登记返回时间并出示外出资料，如所示资料证明不了外出，则按旷工处理;财务报销差旅费时，行政部应先核实外出属实并证明，才可报销);忘记签到/签退者，次日出具书面证明由部门主管签名方可有效，每月不能超过3次，3次以上每次扣除50元。无故不签到或签退者，以旷工处理。10. 签到后外出办私事，不请假私自离开工作岗位都视为旷工，每天双倍扣除当日工资;一月内无故旷工累计超过3天者视为自动离职，集团将予以解除劳动合同;

　　11. 上班时间内做与工作无关的事情，如：上开心网、看电影、看无关的网页、玩游戏等非工作原因登陆任何与工作无关的网站，一经发现，处以每次100元的罚款。

【加班】

　　12. 公司提倡高效率的工作，不鼓励在工作量未饱和的情况下加班，但对于确因工作需要的加班，为了减化程序，由部门负责人对本部门人员加班事项进行审核，公司实行调休管理。

　　13. 加班是以规定下班时间以后实际签退时间减去正常下班时间来计算的，加班人员下班在本办公室打纸卡(518有指纹考勤机的除外)，作为员工调休的依据。工作日加班纸卡考勤只打晚上下班时间，周末加班须打上、下班时间。

　　14. 公司实行当月加班当月调休原则，每月15日之前的加班须在当月内调休，15日之后的加班须在次月15日前(含15日)调休，申请调休前需做好相关工作交接。

　　15. 每月调休累计不能超过三天每次调休以半天(4小时)为起点，严禁累积加班后补休长假，否则按旷工处理。每月加班时间减去每月可调休时间3天。

　　16. 由于加班已有调休制度，取消加班餐费补助。

　　【旷工】

　　17. 有下列情形之一者为旷工：

　　1)未按集团规定获得书面请假批准的或无故缺勤的;

　　2)员工请假期满如不提前办理续假或办理续假未或批准而不按时到岗者(因不可抗力因素除外);

　　3)无故不签到或签退者;

　　4)伪造事实、提供不实证明、涂改证明获取相关假期的;

　　5)从事与假期性质不相符的活动的;

　　6)其它可视为旷工的情形。

　　7)不能随便上随便找电影网： 上看电影

　　18. 没有请假或假满未经续假而擅自不到岗位者以旷工论处;

　　19. 员工旷工，扣除当日工资;

　　20. 一个月内累计旷工三日或一年内累计旷工六日者，视为自动离职。

　　【事假】

　　21. 员工因私人事务必须亲自处理时，可以申请事假;

　　22. 员工事假扣当日工资，一月不得超过两天;

　　23. 事假为无薪假期，休假期间不发放工资;

　　24. 无故缺勤以旷工论处，特殊情况事后提供证明。

　　【病假】

　　25. 员工因疾病、非因公负伤必须休养时，可以申请病假;

　　26. 申请病假需出示医院证明，否则按事假处理;

　　27. 员工因患病或工伤不能工作并进行医疗期时按政府有关规定执行。

　　28. 每月有2天的有薪病假，但需提供当时正规医院出具的病历。超过天数按事假处理，特殊情况除外。

　　【值班】

　　29. 集团后勤每位员工义务为公司值班1-2天/年(参见行政部发放的值班表);

　　【休假】

　　30. 员工每年享受国家法定的节假日。

　　31. 婚假：职工本人结婚，可享受婚假3天，晚婚者(男年满25周岁、女满23周岁)增加10天。职工结婚双方不在一地工作的，可根据路程远近给予路程假。途中交通费由职工自理。

　　32. 丧假：职工的直系亲属(直系亲属指父母、配偶、子女及祖父母、外祖父母)死亡，可给予3天以内的丧假。职工配偶的父母死亡，经集团领导批准，可给予3天以内丧假。需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假(广东省内按3天，路程远的按7天)，途中交通费由职工自理。

　　33.1 产假：女员工产假为90天，其中产前休假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。申请人须在假期结束后后一个工作日内提供相关出生证明。男员工享受十日的看护假。

　　33.2 产假工资统一按其本人的月基本工资(三个月)计提，产假休完上岗后，15天内一次性补发。女员工产假休完后，不一定在原来的工作岗位上班(因休产假后，其工作岗位空缺，必须补充人员，所以产假结束后其工作岗位可能会有变动)。

　　34. 事假：员工事假扣工资，一月不得超过两天;无故缺勤以旷工论处，特殊情况事后提供证明。

　　35.1 年假：在集团连续工作1年以上的员工，可享受带薪年休假(以下简称年休假)。员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

　　35.2 员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　35.3 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　1)员工请事假累计20天以上且集团按照规定不扣工资的;

　　2)累计工作满1年不满10年的.员工，请病假累计2个月以上的;

　　3)累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的;

　　4)累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

　　35.4 集团年休假统一安排在春节前后休。如有个别员工想在非春节期间休年假，应在休假之日前30天内向部门负责人提出申请，待工作交接清楚后，在不影响工作的前提下，方可休假。如员工已在非春节期间休假，集团统一的春节年休假期间则不休息。

　　35.5 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的，可以跨1个年度安排。

　　35.6 确因工作需要不能安排员工休年假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。对员工应休未休的年休假天数，集团按照该员工日基本工资收入的300%支付年休假工资报酬。

　　【离职/辞退】

　　36.一个月内累计旷工三日或一年内累计旷工六日者，视为自动离职。

　　37. 严重违反公司纪律的或屡犯不改者。

　　38. 屡次换岗仍不能胜任者。

　　39. 由于个人原因，给公司造成名誉和严重经济损失的。

　　40. 其它符合法律规定的辞退情况。

　　【备注】

　　41. 在本集团工作的女员工，且在法定年龄结婚和计划内生育的女员工，才可享受此待遇。产假结束后继续休假者，续假期间无工资。

　　42. 申请婚假(须结婚证)、丧假(须死亡证明)、产假(须准生证及出生证明)的员工须在假期结束后的三个工作日内向办公室提供相关证件或证明，否则视为无效假期。

　　43. 为不影响正常工作，请假期间要保持开机状态。

　　【请假审批程序】

　　44. 一般员工请假二天以内(含二天)需由部门负责人审批;超过二天由总经理签署意见且审批。

　　45. 获批的请假单一律及时送行政部备案，否则视为无效假单。

　　46. 所有假单将纳入相应季度、年度考核的扣分项，作为考核依据。

三、使用注意事项

　　47. 员工要严格按照考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触考勤机。

　　48. 考勤机设定由行政部指定管-理-员操作，其他人员不得随意操作。若遇到自己不能解决的问题可经行政部找管-理-员，若自己擅自摆弄机器出现问题，将对其通告批评并造价赔偿。

　　49. 签到及签退时，手指平压于指纹采集窗口上，指纹纹心尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指纹采集头上，并且覆盖尽可能大的面积。不要垂直点击指纹在指纹采集头上;不要快速的敲击手指;也不要滑动手指。指纹输入结束后，出现语音提示“谢谢”为成功验证指纹。

　　50. 若手指皮肤干燥无法输入有效指纹，可用力摩擦手指与手掌，因为摩擦可以产生油脂，或可采用哈气等办法，适当湿润手指。

　　51. 每位员工在采集指纹时都采集的两个手指，当其中一个由于某种原因不能及时输入成功时，可采用另一只手指考勤。

四、附则

　　52. 本规定自下发之日起试运行。

　　53. 本规定解释权归集团行政部。

篇3：指纹考勤管理办法

指纹考勤管理办法

　　为强化考勤管理工作，规范和简化考勤程序，公司决定将原打卡机考勤方式取消，全面启用指纹签到考勤系统，并制定指纹考勤管理办法。本制度至公布之日起执行。

　　一、管理办法：

　　1、考勤机是对员工上下班时间的记录和证实。采用指纹考勤机必需本人亲自考勤，严格控制代打卡现象。

　　2、指纹签到实行每天两次签到制度，按公司规定的作息时间(上班8：00前为签到、下班16：30后为签退)。员工要严格遵守工作时间，上下班按时考勤。

　　3、公司共安装两台指纹考勤机，均放置在公司门卫处供全厂员工做考勤使用。

　　4、考勤机上下班时间是已根据实际情况进行设定，若各部门或个人有任何变化，(如换班、公出、病假、事假、婚假、丧假、年假等)，需填写相应的表格由领导签字后交总经办由考勤员留存备查，否则将一律按旷工处理。

　　5、各种考勤制度及考勤处罚规定仍依据公司《员工手册》、《员工过失管理办法》和公司各项规章制度(如考勤制度等)执行。

　　6、加班是以规定下班时间以后实际签退时间减去正常下班时间来计算的。月末各部门领导需对员工的加班及其他出勤情况进行审核，无误后部门主管委派部门相关人员将对本月出勤情况做出统计报表。作为每月工资发放及各项评比的依据。

　　7、员工应特殊情况无法正常考勤，需即使填写《考勤补签单》并交部门主管审批后，交总经办考勤员留存备查，否则将一律按旷工处理。

　　8、各部门及班组考勤记录在每月2日前汇总完毕交至总经办考勤员留存备查。

　　9、员工要严格按照考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触考勤机。若有个人损坏将对其通告批评并造价赔偿。

　　10、考勤机上已设定管理员，其他人员不得随意操作。若遇到自己不能解决的问题可到总经办找相关人员处理，若自己擅自摆弄出现的问题，将对其通告批评并造价赔偿。

　　二、考勤机使用注意事项：

　　1、签到及签退时，手指平压于指纹采集窗口上，指纹纹心尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指纹采集头上，并且覆盖尽可能大的面积。不要垂直点击指纹在指纹采集头上;不要快速的敲击手指;也不要滑动手指。指纹输入结束后，出现语音提示“谢谢”为成功验证指纹，确认完毕后方能离开。如有漏打卡现象一律按指纹考勤指示时间为准。

　　2、若手指皮肤干燥无法输入有效指纹，可用力摩擦手指与手掌，因为摩擦可以产生油脂，或可采用哈气等办法，适当湿润手指。

　　3、每位员工在采集指纹时都采集1—2个手指，当其中一个由于某种原因不能及时输入成功时，可采用另一只手指考勤。

　　4、为节省电量及延长考勤机使用时间，连续30分钟无人使用时考勤机前门卫管理人员将指纹考勤机关闭。

　　三、指纹考勤时间及规定

　　1、员工迟到及早退

　　迟到：员工比规定上班时间晚1—30分钟指纹考勤均记迟到处理。超过30分钟做请假处理。

　　早退：员工比规定下班时间早1—30分钟指纹考勤均记早退处理。超过30分钟做请假处理。

　　处理办法：员工上班或下班迟到或早退10分钟内扣10元，每超过10分钟增加10元，累计3次以上扣全勤奖50元。

　　2、请假必须预先填写假条：

　　(1)凡因需请假员工，必须提前一天填写《请假单》→交由所属部门主管(工段长)审批后→由员工本人交至总经办考勤专员处→该请假方可生效，否则一律做旷工处理。

　　(2)凡未经主管签批或未提交请假条，一律做旷工处理。特殊情况下经部门主管口头批准或电话请假者，事后也要办理请假手续，否则做旷工处理。

　　(3)凡请假时间为超过3天(包括3天)以上者，必须由部门负责人及(工段长)审批后，经总经理批准后方可生效。

　　3、延时加班/双休日加班/公休/出差/旷工/病假/工伤/调班/外出

　　(1)延时加班：

　　指周一至周五超出正常工作时间的工作时间。在此之前必须提前由本部门主管签字确认填写《加班申请单》交总经办考勤员留存登记备查，否则将一律不做加班处理。如只有上班时间或下班时间一律不做加班处理。

　　(2)双休日加班：

　　指周六及周日休息时间老公司上班时间。在此之前必须提前由本部门主管签字确认填写《加班申请单》交总经办考勤员留存登记备查，否则将一律不做加班处理。如只有上班时间或下班时间一律不做加班处理。

　　公休：指带薪假期(如婚假、丧假、年休假等可计公休假期)。一般必须提前一天填写相关单据，交总经办考勤员留存登记备查，否则将一律做旷工处理。

　　出差：指公司外派员工出厂维修或培训等工作。任何部门在外派人员外出时间都要做好相关记录。生产一线人员外出前必须至管理售后维修人员(张纯波)处办理登记工作，如有漏登等情况有部门主管负全部责任。

　　旷工：以下情况均做旷工处理：

　　(一)采取不正当手段骗取、涂改、伪造休假凭证的;

　　(二)未请假或请假未批准的;

　　(三)不服从调动经过教育未到岗的`;

　　(四)指纹打卡记录中无故无上班时间或下班时间的;

　　(五)其他违规违纪造成的无故缺勤。

　　(3)病假：必须提供三级甲等以上医院开具的正规病假单，同时提供病历卡。方可计入为病假。如无该凭证按实际发生假期处理。

　　(4)工伤：由人事部门出证明是否按工伤处理。

　　(5)调班(调休)：所有调班(调休)必须先有出勤后才能进行调休，请各部门主管在签批调休单时特别注意，如发生先休息后加班者一律不做调休处理。

　　(6)外出：任何人员在工作时间内离开厂区必须进行指纹确认后才能离开仓储。门卫负责做好监督工作，如有遗漏将追究门卫的相关责任。请每位员工积极配合相关工作，如有不配合人员门卫有权不放行，同时通知公司领导处理该员工。

　　四、特别重申：

　　1、任何加班申请单、请假单、年假单等假单必须在发生前将相关单据交总经办考勤员留存登记备查。

　　2、所有出差记录必须在每月2号前由售后维修负责人(张纯波)处汇总。

　　3、上下班指纹机在发生异常(不显示等)由门卫签字登记，(班组)部门主管证明当天交至总经办考勤员留存登记。(下班时异常，隔天早上交总经办考勤员)。

　　五、本制度未尽事宜按公司有关规定执行。

　　六、本制度自批准之日执行，本制度解释权归总经理办公室。

篇4：指纹机打卡考勤制度

指纹机打卡考勤制度

　　为了规范公司考勤管理，严格请假纪律，严肃工作作风，结合我公司实际情况，特制定本规定。

　　一、日常考勤管理规定

　　1、工作时间：周一至周六

　　上下班时间：上午8：00--12：00

　　下午13:00--17：00

　　上下班时间根据季节变化，若有调整，由人事行政部另行通知。

　　2、考勤制度

　　公司实行上、下班指纹录入或人脸识别考勤制度。一日四次，即早上上班考勤一次，考勤区间是：7：40--8：00;上午下班考勤一次，考勤区间是：12：00--12：20;下午上班考勤一次，考勤区间是：12：40--13：00;下午下班考勤一次，考勤区间是：5：00--5：20。全体员工都必须自觉遵守考勤时间。

　　3、因各种原因未能正常考勤者，要及时填写《未考勤补签证明条》，由部门主管签字后交人事行政部保存。

　　4、由于工作性质或其他原因，员工无法进行正常指纹录入或人脸识别考勤的，需由各部门提出人员名单，填写《手工考勤申请表》，由部门主管和人事行政部签字后，经分管副总批准，报人事行政部备案。

　　二、加班管理规定

　　1、本规定中所指的“加班”，包括以下加班、加点两种情况。

　　加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况;

　　加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。

　　员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。

　　2、员工加班应由部门主管提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在(http://www.ahsrst.cn)本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》由部门主管提出，主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在次月一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为无效加班。

　　3、现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门主管要合理安排，严格控制加班，保证员工有效工时达到公司要求，避免产生消极怠工，减少公司不必要费用。

　　4、参加公司组织的各种培训、集体活动原则上不计加班。

　　三、请假管理规定

　　(一)请假程序

　　1、员工填写《请假条》，经各级领导审批后，报办公室备案。

　　2、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

　　3、超假期应及时通告请示有关领导审批。

　　4、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。

　　5、如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在请假当天上班考勤时间前，员工本人通过电话向有批假权限的主管请假，并在上班后第一天补签完成请假审批手续。

　　6、公司员工请假除因急病等特殊情况可由家属或电话请假以外，应亲自办理请假手续。

　　7、未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，除确因病或临时发生意外等不可抗拒力的因素外，3天(含3天)以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。

　　(二)假期核准权限如下：

　　1、公司员工请假一天以内的(含一天)，由其部门主管审批。

　　2、公司员工请假一天以上、三天以内的(含三天)，由其部门主管审批后，分管副总经理核准。

　　3、公司员工请假四天以上的(含四天)，由其部门主管审批后，报分管副总经理和总经理核准。

　　4、公司部门主管级人员请假的，由分管副总审批后，报总经理核准。

　　(三)事假

　　1、所有员工请事假，必须遵照(一)请假程序，员工休事假三天以上的，需提前二天申请。

　　2、如因主管或有权限审批领导外出，无法在规定期限内审批签字，可经电话联系许可，事后补齐书面审批签字。

　　3、请事假每天扣除日工资的100%。

　　(四)病假

　　1、员工休病假需提供县级医院或社区医疗服务机构(县医保定点)开据的病假条或诊断证明;连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。

　　2、员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午8：00前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

　　3、员工休病假期间的工资，当月病假累计3日内的，扣发日工资的50%，超过3日以上，在7日以内的，扣发日工资的70%。超过7(含)日以上的，从第7天开始，执行医疗期工资，医疗期工资=所以地区最低工资标准的80%;按国家规定的医疗期满后，能从事原工作的，可继续履行劳动合同，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，可由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病标准进行劳动鉴定，被鉴定为一级至十级，公司按在本单位工作的年限每满一年给予一个月的经济补偿，最多不超6个月，用人单位可以解除劳动合同。

　　(五)工伤假

　　员工因工(公)造成病、伤、残等，必须填写《工伤报告表》。经人力资源部审核，总经理批准后，休假按工伤假处理;工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。

　　四：附则

　　本制度的解释、修改、废止归人事行政部。

　　本制度自总经理签发之日起生效。

　　审核：

　　批准：

　　日期：

篇5：员工指纹考勤制度

员工指纹考勤制度

　　公司决定将原考勤方式取消，全面启用，并制定指纹考勤机管理办法。

一、管理办法

　　1.指纹是对员工上下班时间的记录和证实。采用指纹考勤机必需本人亲自考勤，能够控制代打卡现象。

　　2.指纹签到实行每天两次签到制度，按公司规定的作息时间，上班为，下班为签退。员工要遵守工作时间，上下班按时考勤。

　　3.公司共安装两台指纹考勤机。一台安装在办公楼一楼大厅内，为行政、财务、技术、质量、采购、设备、用户服务部门的员工使用;另一台指纹考勤机安装在原的位置，为生产部办公室、机加工段、铆焊工段、装配工段的员工及实习大学生使用。

　　4.上下班时间是已经设定好的，若各部门有什么变化，及个人有什么变动(如换班、公出、病假、事假、婚假、丧假、带薪年假等)，需填写相应的表格由领导签字后交到行政部由考勤员留存备查，否则将按旷工处理。

　　5.各种考勤制度及处罚规定仍依据《员工手册》及公司各项规章制度。

　　6.加班是以规定下班时间以后实际签退时间减去正常下班时间来计算的，为防止不坐通勤车的员工晚签退，多计算加班时间。月末各部门领导需对员工的加班及其他出勤情况进行审核，无误后管-理-员将对本月出勤情况做出统计报表。作为每月工资发放及各项评比的依据。

　　7.如根据工作需要，员工在当天二十四小时连续上班后第二天仍继续上班时，为有效记录员工的出勤情况，需在第二天的7：00之前做一次下班签到，7：00之后再做一次上班签到，之间至少间隔3分钟。

　　8.员工要严格按照指纹的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹考勤机的指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触指纹考勤机。

　　9.指纹考勤机上设定了管-理-员，其他人员不得随意操作。若遇到自己不能解决的问题可到行政部找管-理-员，若自己擅自摆弄出现的问题，将对其通告批评并造价赔偿。

二、使用注意事项

　　1.签到及签退时，手指平压于的指纹采集窗口上，指纹纹心尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指纹采集头上，并且覆盖尽可能大的面积。不要垂直点击指纹在指纹采集头上;不要快速的敲击手指;也不要滑动手指。指纹输入结束后，出现语音提示“谢谢”为成功验证指纹。

　　2.若手指皮肤干燥无法输入有效指纹，可用力摩擦手指与手掌，因为摩擦可以产生油脂，或可采用哈气等办法，适当湿润手指。

　　3.每位员工在采集指纹时都采集的两个手指，当其中一个由于某种原因不能及时输入成功时，可采用另一只手指考勤。

　　4.若不管理怎样都无法正常验证。可采用ID指纹的验证方式，即先在指纹输入自己的编号(数字)，然后再输入指纹。

　　5.若无法采集指纹，可以用密码的方式进行考勤，先输入编号再输入密码。

　　6.为节省电量及延长指纹考勤机使用时间，连续30分钟无人使用时指纹考勤机将自动处于休眠状态。若想进入使用按一下电源键即可。