核算统计岗位职责任职要求

篇2：公司统计核算报表考核制度

一、目的

为了规范本厂信息管理，保证各类计划、统计、核算工作及时性、准确性、真实性，避免过时或失真信息给决策造成误导，特建立本制度。

二、范围

统计、核算报表以2004年本厂发布的《财务部上交报表清单》、《调度处上交报表清单》、以及质检、供销部门的报表清单为准，各环节原始票据以2004年5月发布的《各环节票据说明及对帐时间安排》为准，还包括各部门临时要求的，有正式书面形式规定要求提供的信息资料。

三、报表要求

1、报表及时，按规定进度完成，以接受签注时间为准。

2、数据真实，不故意满报或虚报数据。

3、项目齐全，不遗漏统计项目。

4、数据符合部门间的进出平衡关系。

5、对分管的物资严格按实物状态和统计要求报表。

6、报表签批、审核手续齐全。

四、考核

1、报表及时性：延迟1天扣罚5元。

2、数据错、漏：一次扣罚5元。

3、故意满报或虚报致使数据不真实：一次扣罚10元。

4、统计员非主观故意隐瞒，造成漏报，次月主动纠正者，按数据错、漏一次扣罚；故意隐瞒，二个会计月度仍未纠正的，直接责任人就地下岗，并承担不低于10％的直接经济损失。

5、报表签批、审核手续不全的，接受部门可拒收，按报表延迟进行考核至收到合格报表为止；接受部门也可签收，但按报表数据错、漏一次考核。

6、考核结果由生产科综合统计和财务科每月6日定时提供，其他对口部门可在6日以前书面形式向综合统计举报报表（票据）质量。

本办法自即日起执行。

篇3：统计核算员岗位安全生产责任制

1、统计核算员是本岗位第一责任人。

2、做好产量工时记录,上报当日产量,质量及生产经营情况。

3、负责汇总,统计有关原始记录等资料,掌握所有的一手资料,核对有关原始记录是否真实,按时深入车间调查核实各项生产成本项目的真实情况。

4、负责全车间工作人员的考勤管理,业绩考核管理,以及各工段工作情况的信息收集管理,做好记录,并做到考勤、业绩考核必须公平、公正、记录详细。

5、根据各部门上报的统计资料以及收集的信息资料,进行统计核算。

6、督促、协助各工段制定相应的各项管理制度、考核制度,并及时修改和完善,使之纳入到标准化、规范化的管理,做到切实可行。

7、负责全车间其他方面的统计业务、考核工作以及编制相关的统计报表。

8、月底做好各类月报表,并准确无误的做好工资的计算、发放、记帐工作。

9、做好办公用品的领用,记帐工作、保证帐目清楚、出入平衡。

10、搞好新到员工的岗前培训工作,并作好记录。

11、对汇总、统计资料调查、核实准确、确保真实。

12、月报必须及时,准确,工资确保零误差。

13、帐务清楚,确保帐、卡、物三对齐。

篇4：炼焦统计核算员岗位职责内容

一、准确掌握人员调动情况,负责考勤工资核算,收送报表并做好监督检查和记录工作。

二、办理和发放办公用品,负责劳动保护用品的领取、各类物资的出入库手续,掌握材料消耗情况。

三、及时做好炼焦车间产品统计工作,做到数据准确,定期上报公司。

四、经常向主管领导提供成本利润、材料消耗情况,并提出改进措施、办法,确保计划指标的完成。

五、负责收、发、领用各种物资的账目记载,建账及统计分析,记账要及时、准确,保持帐、卡、物一致。

六、负责编制炼焦车间年、季、月材料消耗计划,及时和后勤保障部取得联系,保证生产的正常运行。

七、按时上报炼焦车间所需的材料计划和炼焦车间有关的数据资料。

八、完成领导临时交办的各项工作任务。