员工休假与考勤制度
员工休假与考勤制度
一、本规定适用于公司正式员工。
二、员工正常工作时间：夏季(5月1日至9月30日)为上午7:30-11:30，下午1:30-5:30，冬季(10月1日至4月30日)为上午8:00-12:00，下午13:00-17:00。
三、公司员工一律实行上下班签到(打卡)登记制度。
四、所有员工上下班均需要亲自签到(打卡)，任何人不得代他人或由他人签到(打卡)，违反此条规定者，扣罚双方当事人当月考勤奖。
五、公司考勤工作由行政部负责登记统计，次月5日前将当月《考勤登记统计表》和《工资发放表》一并报监事复核和总经理审批。
六、所有员工须先到公司签到(打卡)后，方能外出(离开厂区)办理各项业务。特殊情况需事先填外出申请单，经主管领导批准后交行政部备案。不办理此手续，按迟到或旷工处理。
七、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工论处;提前30分钟以内下班者按早退论处;超过30分钟者按旷工半日论处。
八、任何员工1个月内迟到、早退累计3次者扣发10天考勤工资，达5次者扣发20天考勤工资，达10次者扣发全月考勤工资。
九、任何员工无故旷工半日者，扣发10天考勤工资;一个月累计旷工1天(含1天)以上者，扣发15天考勤工资;累计旷工达3天(含3天)以上者，扣发全月考勤工资;累计旷工达5天(含5天)以上者，扣发全月的基本工资，并予以辞退。
十、员工因公出差，须事先填写《出差登记表》。各部门人员由部门负责人批准，各部门负责人出差须报总经理批准。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交行政部备案，凡未填写《出差登记表》者不予报销出差费用，不发考勤奖。
十一、 以下情况，当天可免签到(打卡)
1.经总经理批准免予签到(打卡)者。
2.因公出差填妥《出差登记表》，经主管核准并报行政部备案者。
3.因故请假，经核准者。
十二、请假办法
(一)病假
1.因病请病假1天者，可用电话方式或委托公司其他员工当面向请假者的部门主管请假，并于次日补填《请假单》，经部门主管核准后将请假条送交行政部备案。扣发3天考勤工资。
2.病假1天以内免医院证明;当月连续请病假2天以上(含2天)或累计请病假3天以上(含3天)必须出具医院证明，扣发15天考勤工资;当月连续请病假5天以上(含5天)或累计请病假7天以上(含7天)，扣发全月考勤工资;当月连续请病假10天以上(含10天)或累计请病假15天以上(含15天)，扣发当月基本工资30%。
(二)事假
1.如因有事，应在前一日下午17时前提出申请，并填写《请假单》经部门主管核查认可，报行政部备案。累计请事假1-2天者由部门主管批准，扣发2-4天考勤工资;累计请事假3天以上(含3天)者，报总经理批准，扣发10天考勤工资;累计请事假5天以上(含5天)，扣发20天考勤工资;累计请事假10天以上(含10天)，扣发全月考勤工资;累计请事假15天以上(含15天)，扣发当月基本工资50%。
2.事假事后申请视为旷工，但遇特殊情况或偶发事故，应于2日内出具相关证明，补填《请假单》经部门主管确认和行政部核实后视为请假。
(三)婚假
员工达到法定婚龄可请婚假7天，达到晚婚年龄可请假15天。
(四)产假
女员工生育顺产者可请假45个天，男士可请假7天;剖腹产可请假60个月，男士可请假15天。
(五)丧假
1.直系亲属及配偶直系亲属丧亡，丧事在绥芬地区的丧假为7天，丧事在绥芬河以远的丧假为10天，丧事在哈尔滨以远的丧假为15天。
2.其他亲属丧亡，丧事在绥芬河地区的丧假为1天，丧事在绥芬河以远的丧假为5天，丧事在哈尔滨以远的丧假为7天。
(六)年休假
1.在公司工作满1年以上，未满3年者，每年可休假10天。当年不休年假的(次年不得串休)，享受2个加班日的加班补贴。
2.在公司工作满3年以上，未满5年者，每年可休假15天，当年不休年假的(次年不得串休)，享受4个加班日的加班补贴。
3.在公司工作满5年以上，未满10年者，每年可休假20天，当年不休年假的(次年不得串休)，享受6个加班日的加班补贴。
4.在公司工作满10年以上每增加1年，加休年假1天，年休假最长时间为30天，当年不休年假的(次年不得串休)，享受10个加班日的加班补贴。
5.员工休年假以不妨碍工作进度为原则，提前申请经行政部复核报总经理批准后，方可休假。如遇工作需要或特殊情况，公司可临时召回休假人员，事后在不影响工作的情况下，可以补休，当年没有补休的，次年不得补休。
(七)探亲假
1.父母或配偶住本省的员工不享受探亲假。
2.父母和配偶同住外省且同地(同省同地区或地级市)的员工每年享受一次探亲假，假期为30天，当年不休(次年不得串休)，享受10个加班日的加班补贴。
3.父母和配偶同住外省且异地(同省不同地区或地级市)的员工每年享受一次探亲假，假期为35天，当年不休(次年不得串休)，享受12个加班日的加班补贴。
4.父母和配偶分住外省的员工每年享受一次探亲假，假期为45天，当年不休(次年不得串休)，享受15个加班日的加班补贴。
(八)串休假
1.家住{已婚的配偶所在地，或未婚的父母所在地，或未婚妻(夫)所在地｝绥芬河地区且住宿不在公司的员工，星期天正常休息。因工作需要，星期天加班超过4小时或累计工作超过6小时者，可酌情串休1天，当月没有串休的(次月不得串休)视为1个加班日，享受1个加班日的加班补贴。
2.家住{已婚的配偶所在地，或未婚的父母所在地，或未婚妻(夫)所在地｝绥芬河地区且住宿在公司的员工，星期天正常休息。因工作需要，星期天不能正常休息的，可集中串休月假2天，或串休季度假7天，或串休半年假15天，或串休年假20天，但累计串休不超过20天。当月不串休的(次月不得串休)，享受1个加班日的加班补贴;本季度不串休的(下个季度不得串休)，享受3个加班日的加班补贴;半年不休的(上半年不休的，下半年不得串休;下半年不休的，次年不得串休)，享受5个加班日的加班补贴;全年不串休的(次年不得串休)，享受8个加班日的加班补贴。
3.家住{已婚的配偶所在地，或未婚的父母所在地，或未婚妻(夫)所在地｝绥芬河以远(本省内)且住宿在公司的员工，星期天正常休息。因工作需要，星期天不能正常休息的，可集中串休月假4天，或串休季度假7天，或串休半年假15天，或串休年假25天，但累计串休不超过25天。当月不串休的(次月不得串休)，享受2个加班日的加班补贴;本季度不串休的(下个季度不得串休)，享受4个加班日的加班补贴;半年不休的(上半年不休的，下半年不得串休;下半年不休的，次年不得串休)，享受8个加班日的加班补贴;全年不串休的(次年不得串休)，享受12个加班日的加班补贴。牡丹江地区另加往返路途1天。其它地区另加路途2天。
4.家住{已婚的配偶所在地，或未婚的父母所在地，或未婚妻(夫)所在地｝哈尔滨以远(外省)且住宿在公司的员工，星期天正常休息。因工作需要，星期天不能正常休息的，可集中串休月假4天，或串休季度假10天，或串休半年假20天，或串休年假30天，但累计串休不超过30天。当月不串休的(次月不得串休)，享受3个加班日的加班补贴;本季度不串休的(下个季度不得串休)，享受6个加班日的加班补贴;半年不休的(上半年不休的，下半年不得串休;下半年不休的，次年不得串休)，享受10个加班日的加班补贴;全年不串休的(次年不得串休)，享受16个加班日的加班补贴。吉林省另加路途3天、辽宁省另加路途4天，其它省(直辖市、自治区)另加路途5天。
(九)其他假由总经理特批。
十三、年假、探亲假和串休假不相抵触，可连续休假，但一年累计休假不超过60天，并不得补休。
十四、国家法定节假日
根据《劳动法》规定，结合公司实际，改每周双休日为单休日，即星期六为工作日，星期天为休息日。星期六上午和下午均可推迟半小时上班，但不得早退或旷工。星期天因工作需要加班白天超过4小时或累计超过6小时，或加夜班超过次日零时的员工，可酌情串休1天，当月没有串休的(次月不得串休)，享受1个加班日的加班补贴。
元旦、“三八”(女性员工享受)放假1天，“春节”、“五一”、“十一”为7天长假时，公司放假4天，前4天为休息日，后3天为工作日，工作日上午和下午均可推迟半小时上班，但不得早退或旷工。“五大节日”内加班(不再补休或串休)，白天超过4小时(晚上超过次日零时)或累计白天超过6小时者(晚上超过次日零时1次)，享受2个加班日的加班补贴。
十五、需加班和串休的员工，应及时报部门主管审批和行政部核实，以行政部核实为准。
十六、加班补贴工资标准按公司《员工工资管理规定》执行。
十七、婚假、产假、丧假、年假和探亲假期间，遇星期天或国家法定节假日，均计算在假期内。
十八、婚假、产假、丧假、年假、探亲假和国家法定节假日(星期天、元旦、春节、“三八”、“五一”、“十一”)，为带薪假，按公司休假规定休假的不扣发任何工资和补贴。
十九、奖励：全年无扣发工资者，年终加发一个月的基本工资，作为奖励，随当年12月份工资发放。
二十、处罚：全年扣发考勤工资累计达到500元以上(含500元);年终扣发一个月的基本工资，作为处罚，从当年12月份工资中扣除。
二十一、本规定的解释权属公司行政部。
二十二、本规定从200×年×月起开始实行。
二十三、附件
附一：《出差登记表》 附二：《请假单》
附一： 出差登记表 出差人 所在部门 职 务 离厂时间 计划回厂时间 实际回厂时间 出差事由 出差地点 出差人签名 部门主管签名 审批人签名 行政部意见 附二： 请 假 表 请假人 所在部门 职 务 离厂时间 计划回厂时间 实际回厂时间 假期分类 请假事由 休假地点 请假人签名 部门主管签名 审批人签名 行政部意见
篇2：学校工作人员考勤制度
学校工作人员考勤制度
为进一步落实岗位责任制，改进工作作风，依照《劳动法》有关规定，制定本制度。
一、严格考勤纪律
1、各位工作人员必须严格遵守学校作息时间和请假考勤制度。考勤要逐日填写，每月汇总，要求职工本人对当月出勤签字认可。
2、因病因事请假，需向后勤处请假，一天内由主任批准，超过一天报分管领导批准。
3、请假者要及时销假。
4、公休日和法定节假日值班人员由后勤处统一安排。
5、凡有下列情况之一者按旷工处理：
(1)不经请假而擅自不上班者(包括不请假而随意找人代班的)。
(2)请假而未将自己工作安排好给学校造成损失者。
(3)假期已满，不履行续假手续或续假未经批准而超假不上班者。
(4)不服从安排，不按时到工作岗位报到者。
(5)以请病假、事假为由，谋私利者。
二、严肃工作纪律
1、自觉遵守作息时间，不迟到、不早退。
2、不擅自离开工作岗位，贻误工作。
3、不得对领导安排的工作消极对抗、不执行。
4、不得违章行事，造成损失。
5、不得无故旷工。
6、不得在上班时间打牌、做私活。
7、不得诽谤、诬告、抹黑他人及散布流言蜚语。
8、在工作时间不得搬弄是非、破坏团结、无理取闹、打架斗殴。
三、加强会议纪律
1、不迟到，不擅自离会。
2、特殊情况不能参会者，必须提前向分管领导或总务处请假。
3、开会实行签到制度，会后不得补签。
4、不得以任何理由干扰会议秩序。
四、奖惩办法
1、出全勤的奖励50——100元/期。
2、全期准许病事假为3天，超过3天的`扣当天工资。
3、旷工一天扣80元，全期累计旷工达5天，学校可解除聘用劳动关系。
4、当月迟到或早退一次者，给予批评教育;第二次者，给予通报;第三次以上者(含第三次)每次罚款10元。
5、旷会的扣20元/次，开会迟到、早退的扣5元/次。
6、玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程、工作不到位、不负责任造成重大安全事故的，严格追究当事人责任，情节严重、触犯法律的，交由司法机关依法追究其法律责任。
7、考勤结果与奖励工资挂钩，与下一年聘任挂钩。
篇3：办公室的考勤制度
办公室考勤制度
一、总则
1、为了规范员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。
2、本制度适用于公司各个部门所有员工。
二、考勤内容
1、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度。
2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。
3、员工按规定时间到(离)岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。
4、考勤须知：
(1)15分钟以内为迟到，提前15分钟以内下班视为早退。
(2)迟到15分钟以上按旷工半日论。
(3)迟到、早退累计三次按旷工半日论。
(4)因偶发事件迟到超过15分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。对旷工者，应责成其作出书面检查，并按处罚制度罚款。
三、考勤表管理
1、办公室要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统一的假期符号。
2、每日早晨上班时间(早7：00)准时到点名处排队进行点到考勤，缺勤者按迟到或旷工办理。
3、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日论。
4、员工因工作需要内部调动时，考勤表应由办公室办理调整。
5、因公出差，应于出差前到办公室办理人工考勤，出差结束后，需到办公室报到。
6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。
四、休假及其他假期
1、每月员工可公休2天，公休时需提前到办公室申请，只限于周六周日。
2、其他假期需填写《员工请假条》并经总经理审批。
3、每月事假不得超过2天，事假当天扣发当日工资。
4、病假经公司指定医疗单位证明后，根据实际情况，由总经理审批，核给病假，病假每日发10元补助。病假不可分割使用。
5、员工有3个工作日的婚假，符合晚婚晚育(男满25周岁，女满23周岁)奖励7天。婚假不可分割使用，每日发10元补助。
6、工作满三年以上，晚婚且一胎的女员工享有90天的.连续产假，工作一年以上三年以下产假60天，每日补助8元。工作不满一年者不享有补助，按事假办理。
7、员工的直系亲属(父母、配偶、子女、公婆、岳父母)不幸去世时，员工享有不超过3日的丧假，丧假每日补助10元，可在一个月内分割使用。
8、法定节假日由公司安排休假。
9、婚假、丧假、产假、病假需相关证明合格后，总经理审批。
10、出门必须到办公室打出门证，出门证由直接领导签字，并注明事由、出门时间和返回时间。
11、请假流程：
A请假员工到办公室领取《员工请假条》
B请假员工持单到本部门负责人审批
C总经理审批
D请假员工持单到办公室做考勤备案。
篇4：车间考勤制度
车间考勤制度
目的：
明确出勤纪律，确保正常工作秩序，如实记录员工出勤情况，为员工传效评估提供依据。
适用范围：
全体员工
责任人：
行政部经理、各部门、车间考勤员、值班门卫
内容：
1.机构设置及工作职责。
1.1本公司实行人机联动，二级管理，门卫监督的考勤办法。设有行政部一级考勤员(兼)，部门(车间)考勤员(兼)，考勤监督门卫和电脑考勤系统。
1.2行政部一级考勤员负责公司全体员工的日常考勤检查、请假、休(调)假登记、月终考勤核对和公司员工月度考勤报表的汇总编制。
1.3部门、车间考勤员负责本单位日常考勤登记，请假、休假报批和考勤表报送。
1.4各考勤员须如实记录员工的出勤、告假、加班等情况，协助领导做好本单位纪律管理。
1.5值勤门卫负责对员工出入刷卡进行监督，并对当班人员外出进行登记。
2.工作时间
2.1部门工作时间
2.1.1部门员工正常工作时间为每周一至周五上午8:00-12:00、下午13:30-17:30，12:00-13:30为午餐、休息时间。
2.1.2部门员工指总经办、总工办、行政部(不含保安和食堂员工)、财务部、制造部、物流部、工程部、质监部和中心化验室等单位工作人员。
2.2生产单位工作时间
2.2.1生产单位正常工作时间为每周一至周五上午8:00-12:00、下午12:30-16:30，12:00-12:30为午餐时间。
2.2.2生产单位员工指制造部属下的一、二、三、四车间、仓库;工程部属下的空调、制水、锅炉等单位的工作人员。
2.3国家规定的.节假日不在工作时间范围内。
2.4各部门、生产单位因工作需要安排所属员工在工作时间外上班，视为加班。
3.刷卡管理
3.1公司全体员工上、下班时须由本人新自在电脑考勤系统刷卡，不得由他人代为刷卡。
3.2正常刷卡时间为：上午7:30-8:00，下午17:30-18:00。
3.3在正常刷卡时间内刷卡，属准时上、下班;在正常刷卡时间外刷卡或不刷卡者，按迟到、早退、旷工或缺勤论处，特殊情况按下列各款办理：
3.3.1值班、加班人员按其当日上、下班刷卡记录，由本单位考勤员确认并记录其工作时间(按小时四舍五入计，下同)。
3.3.2部门、车间根据工作需要调整上、下班时间的员工，可在正常刷卡时间外刷卡，其工作时间由本单位考勤员确认并录入考勤表。
3.3.3调休或请假的员工在正常刷卡时间外刷卡的，其请假(或调休)单应有确切记载，否则按迟到或早退计勤。
3.3.4当班员工外出办事时不必刷卡，但须在门卫处办理出入登记手续。外出办事至下班时间不能回公司刷卡，应于次日报告本单位领导，由本单位考勤员出具核实证明交行政办备案
4.考勤表管理
4.1各部门、车间的考勤员应于每天上、下班时对本单位员工的出勤、告假、加班等情况予以考查，并如实记录考勤表。
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4.2各部门、车间的考勤员应于每月五日前将本单位上月的考勤表(应附上当日员工请假、调休或出差单)报送行政部，由行政部劳资员(兼)汇总编制公司员工月度考勤报表后报送给财务部。
5.相关规定
5.1行政部总考勤员在编制公司员工月度考勤报表时，以电脑考勤系统的记录为准。各部门、车间报送的考勤表与电脑考勤系统记录有出入，报送人(考勤员)应作出合理解释，否则不予认可。
5.2凡不到岗上班亦未按“劳动人事管理制度”的规定程序办理相关手续者按旷工论处。
5.3凡上、下班迟到、早退5-30分钟者，每次罚款5元;月累计四次以上者，扣罚岗位工资。迟到、早退30分钟至90分钟者按缺勤计，迟到、早退90分钟以上者按旷工论处。
5.4凡工作时窜岗、溜岗、睡岗者，每次罚款50元。
5.5凡上班时干私活，办私事者，每次罚款50元。情节严重者给予停工一个月处理，取消年度奖金。
5.6凡当年迟到、早退累计6次以上者;窜岗、溜岗、睡岗累计达3次者;上班时干私活、办私事达2次以上且经教育不改正者，不得参加年度先进员工评比，年度考核不得评为良好或优秀。
6.附则
本管理制度各款规定与其它SmP冲突时以本制度为准。
篇5：考勤管理制度心得体会
考勤管理制度心得体会
一些公司大多数员工严格遵守考勤制度,不迟到、不早退、不旷工，保持良好的出勤记录。但仍有个别员工迟到、早退、旷工等，对考勤管理敷衍了事，无视公司制度，但工资照拿。这样做对严格遵守考勤制度的员工不公平，使老实人吃亏，让滑头人占便宜，严重挫伤了遵纪守规的员工积极性，严重损害了遵纪守规的员工利益。
评价一个人，我们向来注重：是否讲诚信、是否重责任。类似地，判断一个员工的工作表现如何，从考勤上，便可见一斑。因为这是一种工作态度，态度又往往体现在行为上，而行为又是个人表现的最基本判断指标。
公司考勤的根本目的不是为了罚款扣钱，真正的目的是为了提高企业员工工作的自觉性，进而提高工作效率，提高公司的经济效益，为员工创造更加有前景的发展空间，使所有员工能够处在一种公正、公平的环境下工作。
罚款扣款不是目的，只是一种手段，更重要的'是激励，让员工心中明白激励的成分要比罚款的成分高。
“没有规矩，不成方圆”。对于一个企业，只有切实贯彻并执行了一套合理的制度，才有成功的保障。而考勤制度则直接关系到员工的工作态度，从出勤情况可以很快看出，谁在努力工作，谁在寻找理由混日子。
所以，考勤事虽小，态度决定成败。
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