信用审查岗岗位职责任职要求
信用审查岗岗位职责
工作职责:
1.审核业务单位送审之个案,协同实地访厂,并提出审查意见。并审核各类额度函;
2.对企贷案的贷前、贷后特殊控管事宜,及处理相关条件变更事宜;
3.跟催复审工作,检查复审报告,及时发觉风险并上报主管采取措施;
4.个人按揭、抵押贷款的审核,及个人抵押贷款用途审核;
5.分析评判应收账款买方公司信用,负责应收账款及国际保理融资前票据等相关文件审核及现场实地考察并撰写审核报告书,提出查核意见;
6.负责分行房地产抵押设定的文件准备及办理,并负责保管抵押登记证明;
7.完成上级领导交办的其他工作。
任职条件:
1.大学本科及以上学历,熟悉商业银行法、贷款通则、商业银行授信工作尽职指引及三个办法一个指引等主管机关制定的法令规章;
2.具有5年以上银行相关工作经验,有授信业务或授信审查工作经验;
3.认真负责、思路清晰,能主动提出解决问题方案,并耐心指导部属共同完成工作。
篇2：信用管控岗位职责任职要求
信用管控岗位职责
信用管控专员1)订单出货前利用内部信用评级系统进行客户订单进行审核;
2)通过内部评估体系进行客户付款条件风险的提出;
3)应收账款的电话催收,时时对销售/客户进行电话跟进;
4)以上工作量分配:1+2部分大致50%,3部分大致40%,个人规划&学习10%,
优秀人才通过努力可晋升为leader,带领1个人到一个小团队。
岗位特点:
1)只有大公司才会有信用管控部门,大公司、大平台。
2)非常完善的培训体系,零基础也可以培训为信用管控优秀人才,但一定要努力上进。
3)可以学习到怎么专业的判断一个家公司的信用&实力。
4)每周定期OJT在职培训。
1)订单出货前利用内部信用评级系统进行客户订单进行审核;
2)通过内部评估体系进行客户付款条件风险的提出;
3)应收账款的电话催收,时时对销售/客户进行电话跟进;
4)以上工作量分配:1+2部分大致50%,3部分大致40%,个人规划&学习10%,
优秀人才通过努力可晋升为leader,带领1个人到一个小团队。
岗位特点:
1)只有大公司才会有信用管控部门,大公司、大平台。
2)非常完善的培训体系,零基础也可以培训为信用管控优秀人才,但一定要努力上进。
3)可以学习到怎么专业的判断一个家公司的信用&实力。
4)每周定期OJT在职培训。
信用管控岗位
篇3：信用管理顾问岗位职责任职要求
信用管理顾问岗位职责
岗位职责:
1.通过电话的形式,根据分配的不同程度的违约客户名单,协助和提醒客户及时处理逾期的款项,帮助客户解决还款遇到的问题,并不断提升催收质量和催收效果;
2.通过电话、手机短信及信函等方式,为客户提供贷后服务;
3.结合日常催收工作中发现的问题和操作经验,就客户审核、催收工作提出信用审核或操作流程的优化建议;
4.完成上司安排的其他工作
任职要求:
1.具备基本的金融知识或法律知识者优先;
2.普通话标准流利,善于沟通,具备谈判技巧;
3.较强的风险防控意识;
4有良好的学习能力和适应能力;
5.具备基本的电脑运用知识,熟悉office办公软件的操作。
信用管理顾问岗位
篇4：信用分析主管岗位职责任职要求
信用分析主管岗位职责
工作职责
1、构建公司层面的信用评级体系,对存量及新增债券进行系统性梳理及优化,建立信评标准;
2、组织内部信用评级模型和数据的建立、维护,并定期进行模型校正,建立和完善内部评级管理体系的政策与流程;
3、为部门投资的债券品种提供及时信用评级;持续跟踪持仓的债券品种的信用情况,前瞻性的提示个券信用风险。工作职责
1、构建公司层面的信用评级体系,对存量及新增债券进行系统性梳理及优化,建立信评标准;
2、组织内部信用评级模型和数据的建立、维护,并定期进行模型校正,建立和完善内部评级管理体系的政策与流程;
3、为部门投资的债券品种提供及时信用评级;持续跟踪持仓的债券品种的信用情况,前瞻性的提示个券信用风险。
篇5：信用研究岗位职责任职要求
信用研究岗位职责
岗位职责
1、行业及公司信用研究
2、协作部门/基金经理/投资经理研究的辅助工作
3、协作处理研究等基础数据整理、加工等工作。日常性报告、PPT
岗位要求
1、重点院校硕士及上学历,有海外留学背景优先
2、1-2年信用研究工作经验
3、有编程或CFA/CPA/证书优先
岗位职责
1、行业及公司信用研究
2、协作部门/基金经理/投资经理研究的辅助工作
3、协作处理研究等基础数据整理、加工等工作。日常性报告、PPT
岗位要求
1、重点院校硕士及上学历,有海外留学背景优先
2、1-2年信用研究工作经验
3、有编程或CFA/CPA/证书优先
信用研究岗位
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