餐饮店铺考勤制度

篇2：教职工考勤奖惩制度

教职工考勤奖惩制度

　　为加强学校内部管理，严肃纪律，完善制度、奖惩分明，建立激励机制，学校领导班子研究决定，再次修订教职工考勤制度。取消学期满勤奖、基础奖和目标管理奖，并将其合并后，新设立学期考勤奖(业绩奖励制度另发)。此制度印发一周内，广泛争取教职工意见。如无书面建议，新制度自20**年2月开始生效，旧制度废止。

　　1、工作期间，当月无迟到、早退现象，未请病、事假，全月出满勤者奖励50元。

　　2、迟到或早退均以上班、下班铃声为准，实行不定期检查。迟到或早退一次，扣除当月出勤奖10元，累计三次则取消全月出勤奖;若当月无出勤奖，则从结构工资或学期考勤奖中扣除。全学期迟到或早退累计达10次，则取消学期考勤奖。

　　3、请事假一天，扣发当月出勤奖15元，累计三天则取消当月出勤奖。请病假一天，扣发当月出勤奖10元，累计五天，则取消当月出勤奖。以此为标准，全学期请假天数累计，扣除本人学期考勤奖。

　　4、周四下午全体教职工会议，夏季为5：10 — 6：30;冬季为4：40 — 6：00。每次全体会议，以点名为准，迟到一次扣5元出勤奖;会议早退一次扣5元出勤奖。无故不参加会议者，按旷工论处。

　　5、严禁旷职：

　　(1)任课教师不能按时上课或无故离岗，班级学生出现各种情况，由本人负完全责任，并按旷职一节课论处，扣发当月出勤奖10元，并从全学期考勤奖中扣发20元。。

　　(2)拒绝接受学校分配的工作任务，不服从调度，不参加有关会议和活动;病事假未经领导批准，无故不上班者，影响工作半天以内，取消当月出勤奖;影响工作一天，取消当月出勤奖并从学期考勤奖中扣100元。旷职达2天者，除取消当月出勤奖、学期考勤奖，并扣除当月结构工资，取消评先晋职资格;旷职3天以上者，交上级主管部门处理。

　　(3)上班时间，若无课，就医或有急事外出时，要向年级组长请假，周二业务学习时间，要向教导主任请假，说明事由和归校时间，原则上不超过2节课，否则，按旷职论处;班主任离开校园要委托人负责班级事情，被委托人要认真履行职责。

　　(4)上班时间不干私活，不做与教学无关的活动，不串岗，不擅自离岗，否则以旷职一节论处。若聚众玩耍，每次每人从当月出勤奖中扣除20元。若当月无出勤奖，从学期考勤奖中扣除。

　　6、外出学习进修或参加集体活动，不得迟到、早退或无故缺席，否则，按在校迟到、早退、旷职情况论处。

　　7、身患特殊病症的教师，经校长批准，可适当照顾(迟来一点或早走一点)，以不影响上课为原则，可享受当月出勤奖;哺乳期女职工在不影响课务、工作和其他活动的前提下，每天照顾1小时哺乳时间，可集中使用，也可分散使用，但要向教导主任事先说明，可照常享受出勤奖。(注：小孩一周岁按正常上班时间执行)

　　8、国家对教职工规定的特殊假期，如：丧假3天，戴环2天，取环1天，婚假15天，产假6个月不享受出勤奖，但享受学期考勤奖和一切福利待遇。计划外引产手术、不遵守计生政策戴环、取环按病假论处。超过规定假期，需向有关领导续假，经批准，按事假论处。

考勤制度说明：

　　1、请事假写请假条，并写明事由;事假一般不接受电话请假。请病假要持医生证明或校医证明，假期结束后要自觉履行消假手续。特殊情况，事后要补办请假手续。

　　2、请假1天由主管主任负责批准;请假3天以内由主管副校长负责批准;请假3天以上由校长批准。

　　3、对迟到、早退或擅自离岗情形进行互相包庇者，做同样扣发奖金处罚，若班级出现事情也负连带责任。

篇3：OA在线考勤管理制度

OA在线考勤管理制度

　　为加强公司内部管理，严肃工作纪律，维护良好的工作秩序，增强员工的工作责任心和提高工作效率，根据国家法律法规，结合本公司实际情况，制定本制度。

第一章 总则

　　第一条 公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位。

　　第二条 公司考勤使用OA在线打卡，所有员工均需实行上下班打卡登记制度，每天需打卡四次(早上二次、下午二次)。

　　第三条 员工正常工作时间为周一至周五，上午8时30分至11时30分，下午2时0分至5时30分，每周实行双休制度。公司周六、周日和节日值班按正常上班时间打卡。

第二章 考勤管理

　　第四条 月度考勤周期，为每月的1日至月末最后一日。

　　第五条 员工上班而未打卡者，除有正当理由经部门负责人在《未打卡证明》(须在未打卡的次日填写)上核准签注外，按旷工处理。

　　第六条 员工办理外出工作前，须向本部门负责人(或其授权人)说明外出原因及返回公司时间，并在前台填写《外出登记表》，否则按外出办私事处理。

　　第七条 上班时间外出办私事者，如经发现，给予警告一次的处分，如果时间超过1小时者，按半天旷工处理，超过3小时者，按全天旷工处理。

　　第八条 上班前已知需直接外出办事，不能及时打卡者，应先电回公司向分管领导说明情况，并于返回公司后及时在《外出登记表》上注明事因、地点。否则，一律按迟到或早退处理。

　　第九条 上班时间开始后迟到5分钟内打卡者，扣除10元;迟到超过5分钟以上者，按每分钟翻倍扣除，起始为1元(第6分钟，10+1元;第7分钟，10+2元;第8分钟，10+4元;第9分钟，10+8元，第10分钟，10+16元，以此类推)，迟到1个小时，按旷工半天处理，扣除当日工资。提前1小时以内下班者，按早退论处，超过1小时者按旷工半天处理。

　　第十条 员工一个月迟到3次以内不扣工资，无全勤奖，迟到第4次及以上者，部门负责人、人力资源中心将约谈该员工。一个季度累积迟到超过10天者，公司将与之解除劳动关系。

　　早退按次数核算，每月达到或超过5次者，按迟到的相关规定进行处理。

　　第十一条 员工旷工半天者，扣除当日工资，并给予书面警告一次的处分;当月累计旷工三天者，除扣除相应天数的全额工资外，给予记大过一次的处分;旷工达一个星期以上者，公司将与之解除劳动关系。

第三章 出差管理

　　第十二条 员工应按照规定的审批程序和审批权限，经批准后方可出差。出差结束，应办理相关的销差手续，作为考勤依据。如因时间紧急不能按照规定办理出差申请、审批手续的，出差结束后应予及时补办。凡因各种情况或未填写《出差审批表》的，不予报销差旅费，特殊情况须报执行总裁审批。

　　第十三条 员工因公出差，须事先填写《出差审批单》交人力资源中心存档，返回时还需在《出差审批单》上填好返回时间，作为考勤依据，否则按旷工论处。副经理级以下人员由部门经理批准;各部门经理出差由部门总监批准;高层管理人员出差须报经执行总裁批准;情况紧急不能向执行总裁请假时，须在秘书处办理备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。

第四章 加班管理

　　公司不提倡员工加班，由于个人原因导致工作未在规定有效时间内完成则不按加班计算。如确因工作需要加班的，需加班后一个工作日内填写《员工加班申请单》，交给部门负责人审批，并交人力资源中心存档。

　　加班分为周末加班和平时加班(即周一至周五晚上加班)两种。加班须超过4小时及以上方可提出加班申请，并可以申请相应的补休。如果加班4至8小时者，可申请补休1天;加班超过8小时，但不足12小时的，可申请补休2天，以此类推。晚上加班超过22点以后的，次日上班允许晚到1小时，不列为迟到。

　　第十六条 因工作需要实行值班制，由人力资源中心安排轮流值班。因法定节假日或特殊情况需对工作时间作临时变动安排的，由公司另行发文通知。

　　第十七条 特殊项目或重要临时突发事件，公司有安排加班的权利。

　　第十八条 对于加班，员工如申请调休，需填写《补休审核表》，经部门负责人和人力资源中心批准后方可补休，否则视为旷工。一个月内申请补休，一次不可超过3天，次数不可超过2次，如确有特殊情况，需经部门负责人和人力资源中心批准，并报执行总裁审批后方可补休。

　　第十九条 员工在一年内的加班时间可以进行等量补休，如在次年1月1日前仍未补休完，公司将在年度绩效评核中予以考虑其奖金待遇。

第五章 假期管理

　　第二十条 公司为员工提供的假期有：法定假日、病假、婚假、产(检)假、陪产假、丧假、事假。其中病假、婚假、产(检)假、陪产假、丧假须于员工转正之后方可享有。

　　以下是各类假期的具体安排：

　　(一)法定假日

　　女性)半天清明节1天五一劳动节1天端午节1天中秋节1天国庆节3天春节3天

　　(二)病假

　　员工因病请假时，需填写《请假申请单》，且必须持有县级以上医院出具的病历和病休证明，经部门负责人和人力资源中心批准。员工因患一些小疾病，如感冒、发烧、胃炎等，请半天以内的病假时，可以不向公司提交相关病历和病休证明，但每人每月不可超过1次。

　　2、医疗期：员工患病或非因公负伤需要停止工作进行治疗的，根据其在公司的服务年限，享受国家规定的医疗期。

　　3、请假手续：突发疾病的员工，须在当日内通知所在部门负责人和人力资源中心。员工病愈后上班当天，补办病假手续并附病历及病假证明;员工因身体不适可请假半天就诊，须办理请假手续。如无法提供病历及病假证明的，须按事假处理。公司对员工提交的医疗证明或单据有疑问的，有调查核实的'权利，如调查结果与提供的证明不符，公司将视情节轻重取消病假资格，给予成长，甚至予在解除劳动合同。

　　4、薪资待遇：病假、医疗期内按50%享受基本工资和岗位工资，但不享有各项福利补贴。

　　(三)婚假

　　入职以后登记结婚的员工可享受3天婚假，晚婚者另加10天。晚婚是指初婚年龄男性满25岁，女性满23岁。婚假应在领取结婚证后一年内一次性连续休完。员工休假期间，公司支付月基本工资和岗位工资，不享有各项福利补贴。

　　(四)产(检)假、陪产假

　　女员工怀孕满六个月后，每月可享受半天产检假;产前一个月每半天产检假。假期申请需提供保健卡复印件等相关证明文件。

　　正常产假为90天，包括产前假15天。难产的，增加15日;多胞胎生育的，每多生育1个婴儿增加15日。

　　男员工在一般情况下，享有3天陪产假，若妻子属于晚育(生育时满24周岁)，则再增加7天，共10天陪产假。

　　员工休假期间，公司支付月基本工资和岗位工资，不享有各项福利补贴。

　　(五)丧假

　　亲属过世，员工可获3天丧假。亲属是指员工的配偶、子女、父母、兄弟姐妹、配偶的父母、(外)祖父母。申请丧假的员工，需填写《丧假申请单》，由部门负责人审批，并报人力资源中心复核，但不需提供亲属的《死亡证明》等资料。员工休假期间，公司支付月基本工资和岗位工资，不享有各项福利补贴。

　　(六)事假

　　1、员工本人或家人如有突发事情，可以请事假，事假理由必须充分。

　　2、应在前一日下午下班前填写《员工请假申请单》，经部门负责人批准后，方为有效，一次不得超过3天，如超过3天以上，需执行总裁审批，且返岗时需办理销假手续。

　　3、事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于上班后1日内出具证明，提出申请经部门负责人和人力资源证明属实后准予补假。

　　4、事假期间，工资、补贴一律扣除。

　　第二十一条 员工请、销假核准权限

　　1、严格执行请、销假制度。所有请假人员请假之前必须指定本人请假期间工作交接人， 否则不给予批假。

　　2、员工请假应填写《员工请假申请单》并叙明理由，如理由不充分或有妨碍工作时，可由该部门负责人斟酌情形不准假或缩短假期。如果捏造请假理由蒙骗主管准假，经查明属实者做旷工处理。因特殊原因本人不能亲自办理的，应委托人或电话告知，如事前未提出请假，事后补交病假单之类的一律无效。员工请假前，应先填写相关表单，请部门负责人审批，并由员工本人或授权人向人力资源中心说明情况，否则视为无效，按旷工处理。

　　3、请假超过3天(不含3天)的员工休假结束后，需填写《员工销假申请单》，报所属部门和人力资源中心签批。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

　　4、请假3日以内(含3日)，副经理级以下(含副经理级)员工，需填写《员工请假申请单》，并经部门经理签批，再报人力资源中心审核备案;经理级以上(含经理级)员工，需报部门总监审批，再报人力资源中心审核备案。副总经理和部门总监请假的，一律由执行总裁批准。

　　5、请假3日以上，无论级别，在部门总监和人力资源中心批准后，均需报至执行总裁审批，且返岗时员工需填写《员工销假单》，经部门负责人和人力资源中心审批，再交人力资源中心存档。

篇4：学生课堂考勤制度

学生课堂考勤制度

　　课堂是学生学习的主要场所，课堂学习是学生获取知识、培养能力、提高素质的主渠道。抓好课堂管理与考勤是创造良好学习氛围，形成良好学习风气的必要条件。为规范护理学院课堂考勤管理，依据《辽宁医学院大学生手册》的有关规定，结合护理学院的实际情况,特制定本规章制度：

一、课堂管理规定

　　(一)学生要尊敬老师，讲文明有礼貌，衣着整洁得体，积极配合教师教学工作。

　　(二)按时上课，遵守上课时间，学生必须提前10分钟进入教室就座，保持安静，做到不迟到、不早退、不旷课，因病、因事不能上课要课前向辅导员老师请假。事后补假一律无效。

　　(三)严格遵守课堂纪律。不做与学习无关的事情，不准讲与上课无关的话题。上课时要精力集中，认真听讲，关闭手机，不准接打电话和发接短信，不得擅自走动和出入,不准有妨碍他人学习的行为。如有以上行为按违纪处理，合并扣德育学分。严禁在课堂上睡觉。课间不许在教学楼内进行体育活动。

　　(四)保持教室清洁，不准随地吐痰、乱扔纸屑、果皮等，不准在教室内的公共设施上涂画，不准就餐和吃零食，不准将饭菜和零食带入课堂。

　　(五)团结进取，互相帮助，独立思考，保持良好的学习风气。

　　(六)听课时要认真做好笔记。

二、课堂管理办法

　　(一)各班应切实端正对课堂管理的认识，统一思想，将课堂管理视为加强学风建设的重要举措，严肃认真地做好这一项工作。

　　(二)各班应选拔原则性强、责任心强的学风监督员负责考勤。

　　(三)学生自开学之日起开始实行考勤。凡教学计划所开课程都要实行考勤，因故不能参加者必须请假。未请假者以旷课论处。

　　(四)旷课一天按8学时计，实际旷课时间超过8学时，按实际学时计;迟到、早退(十分钟以内)三次计1学时。

　　(五)学生请假必须经由辅导员老师批准,填写《请假单》，由班级学习副班长核准签字后，于课前上报给学风监督员,并由学风监督员上报给上课教师。

　　(六)考勤表情况由各班学风监督员每周统计一次，填好一式两份《学生考勤周报表》，交护理学院学生分会学风监察部,学风监察部将汇总结果交至年级办。

　　(七)班级同学如发现考勤失误，可直接向年级办反映，举报电话4673226/4673236。

三、考勤办法

　　(一)学风监督员课后将考勤情况登入《课堂考勤记录本》，及时交辅导员老师签字。

　　(二)学生请假一律凭《请假单》，否则按旷课计。

　　(三)一学期，上课期间，累计病事假超过40学时(含40学时)，扣德育学分1分。以后每增加1学时，扣德育学时1分。

四、奖惩条例

　　(一)违反以上课堂管理规定条目的，每人每次扣1分。重复违反规定的，每增加一次，在上一次扣分分值基础上加扣1分。在同一周内连续二次违反课堂管理规定的，取消本学期评优、评奖资格。违规者为学生干部、学生党员，每人每次在原分基础上扣分加倍。

　　(二)学生一学期内累计旷课10学时以下者，每旷课一学时扣其本学期德育学分2分;旷课10学时及以上者，按《辽宁医学院大学生手册》有关规定处理,德育学分中文明守纪一项记为不合格。

　　(三)一学期累计擅自缺课时数达到所修课程时数的1/3者，取消其该门课程的考试资格。

　　(四)年级办及时检查学生考勤情况，对达到处分节次的学生按《辽宁学院大学生手册》的有关规定，及时做出处理。

　　(五)《班级考勤周誌本》、《学生考勤周报表》逾期不交达两次或以上的将对该班学风监督员进行通报批评，德育学分相应扣分。

　　(六)每学期每个班级的课堂考核成绩为100分。核分标准严格按照本学期内课堂考勤结果(占总分80%)和《任课教师对学生课堂情况反馈表》(占总分20%)统计。课堂考核成绩为本学年班、团支部评优评奖的重要依据。

　　(七)每学期对从事学风监察工作的学生干部和学风监督员进行一次考评，对于工作负责，表现出色的学风监督员给予德育加分及评优优先、物质表奖等。

　　(八)对于课堂管理检查过程中受到表扬的个人、小组或班级，每人每次加0.5分。

　　(九)成为护理学院树立的先进典型的个人和团体，每人加2分，评优评奖及组织发展优先考虑。

篇5：辅导班考勤制度

辅导班考勤制度

一、考勤制度

　　(一)认真上好每一节课。遵守课堂纪律，不迟到，不早退。

　　1.无特殊情况不准请假。

　　2.学生在班期间一般不得请事假。

　　3.请假必须由补习老师批准后交给班干考勤，方可成立。

　　4.未经请假擅自不出勤者，视为旷课。

　　5.迟到或早退三次作旷课一次，累计旷课达到3节以上，请假5节以上者，作自动退班处理。

二、上课纪律

　　(一)学生必须在上课前5分钟进入教室，按规定位置就坐，不得擅自交换座位，迟到不准进入教室。

　　(二)课间休息办好该办的事情，上课期间禁止随意进出教室。

　　(三)课堂期间禁止交头接耳，窃窃耳语，安静的时候安静，讨论的时候讨论。

　　(四)禁止带有气味的食物(如肉包等)，学习外的书籍(如瑞丽等)进入教室。

　　(五)上课期间手机必须静音放在包里，如有违反者，老师可关机代为保管一周。

三、卫生管理

　　(一)教室卫生从自己做起，保持个人位子的整洁、干净，下课随手带走自己位子上的垃圾。

　　(二)最后离开的同学随手关灯和门窗。

　　请假制度

　　1、因事需请假者，须提前带请假条向辅导员请假，辅导员批准后方可请假。

　　2、不能提前请假者，须由家长电话通知辅导班，上课时必须带补假条到辅导员处报到。

　　3、无论是请假条还是补假条，假条上必须有家长签字和家长直接联系方式。

　　4、在没有请假的情况下，连续两天不到校者，本辅导班有权勒令其退学。

　　5、请假所缺课时由辅导员给予补课，请假课时仍记为上课课时。