社区服务专员岗位职责任职要求

篇2：社区服务经理岗位职责任职要求

社区服务经理岗位职责

社区服务经理郑州中国人寿中国人寿保险股份有限公司郑州市分公司1.在公司部门规划下,与达成合作意向的社区、企业及市场合作,服务最后一公里;

2.根据社区客户需求,提供符合客户的产品及服务方案;

3.以团队作业的模式进行客情关系维护及开发,完成公司部门服务目标,并向公司部门提出相关建议。

社区服务经理岗位

篇3：市场服务专员岗位职责任职要求

市场服务专员岗位职责

职责描述:

1、协助留学市场活动的策划和组织

2、市场活动学生信息汇总

3、市场宣传物品的准备

4、协助市场渠道开发、维护和汇总

5、其他部门经理制定的工作

任职要求:

本科以上,英语良好,良好的人际交往和沟通能力,能接受短期出差,愿意长期从事教育行业的工作,有留学行业相关经验者优先考虑。

市场服务专员岗位

篇4：资深人力资源专员岗位职责任职要求

资深人力资源专员岗位职责

工作内容;

1、负责员工薪资的计算及发放,申报个税;

2、负责与外服对接沟通,核对每月社保公积金账单;

3、负责处理员工福利相关事宜;

4、负责外籍员工证件办理;

5、协助部门经理完成日常的人事相关工作。

岗位要求:

1、具备2年以上人力资源工作经历,其中绩效薪酬模块熟练者优先;

2、本科及以上学历;

3、能熟练应用办公软件,特别是Excel表格的应用:

4、工作认真细致严谨,对数据敏感、逻辑性强。

资深人力资源专员岗位

篇5：高级绩效管理专员岗位职责任职要求

高级绩效管理专员岗位职责

岗位职责:

1.负责与公司各部门制定绩效考核指标、考核标准、考核计划等绩效考核体系;

2.负责与各部门进行绩效考核沟通工作;

3.指导各部门开展绩效评估工作;

4.监督各部门绩效考核制度的执行情况,协助解决考核过程中出现的争议问题;

5.组织实施绩效评价面谈;

6.根据绩效考核情况对员工实施奖惩;

7.检查绩效评价制度的实施效果,发现问题并提供建议解决方案。

应具备的能力:

1.具备绩效评价的专业知识,熟悉各种绩效评价方法和绩效管理流程;

2.具备良好的沟通协调能力,能够与相关人员进行充分的沟通,协调与各相关部门之间的关系,顺利开展绩效管理工作;

3.具备良好的执行能力,能有效推动绩效考核管理制度并将其落在实处,并能根据执行的情况进行及时调整;

4.具备良好的分析归纳能力,对数字敏感,能够科学、合理的分析绩效考核数据;

5.具备良好的人际关系处理能力;

6.具备团队合作能力。

任职条件

1.人力资源管理及相关专业大专以上学历;

2.具备2年以上绩效管理工作经验;

3.对经营管理有一定的认知,从事过跨部门工作,有生产、运营工作经验优先;

4.具备绩效考核管理的专业知识,熟悉绩效考核管理的流程以及管理方法;

5.具备良好的执行能力;

6.具备人际关系处理能力;

7.工作认真,具有高度的工作热情以及责任心,具备良好的团队合作能力。