绩效考核专干岗位职责任职要求

篇2：绩效考核主任岗位职责任职要求

绩效考核主任岗位职责

企划中心主任(战略发展、绩效考核)中安信中安信科技有限公司,中安信1.负责协助领导组织有关经营的宏观经济、行业信息的收集、整理、分析,拟定公司中长期战略并组织跟踪战略目标达成;

2.负责协助领导制定、调整公司组织机构,制定部门职责;

3.负责协助领导组织管理公司规章制度、标准、工作程序与流程;组织管理标准实施、检查、考核;

4.负责协助领导公司月度生产经营计划的编制、管理;

5.负责协助领导制定公司统计相关制度,建立公司报表体系,开展统计监督工作;组织对公司经营活动进行经营分析,形成《经营分析报告》;

6.负责协助领导开展公司及部门战略绩效计划、考核体系的设计、维护与管理,对公司、部门重点工作进行督导;

7.负责协助领导组织公司经营风险识别、评估,制定预防措施;

8.负责协助领导开展先进管理模式的推广;

9.负责协助领导组织高新技术企业申报、认证工作;

10.负责协助领导组织公司科研项目立项及配合成立技术研发中心;

11.领导安排的其他工作。

绩效考核主任岗位

篇3：薪酬与绩效主管岗位职责任职要求

薪酬与绩效主管岗位职责

人力资源部主管(薪酬与绩效)浙江华特装饰股份有限公司浙江华特装饰股份有限公司,浙江华特1、制定企业绩效考核流程与制度规范,设计与优化考评标准与方法;

2、针对年度经营管理的实际情况和需求,及时做好绩效考核标准的调整工作;

3、组织和指导各部门的绩效考核工作,协助其设计绩效考核体系与指标;

4、对各部门绩效考核过程进行监督控制;

5、根据绩效考核结果实施对员工的奖惩工作,组织实施绩效评价面谈;

6、收集考核制度实施问题和效果,协助其他部门做好员工的培养与激励等工作,提供建议解决方案。

任职要求:

1.全日制本科以上学历(优秀可放宽至大专)

2.3年以上人力资源管理工作经验,精通招聘、绩效至少一个模块

3.人力资源、应用心理学、行政管理等相关专业优先

4.优秀的人际沟通及团队协作能力

5.良好的抗压能力,能够适应企业处于高速发展期时的工作节奏

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薪酬与绩效主管岗位

篇4：薪资绩效专员岗位职责任职要求

薪资绩效专员岗位职责

薪资绩效专员绩效工作:

1、根据公司各阶段经营目标和计划,负责制定出与之配套的目标绩效管理工作规划;

2、负责构建公司绩效管理体系框架,制定和完善绩效管理制度、流程和工作标准;

2、与各部门负责人保持沟通,负责组织实施绩效评价面谈、接受员工申诉;

4、指导、组织公司各部门做好目标绩效管理的培训、辅导,帮助各部门落实绩效管理;

5、负责对绩效考核结果进行分析,为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据;

薪酬工作:

1、负责核算员工薪酬、奖金和社保公积金;

2、负责审查各部门的薪资情况,对每月工资进行统计分析,并且对薪资的变动情况及时反映,提出处理方案,方案确定后监督执行;

主要做绩效考核为主绩效工作:

1、根据公司各阶段经营目标和计划,负责制定出与之配套的目标绩效管理工作规划;

2、负责构建公司绩效管理体系框架,制定和完善绩效管理制度、流程和工作标准;

2、与各部门负责人保持沟通,负责组织实施绩效评价面谈、接受员工申诉;

4、指导、组织公司各部门做好目标绩效管理的培训、辅导,帮助各部门落实绩效管理;

5、负责对绩效考核结果进行分析,为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据;

薪酬工作:

1、负责核算员工薪酬、奖金和社保公积金;

2、负责审查各部门的薪资情况,对每月工资进行统计分析,并且对薪资的变动情况及时反映,提出处理方案,方案确定后监督执行;

薪资绩效专员岗位

篇5：人事绩效经理岗位职责任职要求

人事绩效经理岗位职责

岗位职责:

1、根据公司组织规划与战略发展,搭建绩效管理体系和薪酬管理体系,推动全公司绩效管理和薪酬管理有效推行;

2、负责绩效相关基础建设,建立符合公司战略发展的激励体系,促进绩效工作有效落地;

3、建立和完善绩效管理制度,提供必要的绩效方面的辅导及工具支持,提升部门主管的绩效意识和操作能力;

4、负责定期进行行业薪资调研,提交薪酬体系调整建议或报告;

5、定期进行薪酬分析并提出优化建议方案;

6、负责对子公司的巡查和指导,确保制度和政策的落地执行;

7、领导交办的其他工作。

任职要求:

1、本科及以上学历,人力资源、工商管理等相关专业;

2、5年以上人力资源工作,其中在绩效管理模块至少3年以上从业经验;

3、具有成功的管理职管理、绩效体系建立经历和激励措施推行经验;

4、能独立建立公司各体系的管理职评估平台和KPI指标库;

5、主动积极,建立、完善公司绩效管理各个环节的机制保障,营造绩效氛围;

6、学习能力强;系统思维能力强;能公平公正对待评价;善于数据统计分析;较好的沟通能力

人事绩效经理岗位