销售部经理助理岗位职责任职要求

篇2：销售部主管岗位职责任职要求

销售部主管岗位职责

销售部主管1、专注于企事业单位残保金优化业务销售;有爱心、有耐心、愿意帮助残疾人就业;

2、参与制定、实施、跟进部门渠道策略及销售计划,完成业绩指标;

3、开发、建立、和维护公司的业务销售渠道,负责公司残疾人就业推荐项目的业务推广;

4、通过电话、网络、社交软件等工具和个人资源渠道,开拓新市场,发展新客户,提高市场份额,管理维护客户关系以及客户间的长期合作;

5、了解客户的用人需求,及时为客户做出有针对性的残保金优化合规减免方案,保证准确的信息传递;

6、利用优势资源开发渠道客户及普通客户,上门洽谈签订合同,项目收款,完成计划的销售目标(公司提供部分客户资源);

7、运营、维护现有客户资源。

任职要求:

1、25-35岁,大学本科及以上学历,人力资源、市场营销专业、重点高校毕业优先;

2、3年以上人力资源服务行业业务拓展工作,具备残保金优化业务、人事外包/派遣等业务销售经验的优先;

3、吃苦耐劳、踏实敬业;具备优秀的职业道德和素养,有责任心和团队意识,良好的沟通能力、组织能力、缜密的逻辑思维能力及创新意识;抗压能力强;

4、熟练使用办公软件。1、专注于企事业单位残保金优化业务销售;有爱心、有耐心、愿意帮助残疾人就业;

2、参与制定、实施、跟进部门渠道策略及销售计划,完成业绩指标;

3、开发、建立、和维护公司的业务销售渠道,负责公司残疾人就业推荐项目的业务推广;

4、通过电话、网络、社交软件等工具和个人资源渠道,开拓新市场,发展新客户,提高市场份额,管理维护客户关系以及客户间的长期合作;

5、了解客户的用人需求,及时为客户做出有针对性的残保金优化合规减免方案,保证准确的信息传递;

6、利用优势资源开发渠道客户及普通客户,上门洽谈签订合同,项目收款,完成计划的销售目标(公司提供部分客户资源);

7、运营、维护现有客户资源。

任职要求:

1、25-35岁,大学本科及以上学历,人力资源、市场营销专业、重点高校毕业优先;

2、3年以上人力资源服务行业业务拓展工作,具备残保金优化业务、人事外包/派遣等业务销售经验的优先;

3、吃苦耐劳、踏实敬业;具备优秀的职业道德和素养,有责任心和团队意识,良好的沟通能力、组织能力、缜密的逻辑思维能力及创新意识;抗压能力强;

4、熟练使用办公软件。

销售部主管岗位

篇3：销售部职员岗位职责任职要求

销售部职员岗位职责

岗位职责:

1、搜集整理汇总各区域内相关信息资料,建立系统资源信息库;

2、配合部门领导进行活动策划、组织与跟踪、落实相关工作;

3、协助各地区团队进行资源搜集、推广等工作。

任职要求;

1、大专以上学历,市场营销专业优先;

2、具备市场开发和开拓能力;

3、有强烈的事业心和责任感,具备良好的人际交往、社会活动能力和团队协作精神;

4、对工作有激情、执着、敬业、思维清晰、活跃。

销售部职员岗位

篇4：销售总经理助理岗位职责任职要求

销售总经理助理岗位职责

岗位职责:

1、协助总经理拓展公司业务,进行客户开发和维护;

2、协助总经理接待客户及相关业务洽淡;

3、协助总经理建立和管理销售队伍,规范销售流程,完成销售目标;

4、负责及时准确传达销售总经理的工作安排及指示,督办、协调及落实交办的各项工作;

岗位要求:

1、本科及以上学历,两年以上工作经验;

2、具有较强的沟通谈判能力和社交能力;具备一定的市场分析及判断能力,有良好的客户服务意识;较强的团队意识,抗压能力强;

3、熟练操作Excel、PPT及相关办公软件;

4、可出差。

销售总经理助理岗位

篇5：软件销售经理助理岗位职责任职要求

软件销售经理助理岗位职责

岗位职责:

1、辅助责销售经理完成软件销售工作;

2、掌握所属辖区市场动态和发展趋势,提出具体市场区域计划方案及工作流程和细则;

3、维护所辖区销售市场,熟悉本区域市场特点、销售特点、积极辅助完成本区域规定销售量指标;

4、做好本区域市场调查与分析预测工作,开发新客户,为客户提供主动、满意、周到的服务;

5、负责与客户签订销售合同并督促合同正常履行;

6、对客户在销售或使用过程中出现任何问题,需联系有关部门妥善解决;

7、搜集一线销售信息和用户意见,对公司营销策略、售后服务、新产品开发提出参考意见;

8、协助项目销售经理完成本项目的其他工作;

9、完成公司分配的其他工作。

任职要求:

1、有销售助理,商务助理相关实际操作经验,吃苦耐劳,能适应在一定的压力下工作;

.2、负责公司交办的相关重要客户维护;

3、协助业务部门收集客户相关信息;

4、能适应一定的短期出差;

5、完成上级领导交办的其他工作。

软件销售经理助理岗位